うつ病・精神疾患 精神疾患の労災申請と審査請求｜認定されなかったときの対処法を社労士が解説
うつ病などの精神疾患も労災申請できます。認定の3条件・必要な証拠・申請手順、さらに不支給になったときの審査請求の方法まで、現役社労士がわかりやすく解説します。
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うつ病・精神疾患 精神疾患の労災認定｜心理的負荷の評価基準と申請が却下されたときの対処を社労士が解説
仕事のストレスで精神疾患を発症しても、労災と認めてもらえるか不安ですよね。認定の3要件・心理的負荷の評価のしくみ・証拠の集め方・却下されたときの不服申立まで社労士が解説します。
シフト制 シフトを一方的に削られた｜休業手当と雇い止め法理で身を守る方法を社労士が解説
シフトを突然削られて困っていませんか。シフト制でも休業手当・有給休暇など労働者の権利はしっかりあります。現役社労士が違法なシフト削減への具体的な対処法をわかりやすく解説します。
同一労働同一賃金 ボーナスや退職手当、パートも請求できる条件｜2026年改正ガイドラインの要点
「パートだからボーナスなし」は2026年10月の改正ガイドライン施行後も通用する？賞与・退職手当・家族手当など待遇格差ごとの違法判断基準を現役社労士が解説。チェックリスト付き。
同一労働同一賃金 パートの給与格差、「制度が別」では通らない｜改正ガイドラインの要点
「期待が違うから」「制度が違うから」という会社の説明だけでは、給与格差は正当化できません。パート有期法第8条とガイドライン改正のポイントを社労士が解説。あなたの権利を守る具体的な行動も紹介します。
同一労働同一賃金 パートの待遇差、説明を求めてOK｜2026年10月から権利の周知が義務化
正社員と同じ仕事なのに手当ゼロ、ボーナスなし。そんな待遇差の理由を会社に説明させる法的権利があります。2026年10月から会社の説明義務が強化。パート・有期社員が今すぐ使える権利と行動方法を社労士が解説。
傷病手当金 副業・掛け持ち勤務で2社以上加入の傷病手当金｜申請方法と退職時の給付額変更への対処法を社労士が解説
副業・掛け持ちで2社以上働いている人が病気で休んだとき、傷病手当金はどうなる？申請方法の注意点と、1社退職時の給付額変化への対処法を社労士が解説します。
最低賃金 月給制パートの最低賃金違反を自分でチェックする方法｜時給換算の手順と対処法
月給制パートでも最低賃金違反は自分でチェックできます。社労士が「比較対象の賃金」の見分け方と時給換算の計算手順を解説。違反が疑われたときの対処法も紹介。
セクハラ 職場でセクハラ被害を受けた？会社の法的義務と動かない会社への対処法を現役社労士が解説
職場でセクハラ被害を受けたとき、会社には法律上の対応義務があります。相談を無視・放置した会社は固有の責任を問われることも。社労士が会社の義務と被害者が取れる行動をわかりやすく解説します。
出向 海外出向を断れる？命令が有効になる条件と正当な拒否理由・対処法を現役社労士が解説
「海外出向を断ったら解雇される？」と不安なあなたへ。就業規則の根拠確認・育児介護・健康上の理由など、社労士が合法的に断れる条件と具体的な対処法を解説します。