社会保険・給付金 社会保険料が変わらない・急に変わった理由｜随時改定の仕組みを解説
給与や通勤手当が変わったとき、社会保険料も見直される「随時改定」の仕組みを社労士が解説。対象になる3条件・見落としやすい変化のパターン・会社が手続きを怠ったリスクまでわかりやすく説明します。
社会保険・給付金
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社会保険・給付金 副業で2社加入の傷病手当金｜申請方法と退職時の注意点
副業・掛け持ちで2社以上働いている人が病気で休んだとき、傷病手当金はどうなる？申請方法の注意点と、1社退職時の給付額変化への対処法を社労士が解説します。
社会保険・給付金 退職後も傷病手当金はもらえる？受給条件と計算方法を解説
病気で退職した後も、3つの条件を満たせば傷病手当金を受け取り続けられます。退職日の落とし穴・計算方法・転職歴がある場合の注意点まで、現役社労士がわかりやすく解説します。
社会保険・給付金 育休中に転籍を打診された？給付金が続く条件と止まるケース
育休中に転籍を命じられた。給付金はどうなるの？条件を満たせば継続受給できますが、子が1歳以上だと給付金が止まる危険があります。社労士が転籍前に確認すべきポイントを解説します。
社会保険・給付金 65歳以上でWワーク！マルチジョブホルダー制度の加入条件
65歳以上で2か所掛け持ち勤務の方へ。マルチジョブホルダー制度を使えば、各職場が週20時間未満でも合計で雇用保険に加入できます。条件・申請方法・必要書類を社労士が解説します。
懲戒 育休で給与が下がっても年金を守る養育特例の申請方法
育児中に給与が下がっても年金額を守れる「養育特例」を現役社労士が解説。育休なしでも申請OK。申請手順・遡及申請・転職後の手続きまで徹底解説します。
社会保険・給付金 保育所の落選通知だけでは育休延長不可？2025年4月改正
2025年4月から育児休業給付金の延長手続きが変わります。落選通知だけでは不十分に。何が必要か、どう準備するか。現役社労士がわかりやすく解説します。
社会保険・給付金 副業・兼業で過労死？複数事業労働者の労災認定と補償制度
副業と本業、どちらの職場でも単独では労災基準に届かない。でも合算すれば認定されることがあります。2020年施行の複数事業労働者の労災制度と、補償額が増える賃金合算の仕組みをわかりやすく解説します。
社会保険・給付金 給与から業務経費を天引きされている？賃金全額払いの原則と対処法
給与から業務経費を天引きされていませんか？賃金全額払いの原則と「同意」の落とし穴を社労士が解説。2024年の注目判例をもとに、不当な賃金控除に対抗する実践的な方法をお伝えします。
社会保険・給付金 2社掛け持ちで社会保険はどうなる？二以上事業所勤務の手続き解説
2社以上で働く場合、それぞれで加入要件を満たすなら両方で社会保険に加入する必要があります。10日以内の届出方法・選択事業所の選び方・保険料の仕組みを現役社労士がわかりやすく解説します。