労働時間 新卒で辞めたいのは甘え？社労士が法律で答える
新卒で辞めたいのは甘えじゃない。大卒3年以内の離職率は約32%。民法627条は2週間前申出で退職できると定める。社労士が法律と数字で退職の権利を解説する。
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採用・試用期間 退職代行2026年2倍急増、なぜ直接言えない？
2026年4月、退職代行の依頼件数が前年同期の約2倍に急増。入社初日に依頼するケースも。現役社労士が「直接言えない」理由と退職代行の正しい選び方を解説します。
採用・試用期間 入社1ヶ月で辞めていい？社労士が答える退職の権利
入社1ヶ月で辞めたいと感じても甘えではない。民法627条で正社員は2週間前の申し出で退職できる。試用期間中も同じ権利があります。社労士が法的根拠と手順を解説。
採用・試用期間 試用期間中に辞めたい。民法627条が守ってくれる
試用期間中でも辞めることは法律上問題ない。民法627条により2週間前の申告で退職できる。会社の承認は不要。具体的な手順と注意点を社労士が解説する。
解雇・退職 退職代行、後悔する人としない人の差はここだ
退職代行を使うか迷って「後悔するかも」と検索したあなたへ。民法627条が保証する退職の権利と、後悔を生む業者選びの失敗を現役社労士が解説します。
労働契約・就業規則 退職代行は親にばれる？ばれるケースと防ぐ方法
退職代行を使ったことが親にばれるか不安な方へ。個人情報保護法により会社は親に無断で連絡できません。ばれる3パターンと防ぐ方法を社労士が解説します。
年次有給休暇 仕事辞めたい・怖くて言えない。我慢するしかない？
辞めたいのに怖くて言えない。民法627条は退職を労働者の権利として保障している。申し訳なさの正体と、怖くて言えない場合の具体的な手順を社労士が解説。
労災・安全衛生 海外赴任命令は拒否できる？中国リスクと安全配慮義務
中国で日本人社員が当局に拘束。危険な海外赴任命令は断れるのか？社労士が配転命令の限界と安全配慮義務をわかりやすく解説します。
ハラスメント 坊主強要は違法？職場の外見指示と解雇の限界
AKB48研究生の坊主強要・契約解除問題から学ぶ。会社は髪型を命令できるのか、一方的な解雇は有効か。現役社労士が労働者目線でわかりやすく解説します。
残業代請求 「業務委託だから残業代なし」は嘘かもしれない｜偽装フリーランスの見分け方
「業務委託なのに実態は社員と同じ」そんな偽装フリーランスの状況、実は法律で対抗できます。社労士が労働者性の判断基準・残業代請求・証拠の集め方をわかりやすく解説します。