採用・試用期間 試用期間中に辞めたい。民法627条が守ってくれる
試用期間中でも辞めることは法律上問題ない。民法627条により2週間前の申告で退職できる。会社の承認は不要。具体的な手順と注意点を社労士が解説する。
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解雇・退職 退職代行、後悔する人としない人の差はここだ
退職代行を使うか迷って「後悔するかも」と検索したあなたへ。民法627条が保証する退職の権利と、後悔を生む業者選びの失敗を現役社労士が解説します。
労働契約・就業規則 退職代行は親にばれる？ばれるケースと防ぐ方法
退職代行を使ったことが親にばれるか不安な方へ。個人情報保護法により会社は親に無断で連絡できません。ばれる3パターンと防ぐ方法を社労士が解説します。
年次有給休暇 仕事辞めたい・怖くて言えない。我慢するしかない？
辞めたいのに怖くて言えない。民法627条は退職を労働者の権利として保障している。申し訳なさの正体と、怖くて言えない場合の具体的な手順を社労士が解説。
懲戒 退職代行で違法業者を見分ける方法と安全な選び方
退職代行業者の「非弁行為」リスクを弁護士法72条から解説。民間・労働組合・弁護士型の違いと、危ない業者を見破る5つのチェックポイントを現役社労士が説明します。
懲戒 第二新卒おすすめ転職エージェント3選｜社労士が解説
第二新卒・既卒向けの転職エージェントを社労士が比較。ブラック企業排除・定着率93.6%のUZUZから方向性を整理するポジウィルまで、状況別の選び方を解説します。
懲戒 退職代行おすすめ3選を社労士が本気比較
退職代行おすすめ3選を社労士が本気比較。弁護士法人みやび・Jobs・ガイアの料金・特徴・向いている人を徹底解説。あなたに合った1社が見つかります。
テレワーク ダブル台風で出社強制？休業手当と権利を社労士が解説
台風7号・8号のダブル台風が日本に接近中。会社が休みにしない場合、出社は義務？休業手当はもらえる？在宅勤務を求める権利は？現役社労士が労働基準法に基づき解説します。
労災・安全衛生 海外赴任命令は拒否できる？中国リスクと安全配慮義務
中国で日本人社員が当局に拘束。危険な海外赴任命令は断れるのか？社労士が配転命令の限界と安全配慮義務をわかりやすく解説します。
ハラスメント 坊主強要は違法？職場の外見指示と解雇の限界
AKB48研究生の坊主強要・契約解除問題から学ぶ。会社は髪型を命令できるのか、一方的な解雇は有効か。現役社労士が労働者目線でわかりやすく解説します。