休職・メンタルヘルス 休職中の試し出勤を断れる？賃金・拒否・復職基準を社労士が解説
休職中に試し出勤を求められ、賃金が出るか不安なあなたへ。名古屋高裁の判例をもとに、賃金が発生する条件・拒否できるケース・事前確認すべき項目を社労士が解説します。
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労災・安全衛生 労災で通院交通費が戻る？遠方通院の移送費を受け取る手順
業務中のケガで遠方の病院に通院している方へ。労災保険の「移送費」制度を使えば通院交通費が戻る可能性があります。請求できる条件・手順・注意点を現役社労士がわかりやすく解説します。
残業代請求 15分切り捨てで損してる？1分単位で残業代請求できる？
会社がタイムカードを15分や30分単位で切り捨てていたら法律違反の可能性があります。合法的な端数処理のルールと未払い賃金への対処法を社労士が解説。
定年・高齢者雇用 高年齢雇用継続給付金とは？条件・計算・申請を社労士が解説
60歳以降に給料が大幅に下がった方へ。高年齢雇用継続給付金を受け取れる可能性があります。2025年4月改正の新支給率・対象条件・申請方法を社労士がわかりやすく解説します。
懲戒 始末書を書きたくない｜拒否したらクビになる？
始末書を拒否したら懲戒解雇になる？現役社労士が、けん責処分と始末書の法的関係をわかりやすく解説。会社がほんとうにできることとできないこと、あなたの権利と対処法を確認してください。
懲戒 納得いかない処分｜無効にできる3つの条件とは？
「こんな重い処分、おかしい」と感じているあなたへ。懲戒処分は条件次第で無効にできます。就業規則の確認方法・減給の法律上の上限・重すぎる処分を覆す根拠を社労士が解説します。
賃金・待遇 給与差押えで全額取られる？手取りの3/4は守られる仕組み
給与が差し押さえられても、手取りの4分の3は守られます。差押禁止額の計算方法、養育費の場合の特別ルール、転籍後の扱いを社労士がわかりやすく解説します。
採用・試用期間 総合職だけ社宅は違法？間接差別が認められた判例を解説
総合職だけ社宅が使える制度は、均等法違反の間接差別かもしれません。令和6年の判決を元に、女性労働者が取れる対抗手段を社労士が解説します。
雇用形態・非正規 就労中にパスポートを預けさせられた？返還請求の判例
雇用者にパスポートを取り上げられた外国人労働者の方へ。管理契約は公序良俗違反で無効です。2024年の最新判例をもとに、返還を求める具体的な手順を社労士が解説します。
賃金・待遇 年俸を根拠なく下げられた？差額を請求できる3つの条件
年俸を一方的に下げられて納得できない方へ。東京高裁の判例を基に、会社の年俸削減が違法になる条件と、差額賃金を取り戻す具体的な手順を社労士が解説します。