採用・試用期間 シフト制で残業代ゼロは違法かも｜変形労働時間制の落とし穴
「変形労働時間制だから残業代なし」は本当？会社がルールを守っていなければ制度は無効です。無効なら1日8時間超は全額残業代の対象に。大成事件をもとに社労士が解説します。
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労働契約・就業規則 王子ホールディングス退職金廃止はどう影響？社労士が解説【2026年最新】
王子ホールディングスが2026年春から退職金廃止を発表。社労士が法的な仕組みと労働者への影響を解説。退職金制度の変化と対策方法
社会保険・給付金 教育訓練休暇給付金とは、雇用保険で最大150日の生活費を受け取る方法
教育訓練のために仕事を休んでも、雇用保険から給付金が支給されます。受給条件・給付日数・手続きの流れを現役社労士がわかりやすく解説します。
懲戒 マイナンバーカード93万枚返納？会社の取得強制は違法か社労士が解説
マイナンバーカード93万枚返納のニュースを社労士が解説。会社の取得強制は違法？資格確認書があれば保険診療OK。労働者が知るべき権利と対処法を最新情報で紹介。
ハラスメント 就活セクハラとは？2026年10月施行の均等法改正で企業の義務が明確化
就活中にリクルーターから不適切な誘いや発言を受けて困っているあなたへ。就活セクハラの定義、2026年10月施行の新法律で守られる権利、すぐに取れる対処法を社労士が解説します。
懲戒 Meta大量解雇から学ぶ：AI時代のリストラから身を守る方法
Meta8000人解雇のニュースから学ぶ、AI時代のリストラ対策。日本の解雇規制で労働者はどこまで守られる？AIウォッシングの見抜き方と不当解雇から身を守る方法を社労士が解説。
懲戒 「静かな退職」急増の背景は？社労士が解説する対処法
パーソル総合研究所の調査で判明した「静かな退職」急増問題を現役社労士が解説。女性・シニア層で無気力型が増加する背景と、労働者ができる対策を具体的に紹介します。
労災・安全衛生 会社の健康診断を受けたくない、安衛法66条5項の「自分の医師を選べる権利」
会社の健康診断を断ったら解雇される？実は、拒否だけで解雇は認められません。自分の医師を選ぶ権利や、会社が取れる対応の限界を社労士がわかりやすく解説します。
休職・メンタルヘルス うつ病の再発で再休職できるか、就業規則の通算規定・回数制限の有無で変わる
うつ病や適応障害が再発して「また休職できるか不安」なあなたへ。就業規則に通算規定や回数制限がなければ、再度フル期間の休職を取れる権利があります。会社に制限されそうなときの対処法も社労士が解説します。
懲戒 休職代行とは？リスクと正しい休み方を社労士が解説
「もう限界だけど、辞めたいわけじゃない。ただ少し休みたい」そんな気持ちを抱えていませんか。でも自分から会社に「休みたい」と言い出すのは怖い。評価が下がるかもしれない。そんなときに「休職代行」というサービスを知って、気になっている方もいるでし...