ハラスメント 労働問題をChatGPTに相談して大丈夫？社労士が答える
巨人・阿部監督長女のChatGPT相談騒動を受け、労働問題でAI相談するリスクを社労士が解説。パワハラ・残業代をAIに相談する注意点と正しい相談先の選び方をわかりやすく説明します。
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懲戒 職場で上司に投げ飛ばされたら？暴行罪と懲戒解雇を社労士が解説
巨人阿部監督の暴行容疑逮捕を受け、職場で上司が部下を投げ飛ばした場合の法的consequences(暴行罪・懲戒解雇)をsa労士が解説。パワハラ防止法との関係と被害者の対処法も。
ハラスメント 職場の陰口は名誉毀損になる？社労士が教える対処法
あのちゃん騒動を受け、職場での陰口や名指し批判が名誉毀損・パワハラになるかを社労士が解説。被害を受けた時の対処法と会社の責任について詳しく説明します。
労働契約・就業規則 家族の問題で解雇される？巨人監督辞任で考える労働者の権利
巨人監督の辞任で話題の家族問題。一般労働者が家族の不祥事で解雇されることはあるのか？労働契約法16条、身元保証法、プライバシー権の観点から現役社労士が解説。家族の問題で退職を迫られても応じる必要はありません。
労災・安全衛生 建設業の労災死亡事故、遺族がもらえる給付は？社労士が解説
滋賀県草津市の建設現場で発生したセメント労災死亡事故について、社労士が遺族補償給付と安全配慮義務違反による損害賠償請求を解説。建設業の労災で遺族が知るべき権利と手続きを詳しく説明します。
ハラスメント 就活セクハラの証拠の残し方と相談先｜社労士が解説
就活中にセクハラを受けた求職者は約30%。声を上げたくても上げられない——そんな状況を変える新制度が2026年10月から始まります。被害の記録方法と相談先を社労士が解説します。
ハラスメント 飲み会のセクハラは会社の責任｜社労士が教える対処法
元TBSアナ木村郁美さんのセクハラ告白を受け、現役社労士が職場の性被害対策を解説。飲み会でのセクハラも法的に禁止、会社の対応義務と労働者の対処法を詳しく説明します。
採用・試用期間 新卒就職率98.0%は朗報か？社労士が警告する就活の落とし穴
2026年新卒就職率98.0%は過去最高だが、ブラック企業への就職リスクも。現役社労士が企業の見分け方と労働条件の確認ポイントを解説。
懲戒 トヨタカレンダー廃止で労働者にどう影響？社労士が解説
トヨタが2027年からトヨタカレンダーを廃止し祝日を休日に変更。自動車業界の働き方改革が労働者に与える影響を社労士が解説。年間休日数や給与への影響、注意点を詳しく説明します。
育児介護 転勤帯同で退職は失業保険が有利？2025年改正も解説
NHK特集で話題の転勤帯同退職問題を社労士が解説。特定理由離職者として失業保険が有利に。2025年4月の法改正で配慮義務も強化。退職以外の選択肢も紹介します。