労働契約・就業規則 就業規則を見せてもらえない？労働基準法106条で会社に請求する方法
就業規則を見せてもらえない、拒否される相談が増加。労働基準法106条の周知義務について社労士が解説。違法性の判断と具体的な対処法を紹介。
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懲戒 懲戒減給の上限額はいくら？労働基準法91条で守られるあなたの権利
懲戒減給には労働基準法91条で上限がある。1回の減給は平均賃金の半日分まで、1か月の総額は賃金の10分の1まで。違法な減給の見分け方と対処法を現役社労士が解説します。
懲戒 懲戒処分が無効になる3つの条件｜社労士が解説
中傷動画問題で注目される懲戒処分。会社の処分が無効になる3つのケースと見分け方を現役社労士が解説。就業規則の確認方法から対処法まで労働者必見。
懲戒 同僚の中傷動画をSNSに拡散したら懲戒処分になる？社労士が解説
政治家の中傷動画が話題ですが、会社員が同僚や取引先を中傷する動画を拡散した場合の懲戒処分について、現役社労士が解説。プライベートの投稿でも処分される3つのケースと、処分の種類・重さの判断基準を分かりやすく説明します。
懲戒 同僚をSNSで晒すと懲戒・刑事・民事の3重リスク【社労士が解説】
職場同僚をSNSで晒すと懲戒処分や損害賠償の対象になります。高市首相陣営の中傷動画問題で注目されるSNS中傷について、現役社労士が法的リスクと対策を解説。労働者が知るべき境界線とは？
人事異動・配転 経営統合で労働条件を守る方法｜組合の力と組合がない場合の対抗策
経営統合で注目される労働組合の役割を社労士が解説。会社との団体交渉、労働条件の変更、組合がない場合の対策まで、労働者が知っておくべき権利と対処法を分かりやすく説明します。
年次有給休暇 会社合併・統合で退職金・有給はどうなる？労働者が守るべき権利
会社の統合や合併で退職金・有給休暇はどうなる？労働契約は原則として引き継がれ、勤続年数も維持されます。社労士が労働者の権利と注意点を解説。
人事異動・配転 ヤマダ・エディオン統合で転勤を命じられたら？法的に断れる3つのケース
ヤマダ・エディオン統合で現場従業員の配置転換が懸念される中、転勤命令の法的ルールと労働者の権利を社労士が解説。転勤を断れるケースや対応策を詳しく説明します。
採用・試用期間 転籍命令は断れる？経営統合で別会社への転籍を求められたときの権利と対処法
経営統合で別会社への転籍を命じられた場合の対処法を社労士が解説。転籍は労働者の同意が必要で一方的な強制はできません。断った場合の影響や注意点も詳しく説明します。
労働時間 合併で給料は下がる？労働条件を守る具体的な対処法
会社合併で労働条件が下がる不安について、現役社労士が解説。勝手な条件変更は認められず、同意や合理性が必要。労働者が確認すべきポイントと対処法を詳しく説明します。