弁明の機会 懲戒処分の前に弁明の機会がなかった？手続き不備で処分を争う権利と対処法を社労士が解説
懲戒処分の前に「認めたから弁明は不要」と言われていませんか？実は認めていても弁明の機会は省略できません。裁判例をもとに、手続きの問題点と対処法を社労士が解説します。
懲戒
弁明の機会 
懲戒 暴言を理由に解雇された？解雇が有効・無効になる条件と裁判例を社労士が解説
暴言を理由に解雇されそうなあなたへ。暴言があっても解雇が必ず有効になるわけではありません。裁判例をもとに解雇の有効・無効を分けるポイントを社労士が解説します。
懲戒 問題社員と言われたら解雇される？改善指導書と懲戒処分への対処法
「問題社員」と言われたとき、すぐに解雇される？記録の取り方・改善指導書への対応・懲戒処分の無効条件まで、社労士が労働者目線でわかりやすく解説します。
懲戒 無期転換後の労働条件は変わる？5年超で生まれる権利と注意点を社労士が解説
5年超の有期契約で発生する無期転換権。転換後の給与・勤務時間は原則そのまま維持されます。「別段の定め」の注意点と、条件を変えられたときの対抗策を社労士が解説します。
懲戒 時短・育休で給与が下がっても年金を守る養育特例の申請方法を社労士が解説
育児中に給与が下がっても年金額を守れる「養育特例」を現役社労士が解説。育休なしでも申請OK。申請手順・遡及申請・転職後の手続きまで徹底解説します。
懲戒 降格させると言われた：役職の降格・等級の降格の違いと無効を主張できる条件
突然「降格させる」と告げられて困っていませんか？降格が違法になる条件・就業規則の確認方法・人事権の濫用として無効にできるケースを現役社労士が解説します。
懲戒 転職時に犯罪歴・懲戒処分歴を申告しないといけない？法的義務と経歴詐称の境界
転職で犯罪歴・懲戒処分歴の申告は必須？原則として義務はありません。申告が必要な場合・不要な場合、少年時代の非行歴の扱い、入社後の解雇リスクを社労士が解説。
出勤停止 出勤停止を言い渡されたら？無効にできる条件と賃金を取り戻す方法
出勤停止を言い渡されたら読んでください。就業規則の上限が長くても実際の処分は行為に見合う必要があります。社労士が判断基準・賃金・対抗策を解説します。
懲戒 職場の髪型・髪色規制は違法になる？拒否できる条件と対処法
「髪を黒くしろ」と命令されて困っていませんか？合理的な理由のない身だしなみ強制は拒否できる可能性があります。社労士が職種別の判断基準・懲戒処分への対処法をわかりやすく解説します。
降格 「業績不振で降格・減給」は違法になる？就業規則の根拠が不十分なら無効
会社から降格・給与減額を告げられた方へ。就業規則に明確な根拠がなければ減給は無効です。東京地裁の判例をもとに、社労士が対抗条件と具体的な方法を解説します。