育児休業給付金 保育所の「落選通知」だけでは育休給付金を延長できなくなる：2025年4月改正
2025年4月から育児休業給付金の延長手続きが変わります。落選通知だけでは不十分に。何が必要か、どう準備するか。現役社労士がわかりやすく解説します。
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シフト制 「シフト制」とだけ書かれた雇用契約書は不十分：確認すべき記載事項を社労士が解説
日によって勤務時間が違うパートでも、雇用契約書には始業・終業時刻が明記されているはずです。4つの記載パターンと入社前チェックリストを現役社労士が解説。
普通解雇 仕事ができないと解雇される？労働契約法16条と「解雇の合理的理由」の基準
「能力不足で解雇になるかも」と言われた。でも大丈夫。日本の法律は労働者を守っています。現役社労士が、解雇が無効になる条件と今すぐできる対処法をわかりやすく解説します。
懲戒 降格させると言われた：役職の降格・等級の降格の違いと無効を主張できる条件
突然「降格させる」と告げられて困っていませんか？降格が違法になる条件・就業規則の確認方法・人事権の濫用として無効にできるケースを現役社労士が解説します。
時季変更権 会議を理由に有給を断られた？時季変更権の正しい知識
会議を理由に有給を断られた経験はありませんか？有給休暇は労働者が時季を指定するだけで成立し、会社の承認は法律上不要です。時季変更権の限界と正しい対処法を社労士が解説します。
36協定 「返事しなければ賛成とみなす」は違法：36協定の過半数代表者選出と残業の法的根拠
36協定は過半数代表者の選出が適正でないと無効になります。裁判例と行政解釈をもとに、労働者が押さえるべきチェックポイントと対処法を現役社労士が解説します。
労働災害 職場で暴力を受けた：労災申請できる条件と「認定されないケース」の見分け方
職場で同僚や客から暴力を受けたとき、労災認定はどうなる？業務中の暴力は原則として労災の対象です。ただし「けんか」「自招行為」と判断されると認定されない場合も。社労士が裁判例をもとに分かれ目を解説します。
懲戒 転職時に犯罪歴・懲戒処分歴を申告しないといけない？法的義務と経歴詐称の境界
転職で犯罪歴・懲戒処分歴の申告は必須？原則として義務はありません。申告が必要な場合・不要な場合、少年時代の非行歴の扱い、入社後の解雇リスクを社労士が解説。
再雇用拒否 定年後の再雇用を65歳前に雇止めされた？無効を主張する方法と必要な証拠
定年後再雇用で65歳前に雇止め通告を受けた方へ。労働契約法19条により、雇止めには「客観的に合理的な理由」が必要です。現役社労士が証拠の集め方・相談先・対処ステップを解説します。
パワハラ パワハラ指針に当てはまらなくてもパワハラになる？萎縮させる態度の法的評価
パワハラ指針の6類型に当てはまらないと言われても諦めないで。法律の判断基準は「総合評価」です。萎縮させる態度への対応策と今すぐできる行動を社労士が解説。