休職・メンタルヘルス 仕事のストレスで病気｜労災認定される条件は？
仕事のストレスで精神疾患を発症しても、労災と認めてもらえるか不安ですよね。認定の3要件・心理的負荷の評価のしくみ・証拠の集め方・却下されたときの不服申立まで社労士が解説します。
休職・メンタルヘルス 
労働時間 シフトを減らされた｜給料の補償はしてもらえる？
シフトを大幅に減らされて生活が苦しい方へ。会社都合のシフト削減は休業手当の対象になる可能性があります。雇い止め法理を含む対処法を社労士が解説します。
同一労働同一賃金 パートにボーナスなしは違法？請求できる条件を社労士が解説
「パートだからボーナスなし」は違法の可能性があります。賞与・退職手当・家族手当など、同一労働同一賃金の判断基準と請求方法を現役社労士が判例付きで解説。2026年改正ガイドライン対応。
同一労働同一賃金 パートだけ給料安いのは違法？｜同じ仕事なのに
パートと正社員の給与格差に疑問を感じている方へ。「制度が違うから」という会社の説明は通用しません。改正ガイドラインの要点と格差を是正する方法を解説します。
同一労働同一賃金 パートの待遇差、会社に説明させる方法｜2026年法改正
正社員と同じ仕事なのに手当ゼロ、ボーナスなし。待遇差の理由を会社に説明させる法的な権利があります。2026年10月から説明義務が強化。具体的な請求の手順と会社が拒否した場合の対処法を社労士が解説。
社会保険・給付金 副業で2社加入の傷病手当金｜申請方法と退職時の注意点
副業・掛け持ちで2社以上働いている人が病気で休んだとき、傷病手当金はどうなる？申請方法の注意点と、1社退職時の給付額変化への対処法を社労士が解説します。
賃金・待遇 月給制パートの最低賃金違反チェック｜時給換算の手順と対処
月給制パートでも最低賃金違反は自分でチェックできます。社労士が「比較対象の賃金」の見分け方と時給換算の計算手順を解説。違反が疑われたときの対処法も紹介。
ハラスメント セクハラされた｜会社が動いてくれない時は？
職場でセクハラ被害を受けたとき、会社には法律上の対応義務があります。相談を無視・放置した会社は固有の責任を問われることも。社労士が会社の義務と被害者が取れる行動をわかりやすく解説します。
人事異動・配転 海外出向を断れる？命令が有効になる条件と正当な拒否理由
「海外出向を断ったら解雇される？」と不安なあなたへ。就業規則の根拠確認・育児介護・健康上の理由など、社労士が合法的に断れる条件と具体的な対処法を解説します。
労災・安全衛生 健康診断の異常を会社が放置？安衛法の義務と対処法
健康診断で異常が出たのに会社が何もしてくれない方へ。安衛法は会社に医師の意見聴取と適切な措置を義務づけています。放置された場合の対処法を社労士が解説します。