副業・兼業 労働基準法40年ぶり大改正で何が変わる？社労士が解説する3つの注目点
労働基準法40年ぶり大改正で給料は上がる？現役社労士が改正の背景、給料への影響、労働者が今すべき準備について詳しく解説。働き方改革の真の効果とは。
都内で顧問先100社の現役社労士
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残業代請求 退職代行の違法業者に注意！東京弁護士会が警告発表
東京弁護士会が退職代行業者への注意喚起を発表。違法業者の見分け方と安全な退職代行の選び方を現役社労士が詳しく解説します。
懲戒 残業命令は断れる？「残業キャンセル」の法的根拠を社労士が解説
定時で帰る残業キャンセル界隈が話題。残業命令は断れるのか？懲戒・解雇のリスクは？現役社労士が労働者の権利と注意点を解説。36協定の確認方法も紹介。
ハラスメント パワハラ証拠の残し方と相談先【社労士が解説】どんな職場でも起こる
アムネスティ日本でのパワハラ問題を受け、現役社労士が証拠の残し方と相談先を解説。録音データや記録の取り方、労基署への相談方法など、職場でパワハラ被害に遭った時の対処法をわかりやすく説明します。
採用・試用期間 希望退職を断っても解雇される？黒字リストラから身を守る法的知識
パナソニックなど大手企業の黒字リストラが話題。希望退職に応じる義務はあるのか？現役社労士が解説する労働者の権利と対応策。不当解雇との境界線も詳しく説明します。
ハラスメント 退職代行を使った後の転職はどうなる？3000人調査を社労士が解説
退職代行サービス利用者3000人の転職状況調査結果を社労士が解説。退職代行で辞めた人のその後と、後悔しない転職のポイントを詳しく解説します。
紛争解決・権利行使 「業務委託」でも労働者になれる？フリーランスの労働者性を社労士が解説
共産党が職員の労働者性を認定したニュースを社労士が解説。業務委託やフリーランスでも実態次第で労働者として保護される可能性と判断基準を詳しく説明します。
育児介護 男女間賃金差異の公表義務化【2026年4月】対象拡大で何が変わる？
2026年4月から従業員101人以上の企業に男女間賃金差異・女性管理職比率の公表が義務化。現役社労士が労働者にとってのメリットと活用方法を解説します。
ハラスメント カスタマーハラスメント対策が2026年10月から義務化｜労働者が知るべき変化
2026年10月から全企業にカスタマーハラスメント対策が義務化。顧客からの迷惑行為から労働者を守る新制度について、現役社労士が詳しく解説。労働者の権利と会社の義務を分かりやすく説明します。
残業代請求 ニコン元社員760時間未払い残業代、7%しか認めない会社に対抗するには
ニコン元社員の760時間未払い残業代請求で会社が7%しか認めない事例を社労士が解説。労基署指導後の対応策と労働者が取るべき行動を詳しく説明します。