メンタル不調 メンタル不調で欠勤が続いても解雇は有効？休職制度と権利を社労士が解説
メンタル不調で欠勤が続いても、いきなり解雇は無効になる可能性があります。最高裁判例をもとに、会社が踏むべき手順・休職制度の活用法・傷病手当金まで社労士が解説します。
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副業・兼業 副業申請を断られた？会社が拒否できる条件と対処法を社労士が解説
副業申請を会社に断られて困っていませんか？会社が副業を拒否できるのは限られた条件のみです。社労士が許可制の仕組みと、副業を守るための具体的な方法を解説します。
管理監督者 契約社員・店長で残業代なし？管理監督者の3基準と請求方法
「管理職だから残業代なし」は本当？契約社員の店長が管理監督者に該当するかは、3つの法的基準で判断されます。日本マクドナルド事件の判例をもとに、社労士が残業代を取り戻す方法をわかりやすく解説。
懲戒 無期転換後の労働条件は変わる？5年超で生まれる権利と注意点を社労士が解説
5年超の有期契約で発生する無期転換権。転換後の給与・勤務時間は原則そのまま維持されます。「別段の定め」の注意点と、条件を変えられたときの対抗策を社労士が解説します。
不利益取扱い 育休を取ったら昇給ゼロにされた？法律違反の可能性と対処法を社労士が解説
育休取得後に昇給が止まったら要注意。育休を理由とした昇給停止は違法の可能性があります。近畿大学事件の判決をもとに、社労士が差額請求の方法を解説します。
残業代請求 スタートアップでも残業代は払われる？役員・管理職扱いでも消えない権利を社労士が解説
「スタートアップだから残業代なし」は嘘かもしれません。役員・管理職扱いでも実態が従業員なら残業代を請求できます。現役社労士が権利と手順を解説します。
懲戒 時短・育休で給与が下がっても年金を守る養育特例の申請方法を社労士が解説
育児中に給与が下がっても年金額を守れる「養育特例」を現役社労士が解説。育休なしでも申請OK。申請手順・遡及申請・転職後の手続きまで徹底解説します。
勤務地限定 勤務地限定の解除を求められたら？同意前に確認すべき権利
「勤務地限定なのに転勤の話が来た」そんなあなたへ。会社はあなたの同意なしに勤務地限定を解除できません。最高裁判決と2024年改正法をもとに、サイン前に確認すべきポイントを社労士が解説します。
普通解雇 発達障害と会社の配慮義務｜解雇・降格から身を守る権利を社労士が解説
発達障害があっても解雇されるとは限りません。会社には合理的配慮の義務があります。解雇・降格から身を守る法律知識と、職場でできる記録術を社労士が解説します。
うつ病・精神疾患 仕事のストレスで精神疾患になった：労災認定される条件と正しい証拠の集め方
仕事のストレスでうつ病になった方へ。2023年改正で精神疾患の労災認定のハードルは下がりました。会社の反論を先読みした証拠の集め方と、労災・損害賠償を勝ち取るポイントを社労士が解説します。