労働契約・就業規則

退職の意思表示をメールだけで伝えても法律上は違法ではない。民法627条の根拠・就業規則との優先関係・証拠の残し方を現役社労士が解説する。

退職代行を使ったことが親にばれるか不安な方へ。個人情報保護法により会社は親に無断で連絡できません。ばれる3パターンと防ぐ方法を社労士が解説します。

7月に猛暑日が急増する予報が出ています。職場の熱中症対策は安全配慮義務として会社の法的義務です。仕事中に熱中症になった場合は労災認定の対象に。現役社労士が労働者の権利を解説します。

アルゼンチン誤報で番組スタッフが全員解雇。日本なら合法か？解雇権濫用法理・不当解雇の判断基準を現役社労士が労働者目線でわかりやすく解説します。

夏のボーナスが過去最高水準の一方、「自分はゼロだった」「勝手に減らされた」という声も。賞与の支給義務・一方的な減額・ゼロ査定の違法性を社労士が解説します。

退職金廃止のニュースが増える中、自分の退職金はどうなる？法律上の義務ではない退職金の仕組み、規程の確認方法、払われない場合の対処法を現役社労士が解説します。

労働基準法が約40年ぶりに大改正へ。連続勤務の制限や勤務間インターバルの義務化が議論されています。改正内容と労働者への影響を現役社労士がわかりやすく解説します。

生成AIで大手5社内定の話題を社労士が解説。ESのAI丸投げで見抜かれるリスク・内定取消の法的根拠・入社後ミスマッチの怖さを整理。正しいAI就活の使い方を示します。