台風で電車が止まって会社に行けませんでした。この場合も休業手当はもらえますか？

会社が「今日は休業」と指示した場合はもらえます。しかし、あなた個人の判断で休んだ場合は、一般的には欠勤扱いになります。ただし、安全配慮の観点から有給休暇の取得を認めてもらえることが多いです。

在宅勤務ができる仕事なのに、会社が一律で休業を決めました。これでも休業手当はもらえますか？

はい、もらえます。在宅勤務が可能なのに休業させた場合、明らかに会社の判断による休業です。労働基準法第26条の休業手当支払い義務が生じます。

はい、雇用形態に関係なく休業手当の対象になります。ただし、金額は予定されていた勤務時間分の60%以上になります。

2026年1月3日、台風6号が東海～関東を直撃し、通勤時間帯に鉄道運休・学校休校が相次ぎました。出典：Yahoo!ニュースによると、会社が台風を理由に休業させた場合の賃金支払いについて注目が集まっています。

結論から言います。台風で会社が休みを決めても、給料をもらえる可能性は十分あります。

現役の社会保険労務士として、この問題を法的な観点から詳しく解説します。労働者にとって大切なお金の話ですので、ぜひ最後までお読みください。

会社都合で休業させた場合、原則として賃金の60%以上を支払う義務があります。

労働基準法第26条では「使用者の責に帰すべき事由による休業」について規定しています。つまり、会社の都合で仕事を休ませた場合です。

台風の場合、判断が分かれるのは以下の理由です。

📌 ポイント：台風自体は天災ですが、「休業する」という判断は会社が下したものです。そのため、多くのケースで休業手当の支払い義務が生じます。

以下の条件を満たせば、休業手当をもらえる可能性が高いです。

台風休業でよくあるトラブルパターンを紹介します。

これは間違いです。天災地変による休業手当の免責は、非常に限定的に適用されます。

裁判例では、以下のような厳しい条件が求められています。

⚠️ 注意：「電車が止まった」だけでは天災地変による免責は認められません。バス・タクシー・在宅勤務などの代替手段があれば、会社は休業手当を支払う義務があります。

これも違法です。会社都合の休業を有給休暇で処理することはできません。

有給休暇は労働者が自由に取得できる権利です。会社が一方的に有給を消化させることは労働基準法違反になります。

台風休業で給料をもらえない場合の具体的な行動を説明します。

証拠を集めることから始めてください。

✅ やること：交通機関のウェブサイトは数日で情報が更新されます。当日中にスクリーンショットを保存しておきましょう。

証拠がそろったら、書面で会社に申し入れをします。

以下のポイントを書面に盛り込んでください。

感情的にならず、淡々と法的根拠を示すことが大切です。

Q: 台風で電車が止まって会社に行けませんでした。この場合も休業手当はもらえますか？: A: 会社が「今日は休業」と指示した場合はもらえます。しかし、あなた個人の判断で休んだ場合は、一般的には欠勤扱いになります。ただし、安全配慮の観点から有給休暇の取得を認めてもらえることが多いです。
Q: 在宅勤務ができる仕事なのに、会社が一律で休業を決めました。これでも休業手当はもらえますか？: A: はい、もらえます。在宅勤務が可能なのに休業させた場合、明らかに会社の判断による休業です。労働基準法第26条の休業手当支払い義務が生じます。
Q: パートタイムで働いています。台風休業でも休業手当はもらえますか？: A: はい、雇用形態に関係なく休業手当の対象になります。ただし、金額は予定されていた勤務時間分の60%以上になります。