懲戒 社内調査に答える義務はない？最高裁が示した判断基準
社内調査の聴取を拒否したら懲戒処分になる？最高裁判例をもとに、一般社員に答える義務があるケース・ないケースを社労士がわかりやすく解説します。
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懲戒 プライベートの犯罪で解雇？最高裁が示した3つの判断基準
プライベートの失敗で懲戒解雇を告げられた方へ。私生活上の犯罪を理由とした解雇は認められないケースが多いです。判例をもとに有効・無効の基準と対処法を社労士が解説します。
労働関連の重要判例 会社のルール違反で処分｜納得いかない時の対処法
就業規則に違反したと懲戒処分を受けた。でも本当に有効？最高裁判例をもとに、処分が無効になる「特別の事情」と労働者が取れる対抗手段を社労士がわかりやすく解説します。
労働関連の重要判例 始末書を書かされた｜処分に納得いかない時は？
昔の出来事を理由に突然懲戒解雇されたら、無効になる可能性があります。社労士が時間経過と懲戒処分の関係を、ネスレ日本事件の判例をもとにわかりやすく解説します。
労災・安全衛生 病気で働けないと言われた｜それって違法じゃない？
障害や持病があるのに職場で配慮されていませんか？会社には安全配慮義務と合理的配慮提供義務があります。現役社労士が対処法と判例をわかりやすく解説します。
残業代請求 休日出勤の残業代が安い｜日曜と土曜で違うって本当？
深夜残業で日付をまたいで働いた場合、残業代はどう計算されるのか。行政通達に基づく正しいルールと、勤怠システムで気づかないまま損しやすいポイントを社労士が解説します。
定年・高齢者雇用 65歳まで働きたい｜再雇用を断られたら違法？
定年後に再雇用を断られた場合、正当な理由がなければ違法になる可能性があります。高年齢者雇用安定法による権利と、能力不足・健康状態を理由にされたときの対抗手段を現役社労士が解説します。
懲戒 プライベートでクビ？会社に関係ない私生活も処分される？
痴漢行為を理由に懲戒解雇された、または重すぎる処分を受けたと感じるなら読んでください。処分の相当性を左右する5つの要素と、解雇が無効になり得るケースを現役社労士が解説します。
採用・試用期間 試用期間でクビ｜使えないから辞めろは違法？
有期契約の試用期間中に解雇されそうな方へ。解雇には「やむを得ない事由」という高いハードルがあります。社労士が法的根拠と具体的な対処法を解説します。
賃金・待遇 解雇予告手当は正しい金額？平均賃金の計算式と確認方法
解雇予告手当の金額に疑問を感じたら、自分で計算して確認しましょう。平均賃金の基本から締切日が異なる場合の計算まで、社労士がわかりやすく解説します。