残業代請求 会社倒産で従業員はどうなる？給料を取り戻す5つの手順
エステサロン倒産急増で従業員が困窮。会社倒産時の未払い賃金立替払い制度、失業給付の早期受給、やるべき5つの対処法を現役社労士が解説。労働者の権利は法律で守られています。
解雇・退職
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懲戒 サンリオ役員2.5億円問題、社員なら解雇？内部通報の使い方
サンリオ役員の2.5億円不正問題から学ぶ、職場で不正を見つけた時の内部通報制度の正しい使い方。公益通報者保護法による保護、通報者のリスク対策を社労士が解説。
労働契約・就業規則 薬物逮捕で解雇は合法？私生活の不祥事と労働者の権利を社労士が解説
広島カープ羽月選手の薬物逮捕を受け、私生活の不祥事による解雇の法的根拠を社労士が解説。逮捕段階での処分の是非、一般労働者の自己防衛策まで実践的にお伝えします。
解雇・退職 マクドナルドのタッチパネル化、飲食業で働く人の権利は
マクドナルドのタッチパネル不満が話題。IT化・無人化で変わる飲食業の労働環境を社労士が解説。シフト削減・雇止めへの対策、労働者の権利を詳しく紹介します。
懲戒 職場で上司に投げ飛ばされたら？暴行罪と懲戒解雇を社労士が解説
巨人阿部監督の暴行容疑逮捕を受け、職場で上司が部下を投げ飛ばした場合の法的consequences(暴行罪・懲戒解雇)をsa労士が解説。パワハラ防止法との関係と被害者の対処法も。
労働契約・就業規則 家族の問題で解雇される？巨人監督辞任で考える労働者の権利
巨人監督の辞任で話題の家族問題。一般労働者が家族の不祥事で解雇されることはあるのか？労働契約法16条、身元保証法、プライバシー権の観点から現役社労士が解説。家族の問題で退職を迫られても応じる必要はありません。
採用・試用期間 新卒就職率98.0%は朗報か？社労士が警告する就活の落とし穴
2026年新卒就職率98.0%は過去最高だが、ブラック企業への就職リスクも。現役社労士が企業の見分け方と労働条件の確認ポイントを解説。
育児介護 転勤帯同で退職は失業保険が有利？2025年改正も解説
NHK特集で話題の転勤帯同退職問題を社労士が解説。特定理由離職者として失業保険が有利に。2025年4月の法改正で配慮義務も強化。退職以外の選択肢も紹介します。
懲戒 無断欠勤で懲戒免職は妥当？岐阜大の事例で読み解く労働者の権利
岐阜大准教授の無断欠勤による懲戒免職事件から、民間企業の労働者が知っておくべき権利と自衛策を社労士が解説。段階的処分の原則、正当な理由の考え方、会社への連絡義務について詳しく説明します。
労働契約・就業規則 退職代行はいつ使うべき？社労士が教える5つの判断基準
GW中に退職代行への依頼が150件殺到した理由と、退職代行を使うべき5つのケースを現役社労士が解説。労働条件の契約違反・ハラスメント・違法労働時なら迷わず利用を。退職は労働者の権利です。