懲戒 社内不倫を理由とした解雇が無効になる3つの判断基準！裁判所が示した限界
社内不倫を理由に解雇すると言われた方へ。解雇が原則無効な法的根拠、例外的に有効となるケース、解雇通告を受けたときの具体的な対処法を現役社労士が解説します。
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テレワーク リモートワーク中の出社命令は拒否できる？｜無効になる実証済みの3条件
在宅勤務中に突然の出社命令。実はケースによって断れます。裁判所が出社命令を無効と判断した実例をもとに、リモートワーカーが知っておくべき対処法を社労士が解説します。
懲戒 経歴詐称で解雇は有効？賞罰欄の正しい書き方を解説
履歴書に嘘を書いたら必ず解雇される？逮捕歴は賞罰欄に書く必要がある？現役社労士が経歴詐称で懲戒解雇が有効になる条件と、書かなくていい情報を判例をもとに解説します。
副業・兼業 副業禁止規定があっても解雇できない場合がある｜判例で確認する副業解雇に反論する方法
副業禁止を理由に解雇されそうで不安なあなたへ。就業規則に禁止と書いてあっても解雇が無効になるケースがあります。判例と最新の副業推進政策をもとに社労士が解説します。
公益通報者保護法 内部告発で解雇された？守られる3つの条件を解説｜公益通報の実践ガイド
会社の不正を告発して解雇された場合、泣き寝入りは不要です。公益通報者保護法の3条件を満たせば解雇は無効になる可能性があります。社労士が判例をもとに解説します。
懲戒 同僚のことで呼び出された｜社内調査に答える義務はない？最高裁が示した判断基準
社内調査の聴取を拒否したら懲戒処分になる？最高裁判例をもとに、一般社員に答える義務があるケース・ないケースを社労士がわかりやすく解説します。
懲戒 プライベートの犯罪で解雇は有効？最高裁が示した3つの基準｜無効を争う実証済みの判断基準
プライベートの失敗で懲戒解雇を告げられた方へ。私生活上の犯罪を理由とした解雇は認められないケースが多いです。判例をもとに有効・無効の基準と対処法を社労士が解説します。
労働関連の重要判例 規則に違反した＝処分有効ではない｜就業規則違反でも懲戒処分が無効になる3つの条件
就業規則に違反したと懲戒処分を受けた。でも本当に有効？最高裁判例をもとに、処分が無効になる「特別の事情」と労働者が取れる対抗手段を社労士がわかりやすく解説します。
労働関連の重要判例 懲戒処分が無効になる3つのパターン｜労働契約法15条の使い方
昔の出来事を理由に突然懲戒解雇されたら、無効になる可能性があります。社労士が時間経過と懲戒処分の関係を、ネスレ日本事件の判例をもとにわかりやすく解説します。
安全配慮義務 持病や障害があっても働き続けたい｜職場の安全配慮義務違反を認めた裁判例から学ぶ障害者の権利
障害や持病があるのに職場で配慮されていませんか？会社には安全配慮義務と合理的配慮提供義務があります。現役社労士が対処法と判例をわかりやすく解説します。