やめどき

退職した会社への口コミを書きたいけど訴えられるか不安…そんな悩みを解決。名誉毀損の条件と安全な投稿方法を現役社労士が解説。裁判例をもとに、保護される投稿と危険な投稿の違いも紹介します。

パワハラや不当解雇の証拠に録音を使いたい。でも「録音禁止」と言われたらどうする？社労士が録音の正当性・証拠能力・懲戒処分への対処法を労働者目線で解説します。

「管理職だから残業代はない」と言われていませんか？名ばかり管理職なら残業代を請求できます。現役社労士が管理監督者の要件と労働者の権利をわかりやすく解説します。

専門外の部署に突然異動させられて困っていませんか？社労士が配転命令が違法になる3つの条件と、専門職が使える具体的な対処法をわかりやすく解説します。

副業・スポットワーク・日雇いで働く人の権利を最新判例3つで解説。過労時の安全配慮義務、長年続けた日雇いの雇い止め対抗手段、残業代の申告方法まで社労士がわかりやすく説明します。

「辞めてほしい」と言われても退職勧奨は断れます。ハラスメント疑惑で解雇が無効になった実際の裁判例と、退職勧奨を拒否する具体的な方法を社労士が解説します。

「業務委託」と言われているのに残業代が出ない——そんな方へ。契約書の名称ではなく働き方の実態で労働者と認定される基準を社労士が解説します。あなたの権利を今すぐ確認しましょう。

「内定が出たのに就業規則を見せてもらえない」という悩みを解決します。社労士が法的根拠をもとに、内定前に就業規則を確認するための具体的な方法を解説します。