やめどき

休職代行の利用が今春から急増中。社労士が法的な注意点と正しい業者選びを解説。就業規則の確認から診断書取得まで、使う前に知るべきことをまとめました。

退職の意思表示をメールだけで伝えても法律上は違法ではない。民法627条の根拠・就業規則との優先関係・証拠の残し方を現役社労士が解説する。

上司が怖くて退職を言い出せない人へ。民法627条により、退職は2週間前の申し入れで法律上は完結します。上司の許可は不要。内容証明や退職代行という手段もあります。

新卒で辞めたいのは甘えじゃない。大卒3年以内の離職率は約32%。民法627条は2週間前申出で退職できると定める。社労士が法律と数字で退職の権利を解説する。

2026年4月、退職代行の依頼件数が前年同期の約2倍に急増。入社初日に依頼するケースも。現役社労士が「直接言えない」理由と退職代行の正しい選び方を解説します。

入社1ヶ月で辞めたいと感じても甘えではない。民法627条で正社員は2週間前の申し出で退職できる。試用期間中も同じ権利があります。社労士が法的根拠と手順を解説。

試用期間中でも辞めることは法律上問題ない。民法627条により2週間前の申告で退職できる。会社の承認は不要。具体的な手順と注意点を社労士が解説する。

退職代行を使うか迷って「後悔するかも」と検索したあなたへ。民法627条が保証する退職の権利と、後悔を生む業者選びの失敗を現役社労士が解説します。

退職代行を使ったことが親にばれるか不安な方へ。個人情報保護法により会社は親に無断で連絡できません。ばれる3パターンと防ぐ方法を社労士が解説します。

辞めたいのに怖くて言えない。民法627条は退職を労働者の権利として保障している。申し訳なさの正体と、怖くて言えない場合の具体的な手順を社労士が解説。