小さな会社でも熱中症対策は義務ですか？

はい。会社の規模に関係なく、すべての事業主に安全配慮義務があります。

在宅勤務でエアコンがない場合はどうすればいいですか？

在宅勤務でも会社の安全配慮義務は及びます。エアコン設置費用の補助や冷房のある場所での勤務を要求できます。

労災認定されれば治療費は全額支給されます。まずは労災申請を検討してください。

5月17日、東京都心で今年初の真夏日30.2℃を観測しました。まだ体が暑さに慣れていない5月は、熱中症のリスクが特に高い時期です。出典：Yahoo!ニュース

結論から言います。職場での熱中症対策は、会社の法的義務です。

現役の社会保険労務士として、職場の熱中症対策について詳しく解説します。あなたの会社は適切な対策を取っているでしょうか。

労働安全衛生法により、会社には「安全配慮義務」があります。これは労働者の生命と安全を守る義務のことです。

厚生労働省の「職場における熱中症予防対策マニュアル」では、以下の対策が義務付けられています。

会社は以下を確保する必要があります。

📌 ポイント：WBGT値とは、気温・湿度・輻射熱を総合した暑さの指標です。28℃を超えると熱中症の危険が高まります。

暑い時期の作業には特別なルールがあります。

作業開始前に労働者の健康状態を確認することが義務です。

特に以下の点をチェックする必要があります。

職場で熱中症になった場合、労災として認定される可能性があります。

業務起因性が認められるポイントは以下の通りです。

以下の条件が揃えば労災認定される可能性が高いです。

⚠️ 注意：2024年の職場の熱中症死傷者数は1000人を超えています。屋外作業だけでなく、倉庫や工場などの屋内作業も対象です。

安全衛生法違反として、以下の罰則が科せられる可能性があります。

あなたの会社が適切な熱中症対策を取っていない場合、以下の方法があります。

まず労働基準監督署に相談することをおすすめします。

相談する際は以下を準備してください。

✅ やること：温度計やスマートフォンで職場の温度を記録し、写真も撮っておきましょう。

労働組合がある場合は、組合を通じて会社に改善を求めることができます。集団で要求することで、より効果的な対策を実現できる可能性があります。

Q: 小さな会社でも熱中症対策は義務ですか？: A: はい。会社の規模に関係なく、すべての事業主に安全配慮義務があります。
Q: 在宅勤務でエアコンがない場合はどうすればいいですか？: A: 在宅勤務でも会社の安全配慮義務は及びます。エアコン設置費用の補助や冷房のある場所での勤務を要求できます。
Q: 熱中症で倒れた場合の治療費はどうなりますか？: A: 労災認定されれば治療費は全額支給されます。まずは労災申請を検討してください。