労働関連の重要判例 規則に違反した＝処分有効ではない｜就業規則違反でも懲戒処分が無効になる3つの条件
就業規則に違反したと懲戒処分を受けた。でも本当に有効？最高裁判例をもとに、処分が無効になる「特別の事情」と労働者が取れる対抗手段を社労士がわかりやすく解説します。
労働関連の重要判例 
労働関連の重要判例 懲戒処分が無効になる3つのパターン｜労働契約法15条の使い方
昔の出来事を理由に突然懲戒解雇されたら、無効になる可能性があります。社労士が時間経過と懲戒処分の関係を、ネスレ日本事件の判例をもとにわかりやすく解説します。
安全配慮義務 持病や障害があっても働き続けたい｜職場の安全配慮義務違反を認めた裁判例から学ぶ障害者の権利
障害や持病があるのに職場で配慮されていませんか？会社には安全配慮義務と合理的配慮提供義務があります。現役社労士が対処法と判例をわかりやすく解説します。
割増賃金 法定休日と法定外休日で残業代が変わる｜日またぎ勤務の残業代を損しないために知るべき法律のルール
深夜残業で日付をまたいで働いた場合、残業代はどう計算されるのか。行政通達に基づく正しいルールと、勤怠システムで気づかないまま損しやすいポイントを社労士が解説します。
再雇用拒否 再雇用拒否は違法になる？65歳まで働く権利と会社が断れる限界
定年後に再雇用を断られた場合、正当な理由がなければ違法になる可能性があります。高年齢者雇用安定法による権利と、能力不足・健康状態を理由にされたときの対抗手段を現役社労士が解説します。
懲戒 私生活上の行為は会社に関係ない？懲戒解雇の重すぎる処分を争う方法｜処分量定の5つの判断基準
痴漢行為を理由に懲戒解雇された、または重すぎる処分を受けたと感じるなら読んでください。処分の相当性を左右する5つの要素と、解雇が無効になり得るケースを現役社労士が解説します。
採用・試用期間 有期契約の試用期間中に解雇された？スキル不足は理由にならない｜有期契約で守られる権利とは
有期契約の試用期間中に解雇されそうな方へ。解雇には「やむを得ない事由」という高いハードルがあります。社労士が法的根拠と具体的な対処法を解説します。
平均賃金 突然の解雇で受け取った手当は正しい金額？自分で計算する方法｜平均賃金の計算式を社労士が解説
解雇予告手当の金額に疑問を感じたら、自分で計算して確認しましょう。平均賃金の基本から締切日が異なる場合の計算まで、社労士がわかりやすく解説します。
休職・休業 休職中の試し出勤を断れる？賃金・拒否・復職基準を社労士が解説
休職中に試し出勤を求められ、賃金が出るか不安なあなたへ。名古屋高裁の判例をもとに、賃金が発生する条件・拒否できるケース・事前確認すべき項目を社労士が解説します。
通院交通費 労災で通院交通費が戻ってくる？仕事のケガで遠方通院中の方へ｜労災移送費を受け取る手順
業務中のケガで遠方の病院に通院している方へ。労災保険の「移送費」制度を使えば通院交通費が戻る可能性があります。請求できる条件・手順・注意点を現役社労士がわかりやすく解説します。