年次有給休暇 有給休暇を体調不良で取れない？社労士が解説する権利と対処法
働く女性の約5割が体調不良でも有給を取れないという調査が話題に。有給休暇は理由不要で取れる法律上の権利です。社労士が拒否された場合の対処法をわかりやすく解説します。
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年次有給休暇 生理休暇が取れない？社労士が解説する対処法
女性労働者の85.7%が生理休暇を取得できていないという調査結果をもとに、現役社労士が法律の根拠・申請方法・取れない場合の対処法をわかりやすく解説します。
ハラスメント フキハラは違法？警視正処分から社労士が解説
警視正がフキハラで処分された事例をもとに、社労士がフキハラの違法性・証拠の残し方・相談窓口をわかりやすく解説します。
人事異動・配転 退職勧奨は断れる？社労士が解説する違法の境界線
会社から退職を勧められたとき、断れるの？現役社労士が退職勧奨と退職強要の違い、しつこい勧奨の断り方、違法になる境界線をわかりやすく解説します。
ハラスメント パワハラ退職は会社都合にできる？失業保険を早く受け取る方法
パワハラで退職した場合、会社都合と認められれば失業保険の給付制限なし・給付日数増で受け取れます。社労士が証拠の集め方とハローワークへの申告手順をわかりやすく解説します。
年次有給休暇 ヤメハラは違法？退職後の嫌がらせへの対処法
退職を申し出たとたん嫌がらせが始まる「ヤメハラ」。現役社労士が違法性・証拠の残し方・相談先をわかりやすく解説。泣き寝入りしないための知識をまとめました。
社会保険・給付金 退職金廃止は実質賃下げ？社労士が見抜く企業の本音
「退職金廃止で給与を上乗せするから生涯年収は同じ」は本当か。税優遇の喪失・社会保険料増加で手取りが減る仕組みを社労士が解説。不利益変更への対処法も紹介。
採用・試用期間 退職金廃止で世代間格差？中高年が今すぐやること
退職金廃止ニュースを社労士が解説。中高年の既得権は守られるのか？若手が歓迎する理由と世代間格差の正体、今すぐ確認すべき3つのポイントをわかりやすく紹介します。
労働契約・就業規則 退職金は法律で義務？廃止・不払いへの対処法
退職金廃止のニュースが増える中、自分の退職金はどうなる？法律上の義務ではない退職金の仕組み、規程の確認方法、払われない場合の対処法を現役社労士が解説します。
解雇・退職 退職金の前払い化で老後は大丈夫？社労士が解説
退職一時金の前払い化が広がっています。目先の手取りは増えますが、税優遇を失い老後資金が残らないリスクも。社労士がiDeCo・NISAなど自分でできる備えを解説します。