残業代請求 残業代を申請制にされた｜これって違法じゃない？
上司の明示的な指示がなくても、状況次第で残業代を請求できます。許可制の職場で泣き寝入りしないために知っておくべき判例と実践対策を現役社労士が解説。
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労働契約・就業規則 有期契約の雇い止め｜更新上限条項が無効になる3条件
「今回で契約終了」と突然告げられた方へ。有期雇用の更新上限条項は、途中から追加されたものであれば無効を主張できる可能性があります。現役社労士が判例をもとに解説します。
定年・高齢者雇用 定年後再雇用の給料カット｜年金理由は法的根拠なし
定年後再雇用で給料を大幅に下げられた方へ。「年金があるから安くていい」は法的根拠なし。パートタイム・有期雇用労働法による保護と、不当な賃金カットに対抗する具体的な方法を社労士が解説します。
残業代請求 休日出勤したのに割増なし｜普通の時給は違法？
「振替休日をあげたから割増賃金なし」と言われていませんか？振替休日には法律上4つの要件があり、満たさなければ無効です。2024年の裁判例をもとに、社労士が労働者の権利と対処法を解説します。
ハラスメント 上司に怒鳴られた｜これってパワハラになる？
上司の叱責がパワハラかどうか悩んでいませんか？社労士が判例をもとに「業務上必要な範囲」の境界線を解説。緊急時・繰り返しミスなどグレーゾーンの判断基準をわかりやすく説明します。
懲戒 懲戒解雇と普通解雇を同時にされた？あなたの権利と対抗策
懲戒解雇と普通解雇を同時通知された場合の対処法を社労士が解説。会社の狙いを見抜き、退職金とバックペイを守る具体的な行動と確認ポイントを紹介します。
労働契約・就業規則 売上不足で解雇は有効？法律が示す3つの抵抗方法を解説
売上目標が未達で解雇と言われた方へ。就業規則があっても無効になるケースを社労士が解説。不利益変更・解雇権濫用法理で争う方法と、今すぐやることをわかりやすく紹介します。
懲戒 職場の借金トラブル、懲戒処分になる？労働者の対処法
職場の借金トラブルが会社にバレた。懲戒処分や配転命令が怖い——そんな不安を抱える労働者向けに、会社の権限の限界と差押禁止額など法的な権利をわかりやすく解説します。
懲戒 降格で給料が下がった？違法になるケースと対処法
懲戒処分と同時に降格・役職外しで給料が下がった場合、違法になるケースがあります。社労士が労基法91条と裁判例をもとに、名ばかり降格の見分け方と対処法をわかりやすく解説します。
人事異動・配転 転勤したくない｜家族がいても断れる？
突然の転勤命令でも拒否できるケースがある。採用時の口約束でも「黙示の合意」として認められた判例あり。権限の濫用にあたる転勤命令は無効。社労士が3つの条件をわかりやすく解説。