懲戒 会社PCの私的利用と監視の限界を社労士が解説
会社PCの私的利用で懲戒処分になるリスクと、会社によるメール監視の限界について現役社労士が解説。労働者が知っておくべき対策も紹介。
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懲戒 降格は人事異動か懲戒処分か？違いと労働者の対処法
降格は人事異動と懲戒処分の2種類があります。中傷動画問題で注目される中、現役社労士が違いと不当な降格への対処法を解説。証拠収集から専門家相談まで具体的な手順を紹介します。
残業代請求 内部告発で解雇は違法？公益通報者保護法の条件と対処法
内部告発で解雇された場合の対処法を社労士が解説。公益通報者保護法で守られる3つの条件と、報復を受けたときの具体的な手順をわかりやすく説明します。
労働契約・就業規則 弁明の機会なしの懲戒処分は無効になる？労働者が知るべき対処法
懲戒処分前の弁明の機会は原則必要。手続き違反で処分無効になるケースと対処法を現役社労士が解説。労働者が知っておくべきポイントを分かりやすく説明します。
懲戒 懲戒解雇で退職金はゼロ？失業保険は？社労士が解説
懲戒解雇で退職金なし・失業保険制限の話題を現役社労士が解説。実は争える余地があるケースが多数。処分が不当なら労働審判で無効を求めることも可能。諦めずに専門家に相談を。
労働契約・就業規則 就業規則を見せてもらえない？労働基準法106条で会社に請求する方法
就業規則を見せてもらえない、拒否される相談が増加。労働基準法106条の周知義務について社労士が解説。違法性の判断と具体的な対処法を紹介。
懲戒 懲戒減給の上限額はいくら？労働基準法91条で守られるあなたの権利
懲戒減給には労働基準法91条で上限がある。1回の減給は平均賃金の半日分まで、1か月の総額は賃金の10分の1まで。違法な減給の見分け方と対処法を現役社労士が解説します。
懲戒 懲戒処分が無効になる3つの条件｜社労士が解説
中傷動画問題で注目される懲戒処分。会社の処分が無効になる3つのケースと見分け方を現役社労士が解説。就業規則の確認方法から対処法まで労働者必見。
懲戒 同僚の中傷動画をSNSに拡散したら懲戒処分になる？社労士が解説
政治家の中傷動画が話題ですが、会社員が同僚や取引先を中傷する動画を拡散した場合の懲戒処分について、現役社労士が解説。プライベートの投稿でも処分される3つのケースと、処分の種類・重さの判断基準を分かりやすく説明します。
懲戒 同僚をSNSで晒すと懲戒・刑事・民事の3重リスク【社労士が解説】
職場同僚をSNSで晒すと懲戒処分や損害賠償の対象になります。高市首相陣営の中傷動画問題で注目されるSNS中傷について、現役社労士が法的リスクと対策を解説。労働者が知るべき境界線とは？