懲戒 退職したら社宅を即退去する義務はない？借地借家法で守られる権利
退職後に社宅を出るよう求められて困っていませんか？借地借家法の保護が受けられるケース、退去条項の限界、給与天引きの問題点を現役社労士が解説します。
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懲戒 段階的指導なしの解雇は無効！業務指示に疑問を持つことは解雇理由にならない法的根拠
「なぜですか」と聞いただけで解雇は有効？労働契約法16条が守る権利と、反抗的と言われたときの具体的な自衛策を現役社労士が解説します。
懲戒 休職中に旅行したら懲戒解雇される？休職中に許される行動と許されない行動
休職中に旅行したら懲戒される？精神疾患での休職中に外出・旅行が許されるか、裁判例をもとに社労士が解説。療養専念義務の正しい理解で不安を解消しましょう。
懲戒 懲戒解雇で退職金ゼロ？懲戒解雇でも退職金がもらえた判例と争う3つの条件
懲戒解雇されても退職金がゼロにならないケースがあります。全額不支給が有効になる条件と、判例をもとに労働者がとるべき対処法を現役社労士がわかりやすく解説します。
懲戒 シフトを一方的に削られた！違法になる条件と請求方法を社労士が解説
シフトを一方的に削られて困っていませんか？書面がなくても固定シフトの合意は認められます。裁判で認定された事例をもとに、差額賃金の請求方法と証拠の集め方を社労士が解説します。
懲戒 社内不倫を理由とした解雇が無効になる3つの判断基準！裁判所が示した限界
社内不倫を理由に解雇すると言われた方へ。解雇が原則無効な法的根拠、例外的に有効となるケース、解雇通告を受けたときの具体的な対処法を現役社労士が解説します。
懲戒 経歴詐称で解雇は有効？賞罰欄の正しい書き方を解説
履歴書に嘘を書いたら必ず解雇される？逮捕歴は賞罰欄に書く必要がある？現役社労士が経歴詐称で懲戒解雇が有効になる条件と、書かなくていい情報を判例をもとに解説します。
公益通報者保護法 内部告発で解雇された？守られる3つの条件を解説｜公益通報の実践ガイド
会社の不正を告発して解雇された場合、泣き寝入りは不要です。公益通報者保護法の3条件を満たせば解雇は無効になる可能性があります。社労士が判例をもとに解説します。
懲戒 同僚のことで呼び出された｜社内調査に答える義務はない？最高裁が示した判断基準
社内調査の聴取を拒否したら懲戒処分になる？最高裁判例をもとに、一般社員に答える義務があるケース・ないケースを社労士がわかりやすく解説します。
懲戒 プライベートの犯罪で解雇は有効？最高裁が示した3つの基準｜無効を争う実証済みの判断基準
プライベートの失敗で懲戒解雇を告げられた方へ。私生活上の犯罪を理由とした解雇は認められないケースが多いです。判例をもとに有効・無効の基準と対処法を社労士が解説します。