採用・試用期間 試用期間中に辞めたい。民法627条が守ってくれる
試用期間中でも辞めることは法律上問題ない。民法627条により2週間前の申告で退職できる。会社の承認は不要。具体的な手順と注意点を社労士が解説する。
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解雇・退職 退職代行、後悔する人としない人の差はここだ
退職代行を使うか迷って「後悔するかも」と検索したあなたへ。民法627条が保証する退職の権利と、後悔を生む業者選びの失敗を現役社労士が解説します。
労働契約・就業規則 退職代行は親にばれる？ばれるケースと防ぐ方法
退職代行を使ったことが親にばれるか不安な方へ。個人情報保護法により会社は親に無断で連絡できません。ばれる3パターンと防ぐ方法を社労士が解説します。
年次有給休暇 仕事辞めたい・怖くて言えない。我慢するしかない？
辞めたいのに怖くて言えない。民法627条は退職を労働者の権利として保障している。申し訳なさの正体と、怖くて言えない場合の具体的な手順を社労士が解説。
労災・安全衛生 海外赴任命令は拒否できる？中国リスクと安全配慮義務
中国で日本人社員が当局に拘束。危険な海外赴任命令は断れるのか？社労士が配転命令の限界と安全配慮義務をわかりやすく解説します。
ハラスメント 坊主強要は違法？職場の外見指示と解雇の限界
AKB48研究生の坊主強要・契約解除問題から学ぶ。会社は髪型を命令できるのか、一方的な解雇は有効か。現役社労士が労働者目線でわかりやすく解説します。
残業代請求 「業務委託だから残業代なし」は嘘かもしれない｜偽装フリーランスの見分け方
「業務委託なのに実態は社員と同じ」そんな偽装フリーランスの状況、実は法律で対抗できます。社労士が労働者性の判断基準・残業代請求・証拠の集め方をわかりやすく解説します。
解雇・退職 内部告発したら解雇？公益通報者保護法の守り方
食品偽装など会社の不正を見つけたとき、告発したら解雇されるか不安ですか？公益通報者保護法の3つの通報先と保護の条件を社労士が解説します。
解雇・退職 40代年収が上がらない理由と賃金交渉術【社労士解説】
40歳年収525万円が友人に馬鹿にされた話が話題に。40代男性の平均年収630万円との差の実態と、賃金交渉・転職で年収を上げる現実的な方法を社労士が解説します。
労働契約・就業規則 誤報で全員解雇は合法？日本の不当解雇ルールを解説
アルゼンチン誤報で番組スタッフが全員解雇。日本なら合法か？解雇権濫用法理・不当解雇の判断基準を現役社労士が労働者目線でわかりやすく解説します。