労働時間 残業を断りたい｜36協定がないと拒否できる？
36協定が無効・未締結なら残業命令は法的根拠を失います。「36協定書」と「36協定届」の違い、電子申請で生まれたリスク、職場の36協定を自分で確認する方法を社労士がわかりやすく解説します。
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定年・高齢者雇用 給与天引きはいつ終わる？65歳・70歳で変わる社会保険料
65歳で介護保険料の給与天引きがなくなり、70歳で厚生年金保険料の支払いも終わります。雇用保険・健康保険はどう変わる？現役社労士が年齢ごとに手取りへの影響をわかりやすく解説します。
人事異動・配転 転勤を断りたい｜家族がいても拒否できる？
転勤命令を拒否できるか不安な方へ。社労士が「断れる3つのケース」「育児・介護中の法律の保護」「会社への正しい対応手順」をわかりやすく解説します。
テレワーク テレワーク廃止と言われた｜出社命令は拒否できる？
在宅勤務を突然取り消されて困っていませんか？取り消しが違法になるケース、育児中の方への法的保護、書面での対処ステップを現役社労士がわかりやすく解説します。
労災・安全衛生 熱中症で倒れた｜会社に損害賠償は請求できる？
熱中症で倒れたとき会社の責任はどこまで？2025年6月の法改正で強化された職場対策の内容と、労働者が知っておくべき安全配慮義務の実態を現役社労士が解説します。
懲戒 不倫がバレてクビ｜プライベートでも解雇される？
社内不倫での解雇が有効か無効か判断に迷う方へ。労働法の観点から、解雇が認められる3つの基準と限界を社労士が徹底解説。あなたのケースに当てはまるかチェックできます。
テレワーク リモート中に出社しろと言われた｜断れる？
在宅勤務中に突然の出社命令。実はケースによって断れます。裁判所が出社命令を無効と判断した実例をもとに、リモートワーカーが知っておくべき対処法を社労士が解説します。
懲戒 経歴を盛ってバレた｜クビになってしまう？
経歴詐称での解雇が有効か判断基準を社労士が解説。懲戒解雇の成立要件や賞罰欄の正しい書き方まで、企業側・労働者側の注意点を網羅します。
副業・兼業 副業がバレてクビ？会社は簡単に解雇できない
副業禁止で解雇された場合の対策を社労士が解説。判例から見る反論方法と、解雇が無効になる3つの条件を紹介。あなたの権利を守る具体的な手順とは。
懲戒 内部告発で解雇？守られる3つの条件｜公益通報の実践ガイド
会社の不正を告発して解雇された場合、泣き寝入りは不要です。公益通報者保護法の3条件を満たせば解雇は無効になる可能性があります。社労士が判例をもとに解説します。