解雇・退職 LINEで突然クビ｜メール・テキストでの解雇は違法？
映画『プラダを着た悪魔2』で話題のテキスト解雇。アメリカでは合法でも日本では100%違法！現役社労士が解雇規制の違いと労働者保護制度を解説
解雇・退職
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労働契約・就業規則 退職金制度がなくなった｜会社が廃止したら泣き寝入り？
王子ホールディングスが2026年春から退職金廃止を発表。社労士が法的な仕組みと労働者への影響を解説。退職金制度の変化と対策方法
定年・高齢者雇用 定年後再雇用の雇止めは無効にできる？キヤノン事件と労契法19条で確認
定年後の再雇用でも雇止めされることがあります。でも合理的な理由がなければ無効にできます。社労士が判例をもとに、再雇用社員が自分を守るための対策をわかりやすく解説します。
解雇・退職 辞めますと言ったけど｜やっぱり撤回できる？
「辞めてほしい」と言われ、退職を示唆する発言をしてしまった方へ。意思表示を撤回できる条件と退職勧奨の断り方を現役社労士が解説します。
解雇・退職 契約更新で給料下げられた｜拒否したらクビ？
契約更新で給料や労働条件を下げると言われた。断ったら首になる？長く働いてきた有期社員には法律上の保護があります。更新回数・条件変更の合理性で結論が変わる仕組みを社労士が解説。
解雇・退職 発達障害と会社の配慮義務｜解雇・降格から身を守る権利
発達障害があっても解雇されるとは限りません。会社には合理的配慮の義務があります。解雇・降格から身を守る法律知識と、職場でできる記録術を社労士が解説します。
解雇・退職 仕事できないからクビ？｜能力不足で解雇は違法？
「能力不足で解雇になるかも」と言われた。でも大丈夫。日本の法律は労働者を守っています。現役社労士が、解雇が無効になる条件と今すぐできる対処法をわかりやすく解説します。
解雇・退職 クビと言われた｜納得いかない時の対処法
「問題社員だから解雇する」と言われても諦めないで。普通解雇が有効になるには会社が満たすべき厳しい法的条件があります。解雇理由証明書の請求方法から争い方まで、社労士がわかりやすく解説。
解雇・退職 引継ぎしないと退職金なし｜これって違法じゃない？
「引き継ぎしなければ退職金を払わない」と言われたら？引き継ぎ不足だけで退職金を不支給にするのは法的に難しいのが実態です。現役社労士が3つの判例をもとに労働者の権利を解説します。
解雇・退職 契約更新を断られた｜雇い止めは違法になる？
突然の雇い止め通告に困っている契約社員の方へ。更新への期待があれば会社の雇い止めは無効になりえます。雇止め法理・無期転換権・定年後再雇用の権利を社労士が解説します。