労災・安全衛生 真夏日到来で職場の熱中症対策は義務？社労士が解説する会社の責任
5月17日に東京で今年初の真夏日30.2℃を観測。職場の熱中症対策は会社の法的義務です。現役社労士が解説する安全配慮義務の内容と、対策しない会社への対処法をわかりやすく説明します。
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採用・試用期間 日産大規模リストラ2028年、労働者が知るべき権利は？社労士解説
日産が横浜工場縮小・大規模リストラを発表。整理解雇の4要件、労働者の権利、退職金交渉、雇用保険の特別扱いについて現役社労士が解説。泣き寝入りしない対策を紹介。
懲戒 田川市長セクハラ認定で分かる職場の権力型セクハラ対策
田川市長のセクハラ認定事件から学ぶ職場の権力型セクハラ対策。対価型セクハラの定義、「断れなかった＝同意」ではない法的根拠、被害者の具体的対処法を社労士が解説。
定年・高齢者雇用 シニア起業が急増中！社労士が教える失業保険活用術と手続きの注意点
シニア起業が過去最多更新！60歳以上の起業で活用できる再就職手当（失業保険の60〜70%を一括受給）、融資制度、健康保険の選び方を社労士が解説。手続きの注意点も詳しく説明します。
残業代請求 居酒屋倒産が過去最多ペース！勤務先が倒産したら労働者はどうなる？
居酒屋の倒産が過去最多ペース。勤め先が倒産したら労働者はどうなる？未払賃金立替払制度、雇用保険の特別扱い、飲食業特有の対策を社労士が解説します。
休職・メンタルヘルス ストレスチェック義務化2028年から全事業所？中小企業で働く人が知るべきこと
2028年4月からストレスチェックが全事業所で義務化。現在50人未満の中小企業で働く人にとって大きなメリット。社労士が労働者の権利と注意点を解説。
ハラスメント カスハラ出禁で売上2倍は本当？2026年義務化で変わる職場環境
飲食店が迷惑客を出禁にして売上2倍になった事例を社労士が解説。2026年カスハラ義務化で変わる職場環境と労働者が知るべき対策を詳しく説明します。
休職・メンタルヘルス 群馬塗装会社の週休4日制は違法？休業手当の知識2026年最新
群馬の塗装会社が原材料不足で週休4日制導入、給料100%保証の話題。休業手当の基本ルールから、あなたの会社が休業させる時の対処法まで現役社労士が解説。労働者の権利を知って適切に対応しましょう。
解雇・退職 プラダを着た悪魔2で話題！テキスト1通で全員解雇は日本では違法？
映画『プラダを着た悪魔2』で話題のテキスト解雇。アメリカでは合法でも日本では100%違法！現役社労士が解雇規制の違いと労働者保護制度を解説
懲戒 前職照会の同意書を求められたら｜断れる？内定取消のリスクも解説
転職先に前職照会の同意書を求められて不安な方へ。断る権利はある？精神疾患歴や解雇歴でも内定取消にはならない？現役社労士が労働者の権利を丁寧に解説します。