社会保険・給付金 退職金廃止→給与上乗せで手取りは本当に増えるか？社労士が解説
王子HDなど退職一時金を廃止して給与増にする企業が増加中。生涯年収が同じでも退職所得控除がなくなり税負担が増える可能性を、現役社労士がわかりやすく解説します。
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採用・試用期間 AI時代の解雇・採用減は合法？労働者が今すぐやるべきこと
AI普及で新卒採用が半減するという発言が話題に。会社がAIを理由に解雇・採用削減することは法的に許されるのか。社会保険労務士が整理解雇の要件と労働者の権利をわかりやすく解説します。
人事異動・配転 静かな退職は違法？解雇・評価下げのリスクを社労士が解説
「静かな退職」は違法？最低限の仕事しかしないと解雇・評価下げの対象になるのか。現役社労士が労働者の権利と現実のリスクをバランスよく解説します。
懲戒 懲戒解雇を争えるケースとは？社労士が3つの無効パターンを解説
無断欠勤や遅刻による懲戒解雇が話題になっています。軽微な違反に対する重い処分は無効になることが多いです。現役社労士が争えるケースと有効になる条件を解説します。
懲戒 会社PCの私的利用と監視の限界を社労士が解説
会社PCの私的利用で懲戒処分になるリスクと、会社によるメール監視の限界について現役社労士が解説。労働者が知っておくべき対策も紹介。
懲戒 降格は人事異動か懲戒処分か？違いと労働者の対処法
降格は人事異動と懲戒処分の2種類があります。中傷動画問題で注目される中、現役社労士が違いと不当な降格への対処法を解説。証拠収集から専門家相談まで具体的な手順を紹介します。
残業代請求 内部告発で解雇は違法？公益通報者保護法の条件と対処法
内部告発で解雇された場合の対処法を社労士が解説。公益通報者保護法で守られる3つの条件と、報復を受けたときの具体的な手順をわかりやすく説明します。
懲戒 懲戒解雇で退職金はゼロ？失業保険は？社労士が解説
懲戒解雇で退職金なし・失業保険制限の話題を現役社労士が解説。実は争える余地があるケースが多数。処分が不当なら労働審判で無効を求めることも可能。諦めずに専門家に相談を。
懲戒 懲戒減給の上限額はいくら？労働基準法91条で守られるあなたの権利
懲戒減給には労働基準法91条で上限がある。1回の減給は平均賃金の半日分まで、1か月の総額は賃金の10分の1まで。違法な減給の見分け方と対処法を現役社労士が解説します。
懲戒 懲戒処分が無効になる3つの条件｜社労士が解説
中傷動画問題で注目される懲戒処分。会社の処分が無効になる3つのケースと見分け方を現役社労士が解説。就業規則の確認方法から対処法まで労働者必見。