定年・高齢者雇用 業務委託でも労働者？大阪高裁判決が示した5年ルールの境界線
大阪高裁が業務委託の非常勤講師を労働者と認定し無期転換権を認める判決。フリーランス・業務委託で働く人が知っておくべき労働者性の判断基準と5年ルールを社労士が解説します。
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懲戒 無断欠勤で懲戒免職は妥当？岐阜大の事例で読み解く労働者の権利
岐阜大准教授の無断欠勤による懲戒免職事件から、民間企業の労働者が知っておくべき権利と自衛策を社労士が解説。段階的処分の原則、正当な理由の考え方、会社への連絡義務について詳しく説明します。
育児介護 市長が産休取得へ｜あなたの産休・育休の権利を社労士が解説
京都府八幡市の女性市長が全国初の産休取得へ。現役社労士が一般労働者の産前産後休業・育児休業の権利と取得方法を詳しく解説。あなたの産休も法律で保障されています。
労災・安全衛生 現場職はホワイトカラーより稼げる？転職前に確認する労働者の権利
NHK「クロ現」で話題の現場職転職。賃金上昇の背景と転職時に確認すべき労働者の権利を現役社労士が解説。安全配慮義務・残業規制・労災保険の知識で失敗を防ぐ。
社会保険・給付金 AIは24時間働ける、でも違法じゃない？労働時間規制を武器に変える方法
GoogleのAI『Gemini Spark』24時間労働について社労士が解説。AIには労働時間規制がないが、労働者はこれを武器にできます。AI時代の対抗策を紹介。
ハラスメント 容姿ハラスメントとは？服装を「キモい」と言われた時の対処法
職場で服装を「キモい」と言われてお困りですか？容姿への侮辱的発言はパワハラ防止法違反の可能性があります。社労士が対処法と服装規定の限界を解説。
労働契約・就業規則 退職代行はいつ使うべき？社労士が教える5つの判断基準
GW中に退職代行への依頼が150件殺到した理由と、退職代行を使うべき5つのケースを現役社労士が解説。労働条件の契約違反・ハラスメント・違法労働時なら迷わず利用を。退職は労働者の権利です。
労災・安全衛生 職場の熱中症対策は義務？会社の責任を社労士が解説
5月17日に東京で今年初の真夏日30.2℃を観測。職場の熱中症対策は会社の法的義務です。現役社労士が解説する安全配慮義務の内容と、対策しない会社への対処法をわかりやすく説明します。
採用・試用期間 リストラされそう｜会社都合の解雇を拒否できる？対策と権利
日産が横浜工場縮小・大規模リストラを発表。整理解雇の4要件、労働者の権利、退職金交渉、雇用保険の特別扱いについて現役社労士が解説。泣き寝入りしない対策を紹介。
懲戒 上司からセクハラ｜権力を使った嫌がらせの相談先は？
田川市長のセクハラ認定事件から学ぶ職場の権力型セクハラ対策。対価型セクハラの定義、「断れなかった＝同意」ではない法的根拠、被害者の具体的対処法を社労士が解説。