ハラスメント パワハラ退職を「会社都合」にする方法と失業保険を早く受け取る手順
パワハラで退職した場合、会社都合と認められれば失業保険の給付制限なし・給付日数増で受け取れます。社労士が証拠の集め方とハローワークへの申告手順をわかりやすく解説します。
2026-06
ハラスメント 
年次有給休暇 ヤメハラは違法？退職後の嫌がらせに対処する方法
退職を申し出たとたん嫌がらせが始まる「ヤメハラ」。現役社労士が違法性・証拠の残し方・相談先をわかりやすく解説。泣き寝入りしないための知識をまとめました。
社会保険・給付金 退職金廃止は実質賃下げ？社労士が見抜く企業の本音
「退職金廃止で給与を上乗せするから生涯年収は同じ」は本当か。税優遇の喪失・社会保険料増加で手取りが減る仕組みを社労士が解説。不利益変更への対処法も紹介。
採用・試用期間 退職金廃止で損しないために｜中高年が今すぐ確認すること
退職金廃止ニュースを社労士が解説。中高年の既得権は守られるのか？若手が歓迎する理由と世代間格差の正体、今すぐ確認すべき3つのポイントをわかりやすく紹介します。
労働契約・就業規則 退職金は法律で義務？廃止・不払いへの対処法
退職金廃止のニュースが増える中、自分の退職金はどうなる？法律上の義務ではない退職金の仕組み、規程の確認方法、払われない場合の対処法を現役社労士が解説します。
解雇・退職 退職金の前払い化、損する？社労士が労働者目線で解説
退職一時金の前払い化が広がっています。目先の手取りは増えますが、税優遇を失い老後資金が残らないリスクも。社労士がiDeCo・NISAなど自分でできる備えを解説します。
解雇・退職 転職前に知りたい退職金の落とし穴【社労士が解説】
退職金は勤続年数が長いほど急増する設計が多く、転職するとゼロからリセットされます。転職で損しないために確認すべき3つのポイントを現役社労士が解説します。
解雇・退職 退職金を会社が一方的に廃止できる？社労士が解説
退職金廃止・減額が広がる中、会社が一方的に退職金を変更できるのか社労士が解説。労働契約法の不利益変更ルールと、労働者が今すぐ確認すべきことをわかりやすくまとめました。
社会保険・給付金 退職金廃止→給与上乗せで手取りは本当に増えるか？社労士が解説
王子HDなど退職一時金を廃止して給与増にする企業が増加中。生涯年収が同じでも退職所得控除がなくなり税負担が増える可能性を、現役社労士がわかりやすく解説します。
ハラスメント 就活セクハラが2026年10月に義務化対象へ。被害に遭ったら今すぐやること
2026年10月から企業による就活セクハラ対策が義務化。面接・インターンで被害に遭ったときの対処法と相談先を、現役社労士がわかりやすく解説します。