シフト制 「業務上の必要がある場合」のシフト変更は無効？変形制の労働者の権利
シフトを突然変えられて困っていませんか？変形労働時間制では確定したシフトを一方的に変更することは原則違法です。社労士が変更の条件・対処法・残業代の請求ポイントをわかりやすく解説します。
シフト制 
休暇 生理休暇を申請したら「診断書を出せ」と言われた：断れる法的根拠
生理休暇を申請したら診断書を求められた。原則、不要です。労基法68条で守られたあなたの権利と、不当な要求への対処法を現役社労士が解説します。
退職金 引継ぎなしで退職金なし？3つの裁判例が示す法的な限界と対処法を社労士が解説
「引き継ぎしなければ退職金を払わない」と言われたら？引き継ぎ不足だけで退職金を不支給にするのは法的に難しいのが実態です。現役社労士が3つの判例をもとに労働者の権利を解説します。
降格 「業績不振で降格・減給」は違法になる？就業規則の根拠が不十分なら無効
会社から降格・給与減額を告げられた方へ。就業規則に明確な根拠がなければ減給は無効です。東京地裁の判例をもとに、社労士が対抗条件と具体的な方法を解説します。
準備時間 タイムカード打刻前後の労働時間：着替えや準備は残業代に入るかを社労士が解説
タイムカードを押す前後でも会社の指示で動いていた時間は労働時間です。着替えや準備時間が残業代の対象になるケース、不正打刻への対処法を社労士が解説します。
継続雇用 定年後にグループ会社へ移された：高年法の継続雇用と偽装請負の見分け方
定年後にグループ会社で再雇用される仕組みと労働者の権利を社労士が解説。派遣・請負での再雇用に潜むリスクや偽装請負の見分け方も詳しく説明します。
残業代請求 無断残業で残業代ゼロは正しい？黙認・業務過多なら請求できる理由
「無断残業だから残業代は出ない」と言われた方へ。会社が黙認していた・業務量が多すぎた場合は残業代を請求できます。現役社労士が3つの判断基準をわかりやすく解説。
不利益取扱い 育休取得で昇格が遅れた：育児介護休業法が禁じる不利益取扱いと対処法
育休取得後に昇格試験を受けられなくなった方へ。育児・介護休業法10条と最高裁判決をもとに、その違法性と今すぐ取るべき対抗手段を社労士が解説します。
自宅待機 突然の自宅待機命令：給料100%の権利と減額される例外的ケース
突然の自宅待機命令で「給料はどうなる？」と不安な方へ。原則は100%もらえます。民法の根拠・例外ケース・給料が払われない場合の対処法を現役社労士がわかりやすく解説します。
相談窓口 調査結果に納得できないハラスメント被害者へ：正しい再調査の求め方
ハラスメントを社内申告したのに調査結果に納得できない方へ。公益通報者保護法の活用法と、解雇リスクを避けながら再調査を求める正しい手順を社労士が解説します。