懲戒 扶養から外れそう｜130万円を超えたらどうなる？
健康保険の被扶養者は年収130万円が壁。でも一時的な収入増で即取り消しにはなりません。社労士が判定基準・書類・遡及取り消しのルールをわかりやすく解説します。
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懲戒 SNS投稿で懲戒処分？プライベート投稿でクビは違法
プライベートSNSの投稿で会社から懲戒処分を告げられたら？私的な投稿は原則自由です。会社が処分できる例外条件・就業規則の根拠・不当処分への対処法を現役社労士がわかりやすく解説します。
懲戒 いきなり処分された｜言い分も聞かれてない時は？
懲戒処分の前に「認めたから弁明は不要」と言われていませんか？実は認めていても弁明の機会は省略できません。裁判例をもとに、手続きの問題点と対処法を社労士が解説します。
懲戒 暴言でクビと言われた｜納得いかない時は争える？
暴言を理由に解雇されそうなあなたへ。暴言があっても解雇が必ず有効になるわけではありません。裁判例をもとに解雇の有効・無効を分けるポイントを社労士が解説します。
懲戒 問題社員と言われた｜このままクビになる？
「問題社員」と言われたとき、すぐに解雇される？記録の取り方・改善指導書への対応・懲戒処分の無効条件まで、社労士が労働者目線でわかりやすく解説します。
懲戒 無期転換後の労働条件は変わる？5年超で生まれる権利と注意
5年超の有期契約で発生する無期転換権。転換後の給与・勤務時間は原則そのまま維持されます。「別段の定め」の注意点と、条件を変えられたときの対抗策を社労士が解説します。
懲戒 育休で給与が下がっても年金を守る養育特例の申請方法
育児中に給与が下がっても年金額を守れる「養育特例」を現役社労士が解説。育休なしでも申請OK。申請手順・遡及申請・転職後の手続きまで徹底解説します。
人事異動・配転 降格させると言われた？役職と等級の違いと無効を主張する条件
突然「降格させる」と告げられて困っていませんか？降格が違法になる条件・就業規則の確認方法・人事権の濫用として無効にできるケースを現役社労士が解説します。
懲戒 前科があっても転職できる？｜隠すとクビになる？
転職で犯罪歴・懲戒処分歴の申告は必須？原則として義務はありません。申告が必要な場合・不要な場合、少年時代の非行歴の扱い、入社後の解雇リスクを社労士が解説。
懲戒 出勤停止を言い渡されたら？無効にできる条件と賃金を取り戻す方法
出勤停止を言い渡されたら読んでください。就業規則の上限が長くても実際の処分は行為に見合う必要があります。社労士が判断基準・賃金・対抗策を解説します。