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退職金廃止ニュースを社労士が解説。中高年の既得権は守られるのか？若手が歓迎する理由と世代間格差の正体、今すぐ確認すべき3つのポイントをわかりやすく紹介します。

退職金廃止のニュースが増える中、自分の退職金はどうなる？法律上の義務ではない退職金の仕組み、規程の確認方法、払われない場合の対処法を現役社労士が解説します。

退職一時金の前払い化が広がっています。目先の手取りは増えますが、税優遇を失い老後資金が残らないリスクも。社労士がiDeCo・NISAなど自分でできる備えを解説します。

退職金は勤続年数が長いほど急増する設計が多く、転職するとゼロからリセットされます。転職で損しないために確認すべき3つのポイントを現役社労士が解説します。

退職金廃止・減額が広がる中、会社が一方的に退職金を変更できるのか社労士が解説。労働契約法の不利益変更ルールと、労働者が今すぐ確認すべきことをわかりやすくまとめました。

王子HDなど退職一時金を廃止して給与増にする企業が増加中。生涯年収が同じでも退職所得控除がなくなり税負担が増える可能性を、現役社労士がわかりやすく解説します。

AI導入で配置転換や賃金引き下げが心配なあなたへ。中小企業の6割がAI未活用という現状をふまえ、現役社労士が労働者の権利と今すぐできる備えをわかりやすく解説します。

AI普及で新卒採用が半減するという発言が話題に。会社がAIを理由に解雇・採用削減することは法的に許されるのか。社会保険労務士が整理解雇の要件と労働者の権利をわかりやすく解説します。

2026年春闘では休日増加や連絡ルール整備が交渉テーマに。組合がない職場でも、就業規則の確認・制度提案・過半数代表者の活用で会社に働き方改善を求める方法を社労士が解説します。