36協定 過半数代表者の選出が不正なら残業代を取り戻せる！三六協定が無効になる条件と残業代請求の方法【判例解説】
三六協定の担当者が適正に選ばれていなければ、残業命令が無効になる可能性があります。松山大学事件を例に、違法な選出パターンと未払い残業代の請求方法を社労士が解説します。
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シフト制 「業務上の必要がある場合」のシフト変更は無効？変形制の労働者の権利
シフトを突然変えられて困っていませんか？変形労働時間制では確定したシフトを一方的に変更することは原則違法です。社労士が変更の条件・対処法・残業代の請求ポイントをわかりやすく解説します。
準備時間 タイムカード打刻前後の労働時間：着替えや準備は残業代に入るかを社労士が解説
タイムカードを押す前後でも会社の指示で動いていた時間は労働時間です。着替えや準備時間が残業代の対象になるケース、不正打刻への対処法を社労士が解説します。
適用除外 農業は何時間でも働かされる？労基法の適用除外と守られる権利
農業は1日8時間・週40時間の労働時間規制が除外されます。でも最低賃金・安全配慮義務・労働条件明示は農業でも必ず守られます。農業で働くあなたの権利を社労士が解説。
36協定 36協定がないと残業は違法？残業命令が違法になる条件｜36協定の有効性の確認方法
36協定が無効・未締結なら残業命令は法的根拠を失います。「36協定書」と「36協定届」の違い、電子申請で生まれたリスク、職場の36協定を自分で確認する方法を社労士がわかりやすく解説します。
事業場外みなし労働時間制 外回りだから残業代なしは嘘？最高裁令和6年判決で変わった基準！みなし労働時間制の違法適用を見破る方法を社労士が解説
「外回りだからみなし制で残業代なし」は本当に正しい？令和6年の最高裁判決が示した適用条件をわかりやすく解説。条件を満たさなければ残業代を請求できます。社労士が解説します。
労働時間 夜間待機・宿直の残業代｜施設内と呼出待機で結論が変わる？社労士が判例で解説
仮眠中・待機中でも残業代をもらえる場合があります。社労士が最高裁判例をもとに「労働時間として認められる条件」をわかりやすく解説。呼出待機との違いや、未払い残業代の請求手順も紹介します。