懲戒 精神不調による欠勤で解雇、最高裁が示した会社の義務を社労士が解説
メンタル不調で欠勤が続き解雇を告げられた方へ。最高裁（日本HP事件）が示した「会社が先に果たすべき義務」を社労士が解説。診断書がなくても保護される可能性と、今すぐできる対策を紹介します。
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同一労働同一賃金 パートの賞与・退職金がゼロは違法？2026年改正ガイドラインで変わったこと
パートや契約社員に賞与・退職金が出ない職場は違法かもしれません。2025年の同一労働同一賃金ガイドライン改正をもとに、非正規労働者が知るべき権利と対処法を社労士が解説します。
不利益取扱い 育児休業は会社の許可不要｜拒否されたときの対処法と不利益取扱いへの対抗策を社労士が解説
育休を申請したら会社に嫌な顔をされた経験はありませんか？育児休業は法律で守られた労働者の権利です。拒否されたときの3ステップ対処法と、育休後の不利益取扱いへの対抗策を現役社労士が解説します。
うつ病・精神疾患 精神疾患の労災認定、申請が認められにくいケースと対処法を社労士が解説
仕事が原因で精神疾患を発症した方へ。労災認定の3条件・心理的負荷の評価の仕組み・申請が通らないパターンと対策を現役社労士が解説。記録の残し方など実践的な情報が満載です。
懲戒 国保逃れスキームに注意｜2026年3月厚労省が個人事業主の社保加入基準を明確化
「フリーランスだから国保で」と言われていませんか？実態が雇用なら社保に入れます。社保逃れの手口と対抗策を社労士が解説します。
懲戒 健康保険の被扶養者認定、2026年4月から変わった130万円の判定方法を社労士が解説
健康保険の被扶養者は年収130万円が壁。でも一時的な収入増で即取り消しにはなりません。社労士が判定基準・書類・遡及取り消しのルールをわかりやすく解説します。
社会保険料 社会保険料が変わらない・急に変わった理由｜随時改定の仕組みを解説
給与や通勤手当が変わったとき、社会保険料も見直される「随時改定」の仕組みを社労士が解説。対象になる3条件・見落としやすい変化のパターン・会社が手続きを怠ったリスクまでわかりやすく説明します。
短時間労働 育児短時間勤務で1日5時間は可能？6時間未満の申請方法と注意点を社労士が解説
3歳未満の子を育てながら働くあなたへ。育児短時間勤務で5時間勤務は可能？法律の仕組みと、申し出前に確認すべき社会保険・休憩の注意点を社労士が解説します。
特別加入 カメラマン・ライター・デザイナーも労災に加入できる｜特定フリーランス事業とは
フリーランスで仕事中に怪我をしたら補償されるか不安ですか？2024年11月から特別加入制度が拡大し、カメラマン・ライター・デザイナーなど多くのフリーランスが労災保険に加入できるようになりました。対象職種や手順をわかりやすく解説します。
懲戒 プライベートSNSの投稿を理由に懲戒処分、有効な条件と就業規則の確認方法
プライベートSNSの投稿で会社から懲戒処分を告げられて不安なあなたへ。私的な投稿は原則自由です。社労士が「会社が処分できる例外の条件」「就業規則の根拠」「不当処分への対処法」をわかりやすく解説します。