会社内の出来事でも警察に通報できるの？

できます。職場も社会の一部です。暴行罪に職場かどうかは関係ありません。むしろ、労働者を守るために積極的に通報すべきケースです。

「カッとなって」という理由は情状酌量になる？

感情的になったことは犯罪の正当化理由にはなりません。むしろ、管理職としての自制心の欠如として処分が重くなる可能性があります。

なりません。暴行罪は親告罪ではないため、被害者の意思に関係なく処罰される可能性があります。また、会社の懲戒処分も別途検討されます。

巨人の阿部慎之助監督が自宅で長女への暴行容疑で逮捕・釈放され、監督を辞任したというニュースが話題になっています。

出典：Yahoo!ニュースによると、長女がChatGPTに相談し、児童相談所を通じて警察に通報されたとのことです。

では、これが一般の職場で起きたらどうなるのでしょうか？

現役社労士として、職場での暴力行為について解説します。この記事を読めば、職場暴力の法的な扱いと対処法がわかります。

職場で上司が部下の襟をつかんで投げ飛ばした場合、刑法第208条の暴行罪が成立します。

暴行罪は「人の身体に対して暴行を加えた者」を処罰する犯罪です。つまり、相手にケガをさせなくても成立します。

重要なのは、暴行罪は親告罪ではないということです。被害者が「処罰を望まない」と言っても、警察や検察の判断で立件される可能性があります。

⚠️ 注意：暴行罪の法定刑は2年以下の懲役または30万円以下の罰金です。前科がつく可能性があります。

「指導のつもりだった」「熱くなってしまった」という言い訳は通用しません。

労働基準法では、使用者が労働者に暴力を振るうことを明確に禁止しています。どんな理由があっても、物理的な暴力は許されません。

職場での暴力は業務の範囲を完全に逸脱した行為です。

職場で部下に暴行を働いた上司は、懲戒解雇される可能性が高いです。

懲戒解雇は最も重い処分です。退職金の不支給や転職時の不利益など、大きな代償を伴います。

以下の要素で処分の重さが決まります：

📌 ポイント：暴行が録画されていたり、複数の目撃者がいる場合、事実の立証が容易になり処分が重くなりがちです。

2022年4月から、すべての企業にパワハラ防止措置が義務付けられています。

身体的な攻撃は、パワハラ6類型の筆頭です。会社は以下の対応が求められます：

会社がこれらの対応を怠ると、パワハラ防止法違反として行政指導の対象になります。

Q: 会社内の出来事でも警察に通報できるの？: A: できます。職場も社会の一部です。暴行罪に職場かどうかは関係ありません。むしろ、労働者を守るために積極的に通報すべきケースです。
Q: 「カッとなって」という理由は情状酌量になる？: A: 感情的になったことは犯罪の正当化理由にはなりません。むしろ、管理職としての自制心の欠如として処分が重くなる可能性があります。
Q: 被害者が「大丈夫」と言ったら問題にならない？: A: なりません。暴行罪は親告罪ではないため、被害者の意思に関係なく処罰される可能性があります。また、会社の懲戒処分も別途検討されます。