労災・安全衛生 会社の健康診断を受けたくない、安衛法66条5項の「自分の医師を選べる権利」
会社の健康診断を断ったら解雇される？実は、拒否だけで解雇は認められません。自分の医師を選ぶ権利や、会社が取れる対応の限界を社労士がわかりやすく解説します。
労災・安全衛生
労災・安全衛生 労災・安全衛生 職場での転倒骨折は労災、60代・70代が知るべき補償と2026年改正安衛法
60代・70代で転倒事故が心配なあなたへ。職場での転倒ケガは労災補償の対象です。2026年改正法で会社の義務が強化。補償の受け方と自分を守る対策を社労士が解説します。
労災・安全衛生 健康診断の異常を会社が放置？安衛法の義務と対処法
健康診断で異常が出たのに会社が何もしてくれない方へ。安衛法は会社に医師の意見聴取と適切な措置を義務づけています。放置された場合の対処法を社労士が解説します。
労災・安全衛生 60代の職場事故は3割超？改正安衛法の高年齢者安全対策
60代の職場事故が全体の約3割を占める現実。2026年安衛法改正で、高年齢労働者への安全対策が会社の義務になりました。あなたが職場で求めていい権利と相談先を社労士が解説します。
労災・安全衛生 労災認定後に会社へ慰謝料を請求できる？追加請求の方法
労災保険は慰謝料ゼロ・休業補償は給料の80%止まりです。労災認定後でも会社に民事損害賠償を請求できます。請求できる3種類の損害と手順を社労士がわかりやすく解説します。
労働時間 健康診断の受診時間は労働時間？一般健診と特殊健診の違いと賃金
定期健診の受診時間、給料はもらえるの？一般健診と特殊健診では賃金の扱いがまったく違います。社労士が行政解釈をもとに、労働者が知るべき権利をわかりやすく解説します。
労災・安全衛生 職場で暴力を受けた？労災申請の条件と認定されないケース
職場で同僚や客から暴力を受けたとき、労災認定はどうなる？業務中の暴力は原則として労災の対象です。ただし「けんか」「自招行為」と判断されると認定されない場合も。社労士が裁判例をもとに分かれ目を解説します。
労災・安全衛生 内定後の健康診断費用は誰が払う？雇入時健康診断と法的根拠を解説
内定後に健康診断を求められた場合、費用は会社負担が原則です。労働安全衛生規則43条と厚労省通達に基づき、費用を請求する方法とプライバシーを守る権利を社労士が解説します。
労災・安全衛生 熱中症で倒れたら会社の責任？2025年改正と労災の知識
2025年6月から職場の熱中症対策が罰則付きで義務化されました。会社が行わなければならない3つの義務と、あなたが職場で権利を守るための具体的な行動を社労士が解説します。
労災・安全衛生 再雇用でも労災は使える？高齢労働者の安全配慮義務と対処法
定年後再雇用でも、会社には安全配慮義務があります。60代の労働災害リスクと会社がやるべき対策、対応してもらえない場合の相談先を社労士が解説します。