都内で顧問先100社の現役社労士

台風6号で学校休校・鉄道運休でも出社命令。テレワーク拒否された労働者の対処法を現役社労士が解説。安全配慮義務違反の可能性と具体的対応策

台風6号で通勤中にケガをした場合、労災認定されるのか？現役社労士が最新事例をもとに解説。認定条件・申請手順・会社の対応義務まで、労働者が知っておくべき情報をわかりやすく説明します。

台風休業で会社から有給強制使用を言われた場合の対処法を社労士が解説。労働者の権利と会社の義務について、具体的な対応方法をわかりやすく説明します。

仙台高裁が無期契約社員と正社員の賃金格差を違法として賞与・家族手当差額193万円の支払い命令。現役社労士が判決のポイントと労働者への影響、取るべき行動を詳しく解説します。

埼玉県川口市のケアマネ殺害事件で浮き彫りになった介護職の労働環境問題を社労士が解説。低賃金の制度的背景、安全管理の法的義務、労働者ができる具体的な改善要求について詳しく説明します。

台風6号で会社が休業を決めた場合、給料はもらえるのか？現役社労士が労働基準法に基づいて詳しく解説。休業手当の条件、よくある会社の言い訳への対処法、証拠集めの方法まで実践的にお伝えします。

大阪のゴミ収集会社で粗大ゴミ持ち帰り問題が発覚。入札参加停止処分により従業員の雇用への影響は？現役社労士が労働者目線で解説します。

就活エージェントからのオワハラが急増。「他社の選考を辞退しろ」「今すぐ承諾しないと取り消す」といった圧力は違法？社労士が内定辞退の権利とオワハラの対処法を解説します。

2027年卒の内定率が5月時点で67%に到達。現役社労士が早期内定のメリット・リスク、内定辞退の法的問題、ブラック企業の見分け方を解説。新卒が知るべき労働法の基本を分かりやすく説明します。