懲戒

職場外の行動で懲戒された|処分を無効にする4つの条件と対抗手順

休日・職場外の行動を理由に懲戒処分を受けて困っていませんか?会社の懲戒権には明確な限界があります。無効になる4つの条件と、不当な処分への対抗策を社労士が解説します。
採用・試用期間

「3年で契約終了」と言われた|無期転換を勝ち取るための契約書確認法

有期雇用3年で契約終了と言われたら?試用期間型と更新上限型の違い、5年ルール(労契法18条)の適用範囲、契約書の危険フレーズを社労士が解説します。
採用・試用期間

試用期間中に突然クビにされた|解雇無効を争える最高裁の根拠

「試用期間が終わったので更新しない」と言われても、正当な理由がなければ解雇は無効です。最高裁判例をもとに、解雇の3条件と対抗策を社労士が解説します。
採用・試用期間

「陰気な印象」で内定取消し→違法|あなたの内定を守る3つの行動

採用内定を突然取り消された。でも諦めないで。内定通知が届いた時点で労働契約は成立しており、取消しは「解雇」と同じです。社労士が対処法をわかりやすく解説します。
採用・試用期間

求人票と給与が違った|採用説明が不誠実なら慰謝料を取れる判例

入社後に給与や条件が「聞いていた話と違う」と感じていませんか?採用時の説明義務違反は法律問題です。現役社労士が判例をもとに、慰謝料請求まで含めた対処法を解説します。
採用・試用期間

面接で思想・信条を聞かれた|断れる根拠と採用差別への対処法

思想・信条を理由に採用を断られた、面接でプライベートな信念を聞かれた——そんな経験のある方へ。現役社労士が採用差別の法律上の限界とあなたを守る権利を解説します。
労働契約の義務

子会社を解散させられ全員解雇|偽装解散を親会社に追及する方法

会社が解散したのに同じ事業が別の名前で続いている——それは偽装解散かもしれません。法人格否認の法理で親会社への責任追及が可能です。社労士が実践的に解説します。
労働契約の義務

グループ会社で退職金ゼロにされた|親会社に請求できる法的根拠と手順

グループ会社をたらい回しにされて退職金がもらえない。そんな状況でも諦めないでください。「法人格否認の法理」を使えば親会社や実質支配者に退職金を請求できる可能性があります。黒川建設事件の判例と具体的な対処法を社労士が解説。
労働契約の義務

偽装請負で働いていた|直接雇用を求める権利と今すぐできる手順

名目は請負なのに発注会社から直接指示を受けている、それは偽装請負かもしれません。2012年の法改正で生まれた「みなし申込み制度」を使えば直接雇用を求める権利があります。社労士が解説します。
労働契約の義務

トラック事故で1500万円請求された|最高裁が認めた会社に分担させる方法

仕事中の事故で損害賠償を請求されても、全額負担は不要です。会社にも責任があり、先に払えば逆求償も可能。現役社労士が最高裁判例をもとに解説します。