やめどき

飲食業で辞めたいのに人手不足で言い出せない人へ。民法627条により2週間前の申し出で退職できます。損害賠償の脅しへの対処法と具体的な退職の進め方を社労士が解説。

人手不足で言い出せない保育士へ。民法627条で退職の権利は保障済み。損害賠償の脅しが通らない理由と、申し訳ない気持ちを抱えながら辞める手順を社労士が解説する。

辞めたいのに怖くて言い出せない看護師へ。民法627条で退職は2週間前の申告で成立します。損害賠償の脅しの正体と、怖くても動ける具体的な手順を社労士が解説。

介護職で限界を迎えているあなたへ。民法627条により、会社の承認なしに2週間前の申し出だけで辞めることができます。人手不足はあなたが残る理由になりません。辞める手順と法律の根拠を社労士が解説します。

パートを辞めたいのに言い出せない人へ。民法627条により、2週間前の申し出で退職できます。損害賠償・賃金カットなど違法な引き止めへの対処法を社労士が解説します。

休職代行の利用が今春から急増中。社労士が法的な注意点と正しい業者選びを解説。就業規則の確認から診断書取得まで、使う前に知るべきことをまとめました。

退職の意思表示をメールだけで伝えても法律上は違法ではない。民法627条の根拠・就業規則との優先関係・証拠の残し方を現役社労士が解説する。

上司が怖くて退職を言い出せない人へ。民法627条により、退職は2週間前の申し入れで法律上は完結します。上司の許可は不要。内容証明や退職代行という手段もあります。

新卒で辞めたいのは甘えじゃない。大卒3年以内の離職率は約32%。民法627条は2週間前申出で退職できると定める。社労士が法律と数字で退職の権利を解説する。

2026年4月、退職代行の依頼件数が前年同期の約2倍に急増。入社初日に依頼するケースも。現役社労士が「直接言えない」理由と退職代行の正しい選び方を解説します。