懲戒 暴言でクビと言われた｜納得いかない時は争える？
暴言を理由に解雇されそうなあなたへ。暴言があっても解雇が必ず有効になるわけではありません。裁判例をもとに解雇の有効・無効を分けるポイントを社労士が解説します。
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労働時間 みなし残業でも残業代もらえる？請求する方法は？
「みなし労働時間制だから残業代は出ない」は本当？業務日報を提出していれば請求できるケースがあります。最高裁判例をもとに、社労士が労働者目線でわかりやすく解説します。
人事異動・配転 ジョブ型なのに異動？職務限定契約の権利と対処法を解説
「畑違いの部署に異動しろ」と命じられて困っていませんか？職務限定契約があれば会社はあなたの同意なく配転命令を出せません。2024年最高裁判決と法改正を社労士がわかりやすく解説します。
社会保険・給付金 育休中に転籍を打診された？給付金が続く条件と止まるケース
育休中に転籍を命じられた。給付金はどうなるの？条件を満たせば継続受給できますが、子が1歳以上だと給付金が止まる危険があります。社労士が転籍前に確認すべきポイントを解説します。
残業代請求 管理職でも残業代もらえる？名ばかり管理職の判断基準
「管理職だから残業代なし」は本当？法律上の管理監督者と会社の言う管理職は別物です。課長が残業代を請求できるケースと確認方法を社労士が解説します。
定年・高齢者雇用 定年後再雇用で不合理な条件を提示された？高年法と賃金削減の限界
定年後に不合理な再雇用条件を提示された方へ。到底受け入れ難い条件の提示は違法となりえます。現役社労士が判例と実践的な対処法を解説します。
懲戒 問題社員と言われた｜このままクビになる？
「問題社員」と言われたとき、すぐに解雇される？記録の取り方・改善指導書への対応・懲戒処分の無効条件まで、社労士が労働者目線でわかりやすく解説します。
紛争解決・権利行使 妊娠したら異動と言われた｜断ることはできる？
妊娠後に会社から異動を打診された方へ。均等法9条3項は不利益な配置転換を禁じています。「体のため」という名目でも無効になるケースがあります。社労士が判断基準と対応策を解説。
残業代請求 タイムカードを開示してもらえない？勤怠記録開示の権利
タイムカードを見せてもらえない場合でも残業代は請求できます。開示を拒んだ会社が慰謝料を命じられた判例と、記録がなくても残業代を守る具体的な手順を社労士が解説。
解雇・退職 契約更新で給料下げられた｜拒否したらクビ？
契約更新で給料や労働条件を下げると言われた。断ったら首になる？長く働いてきた有期社員には法律上の保護があります。更新回数・条件変更の合理性で結論が変わる仕組みを社労士が解説。