ハラスメント 就活セクハラを受けたら｜証拠の残し方と相談先を社労士が解説
就活中にセクハラを受けた求職者は約30%。声を上げたくても上げられない——そんな状況を変える新制度が2026年10月から始まります。被害の記録方法と相談先を社労士が解説します。
ハラスメント 
ハラスメント 木村郁美アナのセクハラ告白で考える職場の性被害対策【社労士解説】
元TBSアナ木村郁美さんのセクハラ告白を受け、現役社労士が職場の性被害対策を解説。飲み会でのセクハラも法的に禁止、会社の対応義務と労働者の対処法を詳しく説明します。
採用・試用期間 2026年新卒就職率98.0%は本当に朗報？社労士が解説する就活のリスク
2026年新卒就職率98.0%は過去最高だが、ブラック企業への就職リスクも。現役社労士が企業の見分け方と労働条件の確認ポイントを解説。
懲戒 トヨタカレンダー廃止で労働者への影響は？社労士が解説
トヨタが2027年からトヨタカレンダーを廃止し祝日を休日に変更。自動車業界の働き方改革が労働者に与える影響を社労士が解説。年間休日数や給与への影響、注意点を詳しく説明します。
育児介護 転勤の帯同退職は失業保険が有利？最新改正で何が変わった？
NHK特集で話題の転勤帯同退職問題を社労士が解説。特定理由離職者として失業保険が有利に。2025年4月の法改正で配慮義務も強化。退職以外の選択肢も紹介します。
定年・高齢者雇用 業務委託でも労働者？大阪高裁判決で分かる5年ルール適用の境界線
大阪高裁が業務委託の非常勤講師を労働者と認定し無期転換権を認める判決。フリーランス・業務委託で働く人が知っておくべき労働者性の判断基準と5年ルールを社労士が解説します。
懲戒 無断欠勤で懲戒免職は妥当？岐阜大准教授の事例から学ぶ労働者の権利
岐阜大准教授の無断欠勤による懲戒免職事件から、民間企業の労働者が知っておくべき権利と自衛策を社労士が解説。段階的処分の原則、正当な理由の考え方、会社への連絡義務について詳しく説明します。
育児介護 市長も産休取得へ！一般労働者の産休・育休権利を社労士が解説
京都府八幡市の女性市長が全国初の産休取得へ。現役社労士が一般労働者の産前産後休業・育児休業の権利と取得方法を詳しく解説。あなたの産休も法律で保障されています。
労災・安全衛生 現場職がホワイトカラーより稼げる？転職時の労働者の権利を社労士が解説
NHK「クロ現」で話題の現場職転職。賃金上昇の背景と転職時に確認すべき労働者の権利を現役社労士が解説。安全配慮義務・残業規制・労災保険の知識で失敗を防ぐ。
社会保険・給付金 GoogleのAI『Gemini Spark』24時間労働は合法？労働者が知るべき対抗策
GoogleのAI『Gemini Spark』24時間労働について社労士が解説。AIには労働時間規制がないが、労働者はこれを武器にできます。AI時代の対抗策を紹介。