労働者のための法律知識

パート従業員の賞与・退職金ゼロは違法の可能性。2026年改正で企業の対応が必須に。社労士が解説する法改正ポイントと訴訟リスク回避方法。

仕事が原因で精神疾患を発症した方へ。労災認定の3条件・心理的負荷の評価の仕組み・申請が通らないパターンと対策を現役社労士が解説。記録の残し方など実践的な情報が満載です。

社会保険料を逃れるために個人事業主に切り替えるスキームが問題になっています。2026年3月の厚労省通達で加入基準が明確化されました。最新ルールを社労士が解説します。

給与や通勤手当が変わったとき、社会保険料も見直される「随時改定」の仕組みを社労士が解説。対象になる3条件・見落としやすい変化のパターン・会社が手続きを怠ったリスクまでわかりやすく説明します。

短時間勤務なのに残業を頼まれて困っていませんか？法内残業の残業代は必ず払われるべきです。正しい計算方法、就業規則の確認ポイント、断れる条件まで社労士が解説します。

外回りの移動時間は労働時間として給料に含まれる？条件と判断基準を社労士が解説。「自由に使えない移動」なら残業代の対象に。記録の残し方から請求の手順まで解説します。

うつ病などの精神疾患も労災申請できます。認定の3条件・必要な証拠・申請手順、さらに不支給になったときの審査請求の方法まで、現役社労士がわかりやすく解説します。