退職勧奨 退職勧奨を受けた・退職の意思表示を撤回したい？条件と手順を社労士が解説
「辞めてほしい」と言われ、退職を示唆する発言をしてしまった方へ。意思表示を撤回できる条件と退職勧奨の断り方を現役社労士が解説します。
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傷病手当金 退職後も傷病手当金はもらえる？受給条件・計算方法・注意点を社労士が解説
病気で退職した後も、3つの条件を満たせば傷病手当金を受け取り続けられます。退職日の落とし穴・計算方法・転職歴がある場合の注意点まで、現役社労士がわかりやすく解説します。
パート・アルバイト パートに有給はない？条件・日数・会社の義務を社労士がわかりやすく解説
「パートに有給はない」は間違いです。労働基準法でパートタイムにも有給休暇の権利があります。取得条件・日数・会社の取らせる義務・給与明細の確認方法を社労士が解説します。
人事権 人事評価に納得できない？会社の説明義務と不服申立の権利を社労士が解説
人事考課の結果に納得できていますか？会社には評価基準の整備・公開、公正な評価の実施、結果の説明という義務があります。現役社労士が不当な人事評価への具体的な対処法を解説します。
テレワーク テレワーク中の監視ツールは違法？カメラ・ログ監視の合法ラインと残業代への影響
テレワーク中のPC監視は合法？カメラで自宅の部屋を映すのは違法の可能性があります。また監視ツールを導入すると残業代の支払義務が生じる重要なルールを社労士が解説します。
懲戒 暴言を理由に解雇された？解雇が有効・無効になる条件と裁判例を社労士が解説
暴言を理由に解雇されそうなあなたへ。暴言があっても解雇が必ず有効になるわけではありません。裁判例をもとに解雇の有効・無効を分けるポイントを社労士が解説します。
事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間制でも残業代は請求できる？業務日報と最高裁判例で守る権利を社労士が解説
「みなし労働時間制だから残業代は出ない」は本当？業務日報を提出していれば請求できるケースがあります。最高裁判例をもとに、社労士が労働者目線でわかりやすく解説します。
職種限定・職務限定 ジョブ型採用で入社したのに異動させられた？職務限定契約の権利と対処法を社労士が解説
「畑違いの部署に異動しろ」と命じられて困っていませんか？職務限定契約があれば会社はあなたの同意なく配転命令を出せません。2024年最高裁判決と法改正を社労士がわかりやすく解説します。
育児休業給付金 育休中に転籍を打診された？育児休業給付金が続く条件と止まる危険なケースを社労士が解説
育休中に転籍を命じられた。給付金はどうなるの？条件を満たせば継続受給できますが、子が1歳以上だと給付金が止まる危険があります。社労士が転籍前に確認すべきポイントを解説します。
残業代請求 課長・管理職は残業代なし？管理監督者の3条件と未払い残業代の権利
「管理職だから残業代なし」は本当？法律上の管理監督者と会社の言う管理職は別物です。課長が残業代を請求できるケースと確認方法を社労士が解説します。