同一労働同一賃金

契約社員に家族手当を支給しない会社は違法になる可能性があります。扶養家族がいて継続勤務中の方は要確認。最新判例と同一労働同一賃金のルールをもとに、社労士が請求できる条件を解説します。

「パートだからボーナスなし」は違法の可能性があります。賞与・退職手当・家族手当など、同一労働同一賃金の判断基準と請求方法を現役社労士が判例付きで解説。2026年改正ガイドライン対応。

正社員と同じ仕事なのに手当ゼロ、ボーナスなし。待遇差の理由を会社に説明させる法的な権利があります。2026年10月から説明義務が強化。具体的な請求の手順と会社が拒否した場合の対処法を社労士が解説。

パートだから有給休暇はないと言われた方へ。パートでも6ヶ月継続勤務・8割出勤で有給は発生します。取得条件・付与日数・会社の義務を社労士がわかりやすく解説します。

定年後に再雇用されて給料を大幅に下げられた方へ。同一労働同一賃金の法律で不合理な賃金差を争う方法を社労士が解説。判例・対処法・チェックリスト付き。

非正規社員の住居手当格差を正社員の手当廃止で帳消しにする会社の手口を社労士が解説。日本郵便事件（令和6年）を踏まえ、廃止前の格差請求や今すぐ取れる対抗策をお伝えします。