2026-06

AI導入で配置転換や賃金引き下げが心配なあなたへ。中小企業の6割がAI未活用という現状をふまえ、現役社労士が労働者の権利と今すぐできる備えをわかりやすく解説します。

AI普及で新卒採用が半減するという発言が話題に。会社がAIを理由に解雇・採用削減することは法的に許されるのか。社会保険労務士が整理解雇の要件と労働者の権利をわかりやすく解説します。

2026年春闘では休日増加や連絡ルール整備が交渉テーマに。組合がない職場でも、就業規則の確認・制度提案・過半数代表者の活用で会社に働き方改善を求める方法を社労士が解説します。

2026年から19〜22歳の子の扶養控除が150万円に拡大。学生バイトに朗報ですが、130万円の健康保険の壁は変わりません。損しないための注意点を社労士が解説します。

106万円の壁撤廃でパート・アルバイトの手取りはどう変わる？社労士が「損しない働き方3パターン」を解説。130万円の壁との違いも整理します。

労働基準法が約40年ぶりに大改正へ。連続勤務の制限や勤務間インターバルの義務化が議論されています。改正内容と労働者への影響を現役社労士がわかりやすく解説します。

2026年4月から社会保険の扶養認定が見直され、一時的な残業で年収130万円を超えても扶養を外れにくくなりました。社労士がパートの新ルールを正確に解説します。

正社員の半数以上が知らない2026年労働基準法改正。つながらない権利とは何か、時間外の業務連絡が労働時間になるのか、社労士がわかりやすく解説します。

「静かな退職」は違法？最低限の仕事しかしないと解雇・評価下げの対象になるのか。現役社労士が労働者の権利と現実のリスクをバランスよく解説します。