職種限定・職務限定 ジョブ型採用で入社したのに異動させられた？職務限定契約の権利と対処法を社労士が解説
「畑違いの部署に異動しろ」と命じられて困っていませんか？職務限定契約があれば会社はあなたの同意なく配転命令を出せません。2024年最高裁判決と法改正を社労士がわかりやすく解説します。
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育児休業給付金 育休中に転籍を打診された？育児休業給付金が続く条件と止まる危険なケースを社労士が解説
育休中に転籍を命じられた。給付金はどうなるの？条件を満たせば継続受給できますが、子が1歳以上だと給付金が止まる危険があります。社労士が転籍前に確認すべきポイントを解説します。
残業代請求 課長・管理職は残業代なし？管理監督者の3条件と未払い残業代の権利
「管理職だから残業代なし」は本当？法律上の管理監督者と会社の言う管理職は別物です。課長が残業代を請求できるケースと確認方法を社労士が解説します。
高年齢者雇用 定年後再雇用で不合理な条件を提示された？高年法と賃金削減の限界
定年後に不合理な再雇用条件を提示された方へ。到底受け入れ難い条件の提示は違法となりえます。現役社労士が判例と実践的な対処法を解説します。
懲戒 問題社員と言われたら解雇される？改善指導書と懲戒処分への対処法
「問題社員」と言われたとき、すぐに解雇される？記録の取り方・改善指導書への対応・懲戒処分の無効条件まで、社労士が労働者目線でわかりやすく解説します。
不利益取扱い 妊娠後に異動命令を受けた？均等法による保護と違法な配置転換の判断基準を社労士が解説
妊娠後に会社から異動を打診された方へ。均等法9条3項は不利益な配置転換を禁じています。「体のため」という名目でも無効になるケースがあります。社労士が判断基準と対応策を解説。
残業代請求 タイムカードを開示してもらえない？残業代請求のための勤怠記録開示の権利を社労士が解説
タイムカードを見せてもらえない場合でも残業代は請求できます。開示を拒んだ会社が慰謝料を命じられた判例と、記録がなくても残業代を守る具体的な手順を社労士が解説。
雇止め 契約更新で条件を下げられたら拒否できる？雇止めと労契法の保護を社労士が解説
契約更新で給料や労働条件を下げると言われた。断ったら首になる？長く働いてきた有期社員には法律上の保護があります。更新回数・条件変更の合理性で結論が変わる仕組みを社労士が解説。
事業場外みなし労働時間制 外回りで残業代が出ない？事業場外みなし労働時間制の正しい理解
「みなし制だから残業代は出ない」と言われていませんか。業務日報・携帯の貸与・訪問先の指定がある職場では、みなし制が使えない場合があります。令和6年最高裁判決をもとに社労士が解説します。
宿直・夜勤 眠っていても労働時間になる？宿直・夜勤の仮眠と残業代の基準を社労士が解説
夜勤・宿直の仮眠中も、条件次第で労働時間と認められます。最高裁の判断基準と実際の裁判例をもとに、残業代を取り戻すための行動を社労士が解説します。