継続雇用 定年後にグループ会社へ移された：高年法の継続雇用と偽装請負の見分け方
定年後にグループ会社で再雇用される仕組みと労働者の権利を社労士が解説。派遣・請負での再雇用に潜むリスクや偽装請負の見分け方も詳しく説明します。
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残業代請求 無断残業で残業代ゼロは正しい？黙認・業務過多なら請求できる理由
「無断残業だから残業代は出ない」と言われた方へ。会社が黙認していた・業務量が多すぎた場合は残業代を請求できます。現役社労士が3つの判断基準をわかりやすく解説。
不利益取扱い 育休取得で昇格が遅れた：育児介護休業法が禁じる不利益取扱いと対処法
育休取得後に昇格試験を受けられなくなった方へ。育児・介護休業法10条と最高裁判決をもとに、その違法性と今すぐ取るべき対抗手段を社労士が解説します。
自宅待機 突然の自宅待機命令：給料100%の権利と減額される例外的ケース
突然の自宅待機命令で「給料はどうなる？」と不安な方へ。原則は100%もらえます。民法の根拠・例外ケース・給料が払われない場合の対処法を現役社労士がわかりやすく解説します。
相談窓口 調査結果に納得できないハラスメント被害者へ：正しい再調査の求め方
ハラスメントを社内申告したのに調査結果に納得できない方へ。公益通報者保護法の活用法と、解雇リスクを避けながら再調査を求める正しい手順を社労士が解説します。
相談窓口 パワハラを相談して報復された？会社の窓口の義務と外部機関の使い方
「パワハラを誰に相談すればいい？」そんなあなたへ。会社には法律で相談窓口の設置義務があります。ハラスメント・育休・待遇差など窓口の種類と使い方、報復されたときの対処法を社労士が解説します。
懲戒解雇 プライベートのオンラインカジノで解雇される？懲戒処分の限界と対抗策
プライベートでオンラインカジノを使って会社にバレた場合、即解雇されるとは限りません。懲戒処分の条件・アンケートへの対応・社用PC監視の限界を社労士が解説します。
賞与 転職した年のボーナスで健康保険料が戻る？573万円の上限制度を解説
同じ年度に転職して2社からボーナスをもらった人は、健康保険料を払いすぎている可能性があります。年間上限573万円を超えた分は取り戻せます。申し出の方法を社労士が解説します。
パート・アルバイト 育児で時短したら保険に入れなくなる？パート社員の社会保険・雇用保険を守る方法
パートの時短・勤務日数削減を考えている方へ。社会保険・雇用保険が消えるラインと、育児目的なら保険を守れるケースを社労士が解説。有給休暇の扱いも含め、時短前に確認すべきことを網羅しました。
再雇用拒否 定年後再雇用の解雇・雇止めは違法？嘱託社員を守る3つの法律
定年後再雇用（嘱託社員）が突然解雇・雇止めを告げられても諦めないでください。労働契約法と高年齢者雇用安定法があなたを守ります。社労士が法的根拠と対処法をわかりやすく解説。