育児介護 休職代行は使える？社労士が教える注意点3つ
休職代行の利用が今春から急増中。社労士が法的な注意点と正しい業者選びを解説。就業規則の確認から診断書取得まで、使う前に知るべきことをまとめました。
育児介護
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社会保険・給付金 大谷翔平の育休3日。日本の産後パパ育休どう使う？
大谷翔平が育休3日でチーム離脱。日本の産後パパ育休は最長28日の法律上の権利。職場で取れない時の対処法を現役社労士が解説します。
副業・兼業 育休中の副業で給付金が減る条件と回避策【社労士解説】
育休中に副業をすると育児休業給付金が減るのか不安な方へ。就労日数・賃金の減額ライン、確定申告の注意点まで現役社労士がわかりやすく解説します。
労働契約・就業規則 育休は就業規則がなくても取れる？社労士が解説
「育休制度がない」と言われても諦めないで。育児・介護休業法により、就業規則の有無に関わらず育休は取得できます。社労士が断られたときの正しい対処法を3ステップで解説します。
育児介護 男女間賃金差異の公表義務化【2026年4月】対象拡大で何が変わる？
2026年4月から従業員101人以上の企業に男女間賃金差異・女性管理職比率の公表が義務化。現役社労士が労働者にとってのメリットと活用方法を解説します。
テレワーク 市長が産休取得は違法？社労士が労働者目線で解説
京都府八幡市の川田市長が現職として全国初の産休取得を表明。社労士が管理職女性の産休権利と職場での実践方法を解説します。
育児介護 転勤帯同で退職は失業保険が有利？2025年改正も解説
NHK特集で話題の転勤帯同退職問題を社労士が解説。特定理由離職者として失業保険が有利に。2025年4月の法改正で配慮義務も強化。退職以外の選択肢も紹介します。
育児介護 市長が産休取得へ｜あなたの産休・育休の権利を社労士が解説
京都府八幡市の女性市長が全国初の産休取得へ。現役社労士が一般労働者の産前産後休業・育児休業の権利と取得方法を詳しく解説。あなたの産休も法律で保障されています。
育児介護 育児短時間勤務で1日5時間は可能？6時間未満の申請方法
育児短時間勤務で1日5時間勤務は可能か？労働法の判例から解雇・ハラスメント対策まで、社労士が最新2026年の法改正に対応した申請方法を詳しく解説します。
紛争解決・権利行使 育休取得で昇格が遅れた？育介法が禁じる不利益取扱いと対処
育休取得後に昇格試験を受けられなくなった方へ。育児・介護休業法10条と最高裁判決をもとに、その違法性と今すぐ取るべき対抗手段を社労士が解説します。