採用・試用期間 オワハラは違法？就活生が取るべき3つの対処法を社労士が解説
就活エージェントからのオワハラが急増。「他社の選考を辞退しろ」「今すぐ承諾しないと取り消す」といった圧力は違法？社労士が内定辞退の権利とオワハラの対処法を解説します。
2026-06
採用・試用期間 
労働契約・就業規則 2027年卒内定率67%の衝撃！新卒が知るべき内定辞退の法的リスクとは？
2027年卒の内定率が5月時点で67%に到達。現役社労士が早期内定のメリット・リスク、内定辞退の法的問題、ブラック企業の見分け方を解説。新卒が知るべき労働法の基本を分かりやすく説明します。
労働時間 パナソニック1.2万人削減は違法？黒字リストラの実態と労働者の権利
パナソニック1.2万人、三菱電機4700人の人員削減が話題に。黒字企業のリストラは合法？希望退職に応じるべき？割増退職金の相場は？現役社労士が労働者の権利と対策を解説します。
採用・試用期間 サンマルクカフェ大量閉店で従業員の雇用はどうなる？社労士が解説
サンマルクカフェ大量閉店のニュースを受け、現役社労士が従業員の雇用について解説。整理解雇の4要件、配転命令の有効性、退職金・失業保険の扱いなど、労働者が知るべき権利を詳しく説明します。
社会保険・給付金 年金繰下げで死亡すると720万円が国のもの？遺族年金・未支給年金の請求方法
年金繰下げ受給中の死亡で720万円が国のもの？社労士が未支給年金・遺族年金の請求方法を解説。65歳からの通常額で遺族が請求可能。手続き期限は5年以内。
懲戒 中立公に新党構想、労組が支持？働く人への影響は
連合傘下労組が中立公の新党構想に前向き姿勢。社労士が働く人への影響を解説。労働組合の政治参加、賃金政策、働き方改革への期待と注意点をわかりやすく説明。
懲戒 主務教諭配置がゼロ？教員の働き方改革と労働環境の課題を社労士が解説
主務教諭の配置がゼロという報道を受け、社労士が教育現場の働き方改革と労働環境問題を解説。制度があっても運用されない問題は他の職場でも起こりうる重要な労働問題です。
賃金・待遇 食品消費税1%案の検討で労働者の生活費はどうなる？
政府検討中の食品消費税1%引き下げ案を現役社労士が解説。労働者の可処分所得への影響、賃上げ交渉への影響、今すべき準備について詳しく解説します。
残業代請求 ホンダ系列下請法違反で労働者に影響は？社労士が解説
ホンダ系列企業の下請法違反が労働者に与える影響を社労士が解説。賃金カットや支払い遅延から身を守る方法、労働者の権利について詳しく説明します。
懲戒 特定技能1号停止で外食業界に激震？労働者への影響を社労士が解説
特定技能1号停止で外食業界が人手不足に。労働者への影響と知っておくべき権利を社労士が解説。賃金上昇の可能性と労働負担増加のリスクを整理します。