懲戒 精神不調による欠勤で解雇、最高裁が示した会社の義務を社労士が解説
メンタル不調で欠勤が続き解雇を告げられた方へ。最高裁(日本HP事件)が示した「会社が先に果たすべき義務」を社労士が解説。診断書がなくても保護される可能性と、今すぐできる対策を紹介します。
懲戒
同一労働同一賃金
不利益取扱い
うつ病・精神疾患
懲戒
懲戒
社会保険料
短時間労働
特別加入
懲戒