労働時間 つながらない権利とは？勤務時間外の連絡を社労士が解説
正社員の半数以上が知らない2026年労働基準法改正。つながらない権利とは何か、時間外の業務連絡が労働時間になるのか、社労士がわかりやすく解説します。
都内で顧問先100社の現役社労士
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人事異動・配転 静かな退職は違法？解雇・評価下げのリスクを社労士が解説
「静かな退職」は違法？最低限の仕事しかしないと解雇・評価下げの対象になるのか。現役社労士が労働者の権利と現実のリスクをバランスよく解説します。
懲戒 AI就活の落とし穴：内定の法的意味を知らないと損をする
AI就活でエントリーシートを丸投げした学生が面接で苦戦する事例が急増。社労士が「経歴詐称リスク」と「内定の法的な意味」をわかりやすく解説します。
労働契約・就業規則 AI就活で内定5社？社労士が伝えたい3つのリスクと正しい使い方
生成AIで大手5社内定の話題を社労士が解説。ESのAI丸投げで見抜かれるリスク・内定取消の法的根拠・入社後ミスマッチの怖さを整理。正しいAI就活の使い方を示します。
懲戒 懲戒解雇を争えるケースとは？社労士が3つの無効パターンを解説
無断欠勤や遅刻による懲戒解雇が話題になっています。軽微な違反に対する重い処分は無効になることが多いです。現役社労士が争えるケースと有効になる条件を解説します。
懲戒 会社PCの私的利用と監視の限界を社労士が解説
会社PCの私的利用で懲戒処分になるリスクと、会社によるメール監視の限界について現役社労士が解説。労働者が知っておくべき対策も紹介。
懲戒 降格は人事異動か懲戒処分か？違いと労働者の対処法
降格は人事異動と懲戒処分の2種類があります。中傷動画問題で注目される中、現役社労士が違いと不当な降格への対処法を解説。証拠収集から専門家相談まで具体的な手順を紹介します。
残業代請求 内部告発で解雇は違法？公益通報者保護法の条件と対処法
内部告発で解雇された場合の対処法を社労士が解説。公益通報者保護法で守られる3つの条件と、報復を受けたときの具体的な手順をわかりやすく説明します。
労働契約・就業規則 弁明の機会なしの懲戒処分は無効になる？労働者が知るべき対処法
懲戒処分前の弁明の機会は原則必要。手続き違反で処分無効になるケースと対処法を現役社労士が解説。労働者が知っておくべきポイントを分かりやすく説明します。
懲戒 懲戒解雇で退職金はゼロ？失業保険は？社労士が解説
懲戒解雇で退職金なし・失業保険制限の話題を現役社労士が解説。実は争える余地があるケースが多数。処分が不当なら労働審判で無効を求めることも可能。諦めずに専門家に相談を。