懲戒 うつで休んでたらクビになった｜これって違法？
メンタル不調で欠勤が続き解雇を告げられた方へ。最高裁（日本HP事件）が示した「会社が先に果たすべき義務」を社労士が解説。診断書がなくても保護される可能性と、今すぐできる対策を紹介します。
2026-04
懲戒 
同一労働同一賃金 パートの賞与・退職金ゼロは違法？2026年改正の変更点
パート従業員の賞与・退職金ゼロは違法の可能性。2026年改正で企業の対応が必須に。社労士が解説する法改正ポイントと訴訟リスク回避方法。
休職・メンタルヘルス うつ病の労災が認められない｜どうすればいい？
仕事が原因で精神疾患を発症した方へ。労災認定の3条件・心理的負荷の評価の仕組み・申請が通らないパターンと対策を現役社労士が解説。記録の残し方など実践的な情報が満載です。
社会保険・給付金 社会保険に入れてもらえない｜会社の言い訳は違法？
社会保険料を逃れるために個人事業主に切り替えるスキームが問題になっています。2026年3月の厚労省通達で加入基準が明確化されました。最新ルールを社労士が解説します。
懲戒 扶養から外れそう｜130万円を超えたらどうなる？
健康保険の被扶養者は年収130万円が壁。でも一時的な収入増で即取り消しにはなりません。社労士が判定基準・書類・遡及取り消しのルールをわかりやすく解説します。
社会保険・給付金 社会保険料が変わらない・急に変わった理由｜随時改定の仕組みを解説
給与や通勤手当が変わったとき、社会保険料も見直される「随時改定」の仕組みを社労士が解説。対象になる3条件・見落としやすい変化のパターン・会社が手続きを怠ったリスクまでわかりやすく説明します。
育児介護 育児短時間勤務で1日5時間は可能？6時間未満の申請方法
育児短時間勤務で1日5時間勤務は可能か？労働法の判例から解雇・ハラスメント対策まで、社労士が最新2026年の法改正に対応した申請方法を詳しく解説します。
懲戒 SNS投稿で懲戒処分？プライベート投稿でクビは違法
プライベートSNSの投稿で会社から懲戒処分を告げられたら？私的な投稿は原則自由です。会社が処分できる例外条件・就業規則の根拠・不当処分への対処法を現役社労士がわかりやすく解説します。
残業代請求 法内残業の残業代はいくら？短時間勤務の計算方法と確認点
短時間勤務なのに残業を頼まれて困っていませんか？法内残業の残業代は必ず払われるべきです。正しい計算方法、就業規則の確認ポイント、断れる条件まで社労士が解説します。
残業代請求 移動時間の残業代もらえる？｜通勤と出張の違い
外回りの移動時間は労働時間として給料に含まれる？条件と判断基準を社労士が解説。「自由に使えない移動」なら残業代の対象に。記録の残し方から請求の手順まで解説します。