不利益取扱い 育児休業は会社の許可不要｜拒否されたときの対処法と不利益取扱いへの対抗策を社労士が解説
育休を申請したら会社に嫌な顔をされた経験はありませんか？育児休業は法律で守られた労働者の権利です。拒否されたときの3ステップ対処法と、育休後の不利益取扱いへの対抗策を現役社労士が解説します。
育児介護
不利益取扱い 短時間労働 育児短時間勤務で1日5時間は可能？6時間未満の申請方法と注意点を社労士が解説
3歳未満の子を育てながら働くあなたへ。育児短時間勤務で5時間勤務は可能？法律の仕組みと、申し出前に確認すべき社会保険・休憩の注意点を社労士が解説します。
育児休業給付金 育休中に転籍を打診された？育児休業給付金が続く条件と止まる危険なケースを社労士が解説
育休中に転籍を命じられた。給付金はどうなるの？条件を満たせば継続受給できますが、子が1歳以上だと給付金が止まる危険があります。社労士が転籍前に確認すべきポイントを解説します。
不利益取扱い 妊娠後に異動命令を受けた？均等法による保護と違法な配置転換の判断基準を社労士が解説
妊娠後に会社から異動を打診された方へ。均等法9条3項は不利益な配置転換を禁じています。「体のため」という名目でも無効になるケースがあります。社労士が判断基準と対応策を解説。
不利益取扱い 育休を取ったら昇給ゼロにされた？法律違反の可能性と対処法を社労士が解説
育休取得後に昇給が止まったら要注意。育休を理由とした昇給停止は違法の可能性があります。近畿大学事件の判決をもとに、社労士が差額請求の方法を解説します。
育児休業給付金 保育所の「落選通知」だけでは育休給付金を延長できなくなる：2025年4月改正
2025年4月から育児休業給付金の延長手続きが変わります。落選通知だけでは不十分に。何が必要か、どう準備するか。現役社労士がわかりやすく解説します。
不利益取扱い 育休取得で昇格が遅れた：育児介護休業法が禁じる不利益取扱いと対処法
育休取得後に昇格試験を受けられなくなった方へ。育児・介護休業法10条と最高裁判決をもとに、その違法性と今すぐ取るべき対抗手段を社労士が解説します。