残業代請求 管理職でも残業代を取り戻せる｜名ばかり管理監督者の判断基準3選
「管理職だから残業代はない」と言われていませんか？名ばかり管理職なら残業代を請求できます。現役社労士が管理監督者の要件と労働者の権利をわかりやすく解説します。
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配転・転勤 懲罰代わりの配転を見破る方法｜裁判所が示したチェックポイント3選
専門外の部署に突然異動させられて困っていませんか？社労士が配転命令が違法になる3つの条件と、専門職が使える具体的な対処法をわかりやすく解説します。
労働者概念 スポットワークで残業代を取り損ねないために知っておく申告ルール｜副業・日雇い・スポットワークの権利を守る3つの判例
副業・スポットワーク・日雇いで働く人の権利を最新判例3つで解説。過労時の安全配慮義務、長年続けた日雇いの雇い止め対抗手段、残業代の申告方法まで社労士がわかりやすく説明します。
労働者概念 「名ばかりフリーランス」に気づいたら｜違約金無効・残業代回収の手順
「業務委託」でも実態が労働者なら残業代・有休が受けられます。裁判所が使う3つの判断基準と、違約金で縛られた働き方が「実は労働者」と認められた判決を現役社労士が解説。
退職勧奨 「辞めてほしい」は命令じゃない｜退職勧奨を断る権利と具体的な方法
「辞めてほしい」と言われても退職勧奨は断れます。ハラスメント疑惑で解雇が無効になった実際の裁判例と、退職勧奨を拒否する具体的な方法を社労士が解説します。
労働者概念 「業務委託」は名ばかりかもしれない｜残業代を取り戻す条件と手順
「業務委託」と言われているのに残業代が出ない——そんな方へ。契約書の名称ではなく働き方の実態で労働者と認定される基準を社労士が解説します。あなたの権利を今すぐ確認しましょう。
採用・試用期間 就業規則を見ずに入社は危険！内定後の就業規則開示｜断られたときに使える法的根拠3つ
「内定が出たのに就業規則を見せてもらえない」という悩みを解決します。社労士が法的根拠をもとに、内定前に就業規則を確認するための具体的な方法を解説します。
競業避止義務 「競合他社に転職したら2,000万円」の誓約書を争う方法｜5つの判断基準と最新裁判例
退職後の転職禁止誓約書にサインさせられても、条件次第で無効にできます。禁止期間・地域・違約金・代償措置の5基準を社労士が判例をもとにわかりやすく解説。
SOGIハラ 女性の服装で働きたいのに・・・！職場のトイレ・服装でSOGIハラを受けた｜最高裁が示した違法の条件
職場でトランスジェンダーとして自分らしく働きたいあなたへ。服装変更・女性トイレ使用の権利を判例で解説。最高裁判決も踏まえ、会社に断られたときの対処法まで社労士が詳しく説明します。
雇止め 契約書に「5年が上限」と書かれていても雇止めを争える3つの条件｜判例で学ぶ対抗手段
契約期間の上限や不更新条項があっても、雇止めが無効になるケースがあります。社労士が雇止め法理・5年無期転換ルールをわかりやすく解説。今すぐできる対処法つき。