同一労働同一賃金 契約社員に家族手当が出ない、同一労働同一賃金違反になる条件と対処法を社労士が解説
契約社員に家族手当を支給しない会社は違法になる可能性があります。扶養家族がいて継続勤務中の方は要確認。最新判例と同一労働同一賃金のルールをもとに、社労士が請求できる条件を解説します。
同一労働同一賃金 
フレックスタイム フレックスタイム制でも残業代は出る、清算期間と時間外労働の正しい計算方法を社労士が解説
フレックスタイム制でも残業代はゼロにはなりません。会社の労働時間管理義務・清算期間超過分の残業代・個人申請の方法まで、現役社労士がわかりやすく解説します。
年次有給休暇 有給の事前申請義務、1か月前は違法になる？最高裁判例で確認する合理的な期限を社労士が解説
有給休暇を当日や前日に申請して断られた経験はありませんか？会社の事前申請ルールの合法な限界と、急な体調不良時の対処法を現役社労士が労働者目線で解説します。
懲戒 遅刻を理由に解雇を告げられた、段階的な対応なしは無効になる？判例で解説
遅刻が続いて解雇を心配しているあなたへ。判例をもとに、遅刻だけで解雇は原則無効であること、解雇が有効になる複合条件、解雇を告げられたときの対処法を社労士が解説します。
労基法16条 退職したら留学費用を返せと言われた、労基法16条で争える条件と対処法を社労士が解説
会社費用で留学後に退職したら全額返還を求められた。状況によっては労基法16条で返還を拒否できます。違法になるケースと合法になるケースを現役社労士が解説。
懲戒 精神不調による欠勤で解雇、最高裁が示した会社の義務を社労士が解説
メンタル不調で欠勤が続き解雇を告げられた方へ。最高裁（日本HP事件）が示した「会社が先に果たすべき義務」を社労士が解説。診断書がなくても保護される可能性と、今すぐできる対策を紹介します。
同一労働同一賃金 パートの賞与・退職金がゼロは違法？2026年改正ガイドラインで変わったこと
パートや契約社員に賞与・退職金が出ない職場は違法かもしれません。2025年の同一労働同一賃金ガイドライン改正をもとに、非正規労働者が知るべき権利と対処法を社労士が解説します。
不利益取扱い 育児休業は会社の許可不要｜拒否されたときの対処法と不利益取扱いへの対抗策を社労士が解説
育休を申請したら会社に嫌な顔をされた経験はありませんか？育児休業は法律で守られた労働者の権利です。拒否されたときの3ステップ対処法と、育休後の不利益取扱いへの対抗策を現役社労士が解説します。
うつ病・精神疾患 精神疾患の労災認定、申請が認められにくいケースと対処法を社労士が解説
仕事が原因で精神疾患を発症した方へ。労災認定の3条件・心理的負荷の評価の仕組み・申請が通らないパターンと対策を現役社労士が解説。記録の残し方など実践的な情報が満載です。
懲戒 国保逃れスキームに注意｜2026年3月厚労省が個人事業主の社保加入基準を明確化
「フリーランスだから国保で」と言われていませんか？実態が雇用なら社保に入れます。社保逃れの手口と対抗策を社労士が解説します。