解雇・退職 退職勧奨は断れる？M&A後に増える理由と断り方・交渉術
経営統合後に増える退職勧奨について社労士が解説。応じる義務はなく断ることができます。退職強要との違い、断り方、応じる場合の条件交渉のポイントを具体的に説明します。
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解雇・退職 整理解雇から身を守る：ベアリング業界統合で知っておくべき4要件
ベアリングメーカー統合のニュースを受け、整理解雇への不安が広がっています。現役社労士が整理解雇の4要件と労働者が今すぐ取るべき対策を解説。統合=解雇ではない理由も詳しく説明します。
採用・試用期間 整理解雇の4要件とは？経営統合で解雇されそうな時の対処法
経営統合で整理解雇の不安を抱える労働者向けに、整理解雇の4要件と対処法を社労士が解説。4つの要件を満たさない解雇は無効になる可能性が高いです。
採用・試用期間 パート時給は適正？2026年の相場確認と交渉術を社労士が解説
2026年パート・アルバイトの時給アップが話題。あなたの時給は適正？社労士が教える確認方法と効果的な交渉術。求人相場の調べ方から具体的な交渉テクニックまで分かりやすく解説します。
労働時間 残業規制緩和の提言が出た。労働者への影響を社労士が解説
自民党が労働基準監督署の残業指導見直しを提言。労働者の権利への影響は？現役社労士が残業規制の実態と今後の見通しを解説します。
副業・兼業 労働基準法40年ぶり大改正で何が変わる？社労士が解説する3つの注目点
労働基準法40年ぶり大改正で給料は上がる？現役社労士が改正の背景、給料への影響、労働者が今すべき準備について詳しく解説。働き方改革の真の効果とは。
残業代請求 退職代行の違法業者に注意！東京弁護士会が警告発表
東京弁護士会が退職代行業者への注意喚起を発表。違法業者の見分け方と安全な退職代行の選び方を現役社労士が詳しく解説します。
懲戒 残業命令は断れる？「残業キャンセル」の法的根拠を社労士が解説
定時で帰る残業キャンセル界隈が話題。残業命令は断れるのか？懲戒・解雇のリスクは？現役社労士が労働者の権利と注意点を解説。36協定の確認方法も紹介。
ハラスメント パワハラ証拠の残し方と相談先【社労士が解説】どんな職場でも起こる
アムネスティ日本でのパワハラ問題を受け、現役社労士が証拠の残し方と相談先を解説。録音データや記録の取り方、労基署への相談方法など、職場でパワハラ被害に遭った時の対処法をわかりやすく説明します。
採用・試用期間 希望退職を断っても解雇される？黒字リストラから身を守る法的知識
パナソニックなど大手企業の黒字リストラが話題。希望退職に応じる義務はあるのか？現役社労士が解説する労働者の権利と対応策。不当解雇との境界線も詳しく説明します。