解雇・退職 マクドナルドのタッチパネルに不満続出？飲食業IT化で労働者が知るべき権利
マクドナルドのタッチパネル不満が話題。IT化・無人化で変わる飲食業の労働環境を社労士が解説。シフト削減・雇止めへの対策、労働者の権利を詳しく紹介します。
解雇・退職 
ハラスメント 職場での性犯罪と安全配慮義務？社労士が解説する2026年最新事情
元病院職員の性犯罪事件から学ぶ職場の安全配慮義務。会社の責任、被害時の対処法、労災認定のポイントを社労士が解説。労働者として知っておくべき権利と対策。
ハラスメント ChatGPT相談で予期せぬ通報？労働問題のAI相談は大丈夫？
巨人・阿部監督長女のChatGPT相談騒動を受け、労働問題でAI相談するリスクを社労士が解説。パワハラ・残業代をAIに相談する注意点と正しい相談先の選び方をわかりやすく説明します。
懲戒 職場で上司に投げ飛ばされたらどうなる？暴行罪と懲戒解雇の可能性を社労士が解説
巨人阿部監督の暴行容疑逮捕を受け、職場で上司が部下を投げ飛ばした場合の法的consequences(暴行罪・懲戒解雇)をsa労士が解説。パワハラ防止法との関係と被害者の対処法も。
ハラスメント 職場の陰口は名誉毀損？あのちゃん騒動から学ぶ対処法
あのちゃん騒動を受け、職場での陰口や名指し批判が名誉毀損・パワハラになるかを社労士が解説。被害を受けた時の対処法と会社の責任について詳しく説明します。
労働契約・就業規則 家族の問題で解雇される？巨人監督辞任で考える労働者の権利
巨人監督の辞任で話題の家族問題。一般労働者が家族の不祥事で解雇されることはあるのか？労働契約法16条、身元保証法、プライバシー権の観点から現役社労士が解説。家族の問題で退職を迫られても応じる必要はありません。
労災・安全衛生 建設業の労災死亡事故、遺族がもらえる給付は？社労士が解説
滋賀県草津市の建設現場で発生したセメント労災死亡事故について、社労士が遺族補償給付と安全配慮義務違反による損害賠償請求を解説。建設業の労災で遺族が知るべき権利と手続きを詳しく説明します。
ハラスメント 就活セクハラを受けたら｜証拠の残し方と相談先を社労士が解説
就活中にセクハラを受けた求職者は約30%。声を上げたくても上げられない——そんな状況を変える新制度が2026年10月から始まります。被害の記録方法と相談先を社労士が解説します。
ハラスメント 木村郁美アナのセクハラ告白で考える職場の性被害対策【社労士解説】
元TBSアナ木村郁美さんのセクハラ告白を受け、現役社労士が職場の性被害対策を解説。飲み会でのセクハラも法的に禁止、会社の対応義務と労働者の対処法を詳しく説明します。
採用・試用期間 2026年新卒就職率98.0%は本当に朗報？社労士が解説する就活のリスク
2026年新卒就職率98.0%は過去最高だが、ブラック企業への就職リスクも。現役社労士が企業の見分け方と労働条件の確認ポイントを解説。