定年・高齢者雇用

シニア起業で失業保険を最大活用する方法|社労士が手続きを解説

シニア起業が過去最多更新!60歳以上の起業で活用できる再就職手当(失業保険の60〜70%を一括受給)、融資制度、健康保険の選び方を社労士が解説。手続きの注意点も詳しく説明します。
残業代請求

会社が倒産しそう|給料や退職金はもらえる?労働者の権利は?

居酒屋の倒産が過去最多ペース。勤め先が倒産したら労働者はどうなる?未払賃金立替払制度、雇用保険の特別扱い、飲食業特有の対策を社労士が解説します。
休職・メンタルヘルス

ストレスチェック義務化2028年から全事業所へ。中小企業の労働者が知るべきこと

2028年4月からストレスチェックが全事業所で義務化。現在50人未満の中小企業で働く人にとって大きなメリット。社労士が労働者の権利と注意点を解説。
ハラスメント

客からのカスハラ|会社が守らない時の対処法は?

飲食店が迷惑客を出禁にして売上2倍になった事例を社労士が解説。2026年カスハラ義務化で変わる職場環境と労働者が知るべき対策を詳しく説明します。
休職・メンタルヘルス

週休4日で給料100%保証は違法?休業手当の最低ライン2026

群馬の塗装会社が原材料不足で週休4日制導入、給料100%保証の話題。休業手当の基本ルールから、あなたの会社が休業させる時の対処法まで現役社労士が解説。労働者の権利を知って適切に対応しましょう。
解雇・退職

LINEで突然クビ|メール・テキストでの解雇は違法?

映画『プラダを着た悪魔2』で話題のテキスト解雇。アメリカでは合法でも日本では100%違法!現役社労士が解雇規制の違いと労働者保護制度を解説
懲戒

前職照会の同意書、断れる?内定取消のリスクも社労士が解説

転職先に前職照会の同意書を求められて不安な方へ。断る権利はある?精神疾患歴や解雇歴でも内定取消にはならない?現役社労士が労働者の権利を丁寧に解説します。
採用・試用期間

シフトで残業代が出ない|変形労働時間制でも請求できる?

「変形労働時間制だから残業代なし」は本当?会社がルールを守っていなければ制度は無効です。無効なら1日8時間超は全額残業代の対象に。大成事件をもとに社労士が解説します。
労働契約・就業規則

退職金制度がなくなった|会社が廃止したら泣き寝入り?

王子ホールディングスが2026年春から退職金廃止を発表。社労士が法的な仕組みと労働者への影響を解説。退職金制度の変化と対策方法
社会保険・給付金

教育訓練休暇給付金とは|雇用保険で最大150日の生活費を受け取る

教育訓練のために仕事を休んでも、雇用保険から給付金が支給されます。受給条件・給付日数・手続きの流れを現役社労士がわかりやすく解説します。