懲戒 労組が新党構想を支持？働く人の生活はどう変わるか
連合傘下労組が中立公の新党構想に前向き姿勢。社労士が働く人への影響を解説。労働組合の政治参加、賃金政策、働き方改革への期待と注意点をわかりやすく説明。
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懲戒 働き方改革が機能しない職場で、労働者に何ができるか
主務教諭の配置がゼロという報道を受け、社労士が教育現場の働き方改革と労働環境問題を解説。制度があっても運用されない問題は他の職場でも起こりうる重要な労働問題です。
懲戒 特定技能1号停止で外食の人手不足が加速。働く人の備えを社労士が解説
特定技能1号停止で外食業界が人手不足に。労働者への影響と知っておくべき権利を社労士が解説。賃金上昇の可能性と労働負担増加のリスクを整理します。
懲戒 サンリオ役員2.5億円問題、社員なら解雇？内部通報の使い方
サンリオ役員の2.5億円不正問題から学ぶ、職場で不正を見つけた時の内部通報制度の正しい使い方。公益通報者保護法による保護、通報者のリスク対策を社労士が解説。
懲戒 職場で上司に投げ飛ばされたら？暴行罪と懲戒解雇を社労士が解説
巨人阿部監督の暴行容疑逮捕を受け、職場で上司が部下を投げ飛ばした場合の法的consequences(暴行罪・懲戒解雇)をsa労士が解説。パワハラ防止法との関係と被害者の対処法も。
懲戒 トヨタカレンダー廃止で労働者にどう影響？社労士が解説
トヨタが2027年からトヨタカレンダーを廃止し祝日を休日に変更。自動車業界の働き方改革が労働者に与える影響を社労士が解説。年間休日数や給与への影響、注意点を詳しく説明します。
懲戒 無断欠勤で懲戒免職は妥当？岐阜大の事例で読み解く労働者の権利
岐阜大准教授の無断欠勤による懲戒免職事件から、民間企業の労働者が知っておくべき権利と自衛策を社労士が解説。段階的処分の原則、正当な理由の考え方、会社への連絡義務について詳しく説明します。
懲戒 上司からセクハラ｜権力を使った嫌がらせの相談先は？
田川市長のセクハラ認定事件から学ぶ職場の権力型セクハラ対策。対価型セクハラの定義、「断れなかった＝同意」ではない法的根拠、被害者の具体的対処法を社労士が解説。
懲戒 前職照会の同意書、断れる？内定取消のリスクも社労士が解説
転職先に前職照会の同意書を求められて不安な方へ。断る権利はある？精神疾患歴や解雇歴でも内定取消にはならない？現役社労士が労働者の権利を丁寧に解説します。
懲戒 マイナンバーカード93万枚返納?会社の取得強制は違法か社労士が解説
マイナンバーカード93万枚返納のニュースを社労士が解説。会社の取得強制は違法？資格確認書があれば保険診療OK。労働者が知るべき権利と対処法を最新情報で紹介。