労働時間 新卒で辞めたいのは甘え？社労士が法律で答える
新卒で辞めたいのは甘えじゃない。大卒3年以内の離職率は約32%。民法627条は2週間前申出で退職できると定める。社労士が法律と数字で退職の権利を解説する。
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採用・試用期間 退職代行2026年2倍急増、なぜ直接言えない？
2026年4月、退職代行の依頼件数が前年同期の約2倍に急増。入社初日に依頼するケースも。現役社労士が「直接言えない」理由と退職代行の正しい選び方を解説します。
採用・試用期間 入社1ヶ月で辞めていい？社労士が答える退職の権利
入社1ヶ月で辞めたいと感じても甘えではない。民法627条で正社員は2週間前の申し出で退職できる。試用期間中も同じ権利があります。社労士が法的根拠と手順を解説。
採用・試用期間 試用期間中に辞めたい。民法627条が守ってくれる
試用期間中でも辞めることは法律上問題ない。民法627条により2週間前の申告で退職できる。会社の承認は不要。具体的な手順と注意点を社労士が解説する。
解雇・退職 退職代行、後悔する人としない人の差はここだ
退職代行を使うか迷って「後悔するかも」と検索したあなたへ。民法627条が保証する退職の権利と、後悔を生む業者選びの失敗を現役社労士が解説します。
労働契約・就業規則 退職代行は親にばれる？ばれるケースと防ぐ方法
退職代行を使ったことが親にばれるか不安な方へ。個人情報保護法により会社は親に無断で連絡できません。ばれる3パターンと防ぐ方法を社労士が解説します。
年次有給休暇 仕事辞めたい・怖くて言えない。我慢するしかない？
辞めたいのに怖くて言えない。民法627条は退職を労働者の権利として保障している。申し訳なさの正体と、怖くて言えない場合の具体的な手順を社労士が解説。
懲戒 退職代行で違法業者を見分ける方法と安全な選び方
退職代行業者の「非弁行為」リスクを弁護士法72条から解説。民間・労働組合・弁護士型の違いと、危ない業者を見破る5つのチェックポイントを現役社労士が説明します。
懲戒 第二新卒おすすめ転職エージェント3選｜社労士が解説
第二新卒・既卒向けの転職エージェントを社労士が比較。ブラック企業排除・定着率93.6%のUZUZから方向性を整理するポジウィルまで、状況別の選び方を解説します。
懲戒 退職代行おすすめ3選を社労士が本気比較
退職代行おすすめ3選を社労士が本気比較。弁護士法人みやび・Jobs・ガイアの料金・特徴・向いている人を徹底解説。あなたに合った1社が見つかります。