労働時間

会社合併で労働条件が下がる不安について、現役社労士が解説。勝手な条件変更は認められず、同意や合理性が必要。労働者が確認すべきポイントと対処法を詳しく説明します。

自民党が労働基準監督署の残業指導見直しを提言。労働者の権利への影響は？現役社労士が残業規制の実態と今後の見通しを解説します。

パナソニック1.2万人、三菱電機4700人の人員削減が話題に。黒字企業のリストラは合法？希望退職に応じるべき？割増退職金の相場は？現役社労士が労働者の権利と対策を解説します。

フレックスタイム制でも残業代は発生します。労働基準監督署の36協定ルールに基づいた正しい計算方法を社労士が解説。月給制での計算例も紹介。

シフトを大幅に減らされて生活が苦しい方へ。会社都合のシフト削減は休業手当の対象になる可能性があります。雇い止め法理を含む対処法を社労士が解説します。

会社からプライベートSNSの投稿削除やアカウント削除を求められて困っていませんか？勤務時間外・個人端末でのSNSは会社に制限できません。根拠と対処法を社労士が解説します。

「みなし労働時間制だから残業代は出ない」は本当？業務日報を提出していれば請求できるケースがあります。最高裁判例をもとに、社労士が労働者目線でわかりやすく解説します。

「みなし制だから残業代は出ない」と言われていませんか。業務日報・携帯の貸与・訪問先の指定がある職場では、みなし制が使えない場合があります。令和6年最高裁判決をもとに社労士が解説します。

夜勤・宿直の仮眠中も、条件次第で労働時間と認められます。最高裁の判断基準と実際の裁判例をもとに、残業代を取り戻すための行動を社労士が解説します。

定期健診の受診時間、給料はもらえるの？一般健診と特殊健診では賃金の扱いがまったく違います。社労士が行政解釈をもとに、労働者が知るべき権利をわかりやすく解説します。