労働者のための法律知識

仙台高裁が無期契約社員と正社員の賃金格差を違法として賞与・家族手当差額193万円の支払い命令。現役社労士が判決のポイントと労働者への影響、取るべき行動を詳しく解説します。

埼玉県川口市のケアマネ殺害事件で浮き彫りになった介護職の労働環境問題を社労士が解説。低賃金の制度的背景、安全管理の法的義務、労働者ができる具体的な改善要求について詳しく説明します。

台風6号で会社が休業を決めた場合、給料はもらえるのか？現役社労士が労働基準法に基づいて詳しく解説。休業手当の条件、よくある会社の言い訳への対処法、証拠集めの方法まで実践的にお伝えします。

大阪のゴミ収集会社で粗大ゴミ持ち帰り問題が発覚。入札参加停止処分により従業員の雇用への影響は？現役社労士が労働者目線で解説します。

就活エージェントからのオワハラが急増。「他社の選考を辞退しろ」「今すぐ承諾しないと取り消す」といった圧力は違法？社労士が内定辞退の権利とオワハラの対処法を解説します。

2027年卒の内定率が5月時点で67%に到達。現役社労士が早期内定のメリット・リスク、内定辞退の法的問題、ブラック企業の見分け方を解説。新卒が知るべき労働法の基本を分かりやすく説明します。

パナソニック1.2万人、三菱電機4700人の人員削減が話題に。黒字企業のリストラは合法？希望退職に応じるべき？割増退職金の相場は？現役社労士が労働者の権利と対策を解説します。

サンマルクカフェ大量閉店のニュースを受け、現役社労士が従業員の雇用について解説。整理解雇の4要件、配転命令の有効性、退職金・失業保険の扱いなど、労働者が知るべき権利を詳しく説明します。

年金繰下げ受給中の死亡で720万円が国のもの？社労士が未支給年金・遺族年金の請求方法を解説。65歳からの通常額で遺族が請求可能。手続き期限は5年以内。