採用・試用期間 採用時に「1年後は正社員」と言われた？有期雇用が試用期間とみなされる仕組みと証拠の残し方を社労士が解説
「入社時に正社員と言われたのに後から話が変わった」——採用時の口頭の説明も法的な根拠になる場合があります。最新裁判例をもとに、契約社員の権利と証拠の残し方を社労士が解説します。
採用・試用期間 労働安全衛生法 60代の職場事故は3割超？改正安衛法で会社に求められる高年齢労働者への安全対策
60代の職場事故が全体の約3割を占める現実。2026年安衛法改正で、高年齢労働者への安全対策が会社の義務になりました。あなたが職場で求めていい権利と相談先を社労士が解説します。
あっせん 解雇・ハラスメントを裁判なしで解決？あっせん制度の使い方と手順を社労士が解説
解雇・ハラスメント・未払い賃金などの職場トラブルを、費用無料で解決できる「あっせん」の仕組みを解説。労働局・社労士会の使い分けから時効対策まで社労士が説明します。
労災民訴・損害賠償 労災認定後に会社へ損害賠償を請求できる？慰謝料・休業損害の追加請求方法を解説
労災保険は慰謝料ゼロ・休業補償は給料の80%止まりです。労災認定後でも会社に民事損害賠償を請求できます。請求できる3種類の損害と手順を社労士がわかりやすく解説します。
弁明の機会 懲戒処分の前に弁明の機会がなかった？手続き不備で処分を争う権利と対処法を社労士が解説
懲戒処分の前に「認めたから弁明は不要」と言われていませんか？実は認めていても弁明の機会は省略できません。裁判例をもとに、手続きの問題点と対処法を社労士が解説します。
退職勧奨 退職勧奨を受けた・退職の意思表示を撤回したい？条件と手順を社労士が解説
「辞めてほしい」と言われ、退職を示唆する発言をしてしまった方へ。意思表示を撤回できる条件と退職勧奨の断り方を現役社労士が解説します。
傷病手当金 退職後も傷病手当金はもらえる？受給条件・計算方法・注意点を社労士が解説
病気で退職した後も、3つの条件を満たせば傷病手当金を受け取り続けられます。退職日の落とし穴・計算方法・転職歴がある場合の注意点まで、現役社労士がわかりやすく解説します。
パート・アルバイト パートに有給はない？条件・日数・会社の義務を社労士がわかりやすく解説
「パートに有給はない」は間違いです。労働基準法でパートタイムにも有給休暇の権利があります。取得条件・日数・会社の取らせる義務・給与明細の確認方法を社労士が解説します。
人事権 人事評価に納得できない？会社の説明義務と不服申立の権利を社労士が解説
人事考課の結果に納得できていますか？会社には評価基準の整備・公開、公正な評価の実施、結果の説明という義務があります。現役社労士が不当な人事評価への具体的な対処法を解説します。
テレワーク テレワーク中の監視ツールは違法？カメラ・ログ監視の合法ラインと残業代への影響
テレワーク中のPC監視は合法？カメラで自宅の部屋を映すのは違法の可能性があります。また監視ツールを導入すると残業代の支払義務が生じる重要なルールを社労士が解説します。