解雇・退職

「問題社員だから解雇する」と言われても諦めないで。普通解雇が有効になるには会社が満たすべき厳しい法的条件があります。解雇理由証明書の請求方法から争い方まで、社労士がわかりやすく解説。

突然の雇い止め通告に困っている契約社員の方へ。更新への期待があれば会社の雇い止めは無効になりえます。雇止め法理・無期転換権・定年後再雇用の権利を社労士が解説します。

有期契約の試用期間中に解雇されそうな方へ。解雇には「やむを得ない事由」という高いハードルがあります。社労士が法的根拠と具体的な対処法を解説します。

「辞めてほしい」と言われても退職勧奨は断れます。ハラスメント疑惑で解雇が無効になった実際の裁判例と、退職勧奨を拒否する具体的な方法を社労士が解説します。

契約期間の上限や不更新条項があっても、雇止めが無効になるケースがあります。社労士が雇止め法理・5年無期転換ルールをわかりやすく解説。今すぐできる対処法つき。

グループ会社をたらい回しにされて退職金がもらえない。そんな状況でも諦めないでください。「法人格否認の法理」を使えば親会社や実質支配者に退職金を請求できる可能性があります。黒川建設事件の判例と具体的な対処法を社労士が解説。

売上目標が未達で解雇と言われた方へ。就業規則があっても無効になるケースを社労士が解説。不利益変更・解雇権濫用法理で争う方法と、今すぐやることをわかりやすく紹介します。