懲戒 精神不調による欠勤で解雇、最高裁が示した会社の義務を社労士が解説
メンタル不調で欠勤が続き解雇を告げられた方へ。最高裁（日本HP事件）が示した「会社が先に果たすべき義務」を社労士が解説。診断書がなくても保護される可能性と、今すぐできる対策を紹介します。
2026-04
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同一労働同一賃金 パートの賞与・退職金ゼロは違法？2026年改正の変更点
パートや契約社員に賞与・退職金が出ない職場は違法かもしれません。2025年の同一労働同一賃金ガイドライン改正をもとに、非正規労働者が知るべき権利と対処法を社労士が解説します。
休職・メンタルヘルス 精神疾患の労災が認められない？よくある原因と対処法
仕事が原因で精神疾患を発症した方へ。労災認定の3条件・心理的負荷の評価の仕組み・申請が通らないパターンと対策を現役社労士が解説。記録の残し方など実践的な情報が満載です。
懲戒 国保逃れスキームとは？社保加入基準の最新ルールを解説
社会保険料を逃れるために個人事業主に切り替えるスキームが問題になっています。2026年3月の厚労省通達で加入基準が明確化されました。最新ルールを社労士が解説します。
懲戒 扶養の130万円判定が変わった？2026年4月の新基準を解説
健康保険の被扶養者は年収130万円が壁。でも一時的な収入増で即取り消しにはなりません。社労士が判定基準・書類・遡及取り消しのルールをわかりやすく解説します。
社会保険・給付金 社会保険料が変わらない・急に変わった理由｜随時改定の仕組みを解説
給与や通勤手当が変わったとき、社会保険料も見直される「随時改定」の仕組みを社労士が解説。対象になる3条件・見落としやすい変化のパターン・会社が手続きを怠ったリスクまでわかりやすく説明します。
定年・高齢者雇用 育児短時間勤務で1日5時間は可能？6時間未満の申請方法
3歳未満の子を育てながら働くあなたへ。育児短時間勤務で5時間勤務は可能？法律の仕組みと、申し出前に確認すべき社会保険・休憩の注意点を社労士が解説します。
懲戒 SNS投稿で懲戒処分される？会社が処分できる条件を社労士が解説
プライベートSNSの投稿で会社から懲戒処分を告げられたら？私的な投稿は原則自由です。会社が処分できる例外条件・就業規則の根拠・不当処分への対処法を現役社労士がわかりやすく解説します。
残業代請求 法内残業の残業代はいくら？短時間勤務の計算方法と確認点
短時間勤務なのに残業を頼まれて困っていませんか？法内残業の残業代は必ず払われるべきです。正しい計算方法、就業規則の確認ポイント、断れる条件まで社労士が解説します。
残業代請求 移動時間は残業代に含まれる？労働時間の認定条件を解説
外回りの移動時間は労働時間として給料に含まれる？条件と判断基準を社労士が解説。「自由に使えない移動」なら残業代の対象に。記録の残し方から請求の手順まで解説します。