賃金控除 給与から業務経費を天引きされている？賃金全額払いの原則と対処法
給与から業務経費を天引きされていませんか？賃金全額払いの原則と「同意」の落とし穴を社労士が解説。2024年の注目判例をもとに、不当な賃金控除に対抗する実践的な方法をお伝えします。
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二以上事業所勤務 2社掛け持ちで社会保険はどうなる？二以上事業所勤務の手続き解説
2社以上で働く場合、それぞれで加入要件を満たすなら両方で社会保険に加入する必要があります。10日以内の届出方法・選択事業所の選び方・保険料の仕組みを現役社労士がわかりやすく解説します。
シフト制 「シフト制だから残業代なし」は本当？変形労働時間制との違いを解説
シフト制と変形労働時間制の違いを社労士が解説。正しく手続きが取られていない職場では、8時間超の残業代を請求できる場合があります。就業規則の確認方法と残業代の発生ルールをわかりやすく説明します。
就業確保措置 65歳以降も働きたい方へ：継続雇用の権利と70歳就業制度を社労士が解説
定年後も働き続けたいあなたへ。65歳までは法律で継続雇用が保障されています。70歳まで働ける制度や業務委託の注意点など、社労士が労働者目線でわかりやすく解説します。
懲戒 職場の髪型・髪色規制は違法になる？拒否できる条件と対処法
「髪を黒くしろ」と命令されて困っていませんか？合理的な理由のない身だしなみ強制は拒否できる可能性があります。社労士が職種別の判断基準・懲戒処分への対処法をわかりやすく解説します。
普通解雇 普通解雇を告げられた方へ：無効にできる条件と解雇理由証明書の請求
「問題社員だから解雇する」と言われても諦めないで。普通解雇が有効になるには会社が満たすべき厳しい法的条件があります。解雇理由証明書の請求方法から争い方まで、社労士がわかりやすく解説。
休業手当 台風・大雪で会社が休業になったら休業手当はもらえる？会社の義務と対処法を解説
台風や大雪で会社が休業になり給料が出ない？会社の判断による休業なら休業手当（平均賃金60%以上）を受け取る権利があります。社労士が条件と請求方法をわかりやすく解説。
休職・休業 病気で休職できる？私傷病休職制度の条件と申請方法を解説
病気やうつで仕事を続けられず、解雇されないか不安ですか？私傷病休職制度を正しく使えば解雇を回避できます。申請前に知っておく条件と注意点を現役社労士が解説。
研修 会社の研修費用を返せと言われたら？退職前に知るべき法律を社労士が解説
会社に研修費用の返還を求められたとき、それが合法かどうかを社労士が解説。労基法16条との関係、無効になるケース、退職前に確認すべき3つのポイントをわかりやすく説明します。
36協定 過半数代表者の選出が不正なら残業代を取り戻せる！三六協定が無効になる条件と残業代請求の方法【判例解説】
三六協定の担当者が適正に選ばれていなければ、残業命令が無効になる可能性があります。松山大学事件を例に、違法な選出パターンと未払い残業代の請求方法を社労士が解説します。