休職・メンタルヘルス うつ病の再発で再休職できるか、就業規則の通算規定・回数制限の有無で変わる
うつ病や適応障害が再発して「また休職できるか不安」なあなたへ。就業規則に通算規定や回数制限がなければ、再度フル期間の休職を取れる権利があります。会社に制限されそうなときの対処法も社労士が解説します。
休職・メンタルヘルス
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休職・メンタルヘルス 精神疾患の労災が認められない？よくある原因と対処法
仕事が原因で精神疾患を発症した方へ。労災認定の3条件・心理的負荷の評価の仕組み・申請が通らないパターンと対策を現役社労士が解説。記録の残し方など実践的な情報が満載です。
休職・メンタルヘルス 精神疾患の労災申請ガイド｜認定されない時の対処法
うつ病などの精神疾患も労災申請できます。認定の3条件・必要な証拠・申請手順、さらに不支給になったときの審査請求の方法まで、現役社労士がわかりやすく解説します。
休職・メンタルヘルス 精神疾患の労災認定基準｜心理的負荷の評価と却下時の対処
仕事のストレスで精神疾患を発症しても、労災と認めてもらえるか不安ですよね。認定の3要件・心理的負荷の評価のしくみ・証拠の集め方・却下されたときの不服申立まで社労士が解説します。
休職・メンタルヘルス メンタル不調の欠勤で解雇は有効？休職制度と権利を解説
メンタル不調で欠勤が続いても、いきなり解雇は無効になる可能性があります。最高裁判例をもとに、会社が踏むべき手順・休職制度の活用法・傷病手当金まで社労士が解説します。
休職・メンタルヘルス メンタル不調で労災認定される条件と正しい証拠の集め方
仕事のストレスでうつ病になった方へ。2023年改正で精神疾患の労災認定のハードルは下がりました。会社の反論を先読みした証拠の集め方と、労災・損害賠償を勝ち取るポイントを社労士が解説します。
休職・メンタルヘルス 台風・大雪で会社が休業したら？休業手当の条件と対処法
台風や大雪で会社が休業になり給料が出ない？会社の判断による休業なら休業手当（平均賃金60%以上）を受け取る権利があります。社労士が条件と請求方法をわかりやすく解説。
休職・メンタルヘルス 病気で休職できる？私傷病休職制度の条件と申請方法を解説
病気やうつで仕事を続けられず、解雇されないか不安ですか？私傷病休職制度を正しく使えば解雇を回避できます。申請前に知っておく条件と注意点を現役社労士が解説。
休職・メンタルヘルス 主治医と話させて？を断ったら復職できない？証明責任を解説
休職中に会社から主治医との面談を求められて困っていませんか？就業規則に規定がなければ強制はできません。ただし拒否し続けると復職できないリスクも。社労士が証明責任の仕組みと賢い対処法を解説します。
休職・メンタルヘルス 突然の自宅待機命令：給料100%の権利と減額される例外的ケース
突然の自宅待機命令で「給料はどうなる？」と不安な方へ。原則は100%もらえます。民法の根拠・例外ケース・給料が払われない場合の対処法を現役社労士がわかりやすく解説します。