36協定 過半数代表者の選出が不正なら残業代を取り戻せる！三六協定が無効になる条件と残業代請求の方法【判例解説】
三六協定の担当者が適正に選ばれていなければ、残業命令が無効になる可能性があります。松山大学事件を例に、違法な選出パターンと未払い残業代の請求方法を社労士が解説します。
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安全配慮義務 熱中症で倒れたら会社の責任？2025年改正と労災の知識
2025年6月から職場の熱中症対策が罰則付きで義務化されました。会社が行わなければならない3つの義務と、あなたが職場で権利を守るための具体的な行動を社労士が解説します。
配転・転勤 転勤命令を断れる条件とは？共働き・育児中の法的権利を社労士が解説
転勤命令を断ったら解雇される？共働き・育児中の方には法律上の権利があります。転勤命令が違法になる条件・配慮を求める方法を現役社労士が解説。判例もわかりやすく紹介。
労使慣行 「今年から昇給なし」は許される？労使慣行として争う方法と証拠の集め方
定期昇給が突然止まった。長年続いてきた慣行は「労使慣行」として法的権利になる可能性があります。認められるための3要件と証拠の集め方を社労士が解説します。
管理監督者 「管理職だから育児短時間勤務は使えない」は違法：法律が示す正しい解釈
管理職だから育児短時間勤務は使えないと言われた方へ。社労士が「管理職」と「管理監督者」の違いをわかりやすく解説。断られたときの具体的な対処法も紹介します。
定年後の無期転換権 定年後5年を超えて有期契約更新中：無期転換権が発生している可能性
定年後に再雇用された有期契約社員が知るべき無期転換権の仕組みを解説。会社の手続き次第で権利が変わるポイントや、自分の権利を確認する手順を社労士がわかりやすく説明します。
復職 「主治医と話させてほしい」を断ったら復職できない？就業規則と証明責任の関係を社労士が解説
休職中に会社から主治医との面談を求められて困っていませんか？就業規則に規定がなければ強制はできません。ただし拒否し続けると復職できないリスクも。社労士が証明責任の仕組みと賢い対処法を解説します。
シフト制 「業務上の必要がある場合」のシフト変更は無効？変形制の労働者の権利
シフトを突然変えられて困っていませんか？変形労働時間制では確定したシフトを一方的に変更することは原則違法です。社労士が変更の条件・対処法・残業代の請求ポイントをわかりやすく解説します。
休暇 生理休暇を申請したら「診断書を出せ」と言われた：断れる法的根拠
生理休暇を申請したら診断書を求められた。原則、不要です。労基法68条で守られたあなたの権利と、不当な要求への対処法を現役社労士が解説します。
退職金 引継ぎなしで退職金なし？3つの裁判例が示す法的な限界と対処法を社労士が解説
「引き継ぎしなければ退職金を払わない」と言われたら？引き継ぎ不足だけで退職金を不支給にするのは法的に難しいのが実態です。現役社労士が3つの判例をもとに労働者の権利を解説します。