再雇用拒否 定年後再雇用の更新で給与を大幅カット、条件拒否による雇止めは無効か
定年後再雇用で給与や勤務日数を大幅に引き下げられ、拒否したら雇止めに。2024年の横浜地裁判決をもとに、不合理な条件変更による雇止めが無効になる理由と対処法を社労士が解説します。
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労災 職場での転倒骨折は労災、60代・70代が知るべき補償と2026年改正安衛法
60代・70代で転倒事故が心配なあなたへ。職場での転倒ケガは労災補償の対象です。2026年改正法で会社の義務が強化。補償の受け方と自分を守る対策を社労士が解説します。
あっせん 解雇・ハラスメントを裁判なしで解決、あっせん制度の申立方法と費用
解雇・残業代未払い・ハラスメントなど職場のトラブルに悩んでいませんか？「あっせん」なら費用をほとんどかけず裁判なしで早期解決が可能です。社労士が申立の流れと準備書類をわかりやすく解説します。
定年後再雇用 定年後再雇用の雇止めは無効にできる？キヤノン事件と労契法19条で確認
定年後の再雇用でも雇止めされることがあります。でも合理的な理由がなければ無効にできます。社労士が判例をもとに、再雇用社員が自分を守るための対策をわかりやすく解説します。
バックグラウンドチェック 採用BGCで調べてはいけない項目｜職安法の禁止事項と対処法
採用BGCで何を調べられるか不安ですか？実は法律で禁止された調査項目があります。労働者として知っておくべき権利を現役社労士が解説します。
同一労働同一賃金 契約社員に家族手当なしは違法？同一労働同一賃金の条件
契約社員に家族手当を支給しない会社は違法になる可能性があります。扶養家族がいて継続勤務中の方は要確認。最新判例と同一労働同一賃金のルールをもとに、社労士が請求できる条件を解説します。
フレックスタイム フレックスでも残業代は出る？正しい計算方法を解説
フレックスタイム制だから残業代は出ないと言われた方へ。清算期間の総労働時間を超えた分は時間外労働です。正しい計算方法と請求の手順を社労士が解説します。
年次有給休暇 有給の事前申請、1か月前は違法？合理的な期限を判例で確認
有給休暇を当日や前日に申請して断られた経験はありませんか？会社の事前申請ルールの合法な限界と、急な体調不良時の対処法を現役社労士が労働者目線で解説します。
懲戒 遅刻で解雇は無効？段階的対応なしは違法か判例で解説
遅刻を理由にいきなり解雇を言い渡された方へ。段階的な注意・指導なしの解雇は無効になる可能性があります。判例をもとに争える条件と対処法を社労士が解説します。
労基法16条 退職で留学費用を返せと言われた？労基法16条で対処
退職時に留学費用や研修費用の返還を求められた方へ。労基法16条の賠償予定の禁止に該当する可能性があります。返さなくてよい条件と対処法を社労士が解説します。