労働者のための法律知識

フリーランスで仕事中に怪我をしたら補償されるか不安ですか？2024年11月から特別加入制度が拡大し、カメラマン・ライター・デザイナーなど多くのフリーランスが労災保険に加入できるようになりました。対象職種や手順をわかりやすく解説します。

短時間勤務なのに残業を頼まれて困っていませんか？法内残業の残業代は必ず払われるべきです。正しい計算方法、就業規則の確認ポイント、断れる条件まで社労士が解説します。

外回りの移動時間は労働時間として給料に含まれる？条件と判断基準を社労士が解説。「自由に使えない移動」なら残業代の対象に。記録の残し方から請求の手順まで解説します。

うつ病などの精神疾患も労災申請できます。認定の3条件・必要な証拠・申請手順、さらに不支給になったときの審査請求の方法まで、現役社労士がわかりやすく解説します。

仕事のストレスで精神疾患を発症しても、労災と認めてもらえるか不安ですよね。認定の3要件・心理的負荷の評価のしくみ・証拠の集め方・却下されたときの不服申立まで社労士が解説します。

シフトを突然削られて困っていませんか。シフト制でも休業手当・有給休暇など労働者の権利はしっかりあります。現役社労士が違法なシフト削減への具体的な対処法をわかりやすく解説します。

「期待が違うから」「制度が違うから」という会社の説明だけでは、給与格差は正当化できません。パート有期法第8条とガイドライン改正のポイントを社労士が解説。あなたの権利を守る具体的な行動も紹介します。