採用・試用期間 リストラされそう｜会社都合の解雇を拒否できる？対策と権利
日産が横浜工場縮小・大規模リストラを発表。整理解雇の4要件、労働者の権利、退職金交渉、雇用保険の特別扱いについて現役社労士が解説。泣き寝入りしない対策を紹介。
解雇・退職
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懲戒 上司からセクハラ｜権力を使った嫌がらせの相談先は？
田川市長のセクハラ認定事件から学ぶ職場の権力型セクハラ対策。対価型セクハラの定義、「断れなかった＝同意」ではない法的根拠、被害者の具体的対処法を社労士が解説。
ハラスメント 客からのカスハラ｜会社が守らない時の対処法は？
飲食店が迷惑客を出禁にして売上2倍になった事例を社労士が解説。2026年カスハラ義務化で変わる職場環境と労働者が知るべき対策を詳しく説明します。
解雇・退職 LINEで突然クビ｜メール・テキストでの解雇は違法？
映画『プラダを着た悪魔2』で話題のテキスト解雇。アメリカでは合法でも日本では100%違法！現役社労士が解雇規制の違いと労働者保護制度を解説
労働契約・就業規則 退職金制度がなくなった｜会社が廃止したら泣き寝入り？
王子ホールディングスが2026年春から退職金廃止を発表。社労士が法的な仕組みと労働者への影響を解説。退職金制度の変化と対策方法
定年・高齢者雇用 定年後再雇用の雇止めは無効にできる？キヤノン事件と労契法19条で確認
定年後の再雇用でも雇止めされることがあります。でも合理的な理由がなければ無効にできます。社労士が判例をもとに、再雇用社員が自分を守るための対策をわかりやすく解説します。
解雇・退職 辞めますと言ったけど｜やっぱり撤回できる？
「辞めてほしい」と言われ、退職を示唆する発言をしてしまった方へ。意思表示を撤回できる条件と退職勧奨の断り方を現役社労士が解説します。
解雇・退職 契約更新で給料下げられた｜拒否したらクビ？
契約更新で給料や労働条件を下げると言われた。断ったら首になる？長く働いてきた有期社員には法律上の保護があります。更新回数・条件変更の合理性で結論が変わる仕組みを社労士が解説。
解雇・退職 発達障害と会社の配慮義務｜解雇・降格から身を守る権利
発達障害があっても解雇されるとは限りません。会社には合理的配慮の義務があります。解雇・降格から身を守る法律知識と、職場でできる記録術を社労士が解説します。
解雇・退職 仕事できないからクビ？｜能力不足で解雇は違法？
「能力不足で解雇になるかも」と言われた。でも大丈夫。日本の法律は労働者を守っています。現役社労士が、解雇が無効になる条件と今すぐできる対処法をわかりやすく解説します。