居酒屋が倒産しそうです。どのタイミングで転職活動を始めるべきでしょうか？

給料の遅配が始まったタイミングが目安です。経営が悪化してからの転職は不利になります。早めの行動が重要です。在職中の転職活動なら、雇用保険の基本手当を使わずに済みます。

未払賃金立替払制度は、アルバイトでも使えますか？

はい、使えます。正社員・パート・アルバイトの区別はありません。ただし、雇用保険に加入していることが条件の一つになります。週20時間以上勤務していれば加入対象です。

タイミング次第で会社都合扱いになります。倒産の直前に、経営悪化を理由に退職した場合は「特定受給資格者」として扱われる可能性があります。ハローワークで相談してください。

居酒屋の倒産が過去最多のペースで増えています。

結論から言います。勤め先が倒産しても、労働者を守る制度があります。

現役社労士として、このニュースが働く人にどう影響するか解説します。

出典：Yahoo!ニュースによると、2026年1-4月の居酒屋倒産は88件（前年同期比54.3%増）。食材・光熱費・人件費の上昇が原因で、大手は最高益を更新する一方、中小の個人経営居酒屋が淘汰される「二極化」が進んでいます。

まず、なぜ居酒屋の倒産が増えているのかを整理しましょう。

**最大の要因はコストの三重苦です。**
食材費、光熱費、人件費がすべて上昇しています。
特に個人経営の居酒屋は価格転嫁が難しく、経営を圧迫されています。

飲み放題の価格上昇で客離れも起きています。
大手チェーンは効率化で対応できますが、小規模店舗は厳しい状況です。

⚠️ 注意：飲食業は労働環境が不安定になりがちです。勤め先の経営状況に不安を感じたら、早めに対策を考えましょう。

**会社が倒産しても、労働者の権利は法律で保護されています。**
知らずに損をしないよう、重要な制度を確認しましょう。

**これが最も重要な制度です。**
会社が倒産して給料が払われなくても、国が代わりに支払ってくれます。

具体的には以下の通りです：

✅ やること：給料の遅配が続いているなら、給与明細や労働契約書を保管しておきましょう。立替払いの申請時に必要になります。

**倒産による解雇でも、30日分の解雇予告手当を受け取れます。**
この権利は倒産でも免除されません。

会社に支払い能力がない場合は、上記の未払賃金立替払制度の対象になります。

**倒産による失業は「会社都合」として扱われます。**
これにより以下のメリットがあります：

📌 ポイント：雇用保険に加入していることが前提です。飲食業では未加入のケースもあるため、在職中に確認しておきましょう。

居酒屋などの飲食業では、特有の労働問題があります。
**倒産リスクが高まる中、早めの対策が重要です。**

経営悪化でシフトを大幅に減らされた場合、**休業手当の対象になる可能性があります。**
平均賃金の60%以上を請求できます。

ただし、会社に支払い能力がなければ実際の回収は困難です。
労働基署への相談と並行して、転職活動も検討しましょう。

**飲食業では社会保険未加入のケースが多くあります。**
以下を確認してください：

✅ やること：給与明細で社会保険料が引かれているか確認しましょう。未加入なら、会社に加入を求めるか、労働基署に相談してください。

Q: 居酒屋が倒産しそうです。どのタイミングで転職活動を始めるべきでしょうか？: A: 給料の遅配が始まったタイミングが目安です。**経営が悪化してからの転職は不利になります。**早めの行動が重要です。在職中の転職活動なら、雇用保険の基本手当を使わずに済みます。
Q: 未払賃金立替払制度は、アルバイトでも使えますか？: A: **はい、使えます。**正社員・パート・アルバイトの区別はありません。ただし、雇用保険に加入していることが条件の一つになります。週20時間以上勤務していれば加入対象です。
Q: 倒産前に自主退職したら、会社都合の扱いになりませんか？: A: **タイミング次第で会社都合扱いになります。**倒産の直前に、経営悪化を理由に退職した場合は「特定受給資格者」として扱われる可能性があります。ハローワークで相談してください。