労働者のための法律知識

採用BGCで何を調べられるか不安ですか？実は法律で禁止された調査項目があります。労働者として知っておくべき権利を現役社労士が解説します。

フレックスタイム制だから残業代は出ないと言われた方へ。清算期間の総労働時間を超えた分は時間外労働です。正しい計算方法と請求の手順を社労士が解説します。

有給休暇を当日や前日に申請して断られた経験はありませんか？会社の事前申請ルールの合法な限界と、急な体調不良時の対処法を現役社労士が労働者目線で解説します。

退職時に留学費用や研修費用の返還を求められた方へ。労基法16条の賠償予定の禁止に該当する可能性があります。返さなくてよい条件と対処法を社労士が解説します。

メンタル不調で欠勤が続き解雇を告げられた方へ。最高裁（日本HP事件）が示した「会社が先に果たすべき義務」を社労士が解説。診断書がなくても保護される可能性と、今すぐできる対策を紹介します。

パートや契約社員に賞与・退職金が出ない職場は違法かもしれません。2025年の同一労働同一賃金ガイドライン改正をもとに、非正規労働者が知るべき権利と対処法を社労士が解説します。

仕事が原因で精神疾患を発症した方へ。労災認定の3条件・心理的負荷の評価の仕組み・申請が通らないパターンと対策を現役社労士が解説。記録の残し方など実践的な情報が満載です。