労働者のための法律知識

給与や通勤手当が変わったとき、社会保険料も見直される「随時改定」の仕組みを社労士が解説。対象になる3条件・見落としやすい変化のパターン・会社が手続きを怠ったリスクまでわかりやすく説明します。

フリーランスで仕事中に怪我をしたら補償されるか不安ですか？2024年11月から特別加入制度が拡大し、カメラマン・ライター・デザイナーなど多くのフリーランスが労災保険に加入できるようになりました。対象職種や手順をわかりやすく解説します。

短時間勤務なのに残業を頼まれて困っていませんか？法内残業の残業代は必ず払われるべきです。正しい計算方法、就業規則の確認ポイント、断れる条件まで社労士が解説します。

外回りの移動時間は労働時間として給料に含まれる？条件と判断基準を社労士が解説。「自由に使えない移動」なら残業代の対象に。記録の残し方から請求の手順まで解説します。

うつ病などの精神疾患も労災申請できます。認定の3条件・必要な証拠・申請手順、さらに不支給になったときの審査請求の方法まで、現役社労士がわかりやすく解説します。

仕事のストレスで精神疾患を発症しても、労災と認めてもらえるか不安ですよね。認定の3要件・心理的負荷の評価のしくみ・証拠の集め方・却下されたときの不服申立まで社労士が解説します。