年次有給休暇

退職前に有給を全部使い切るのは非常識？SNSで話題のこの問題を現役社労士が解説。会社は原則拒否できない法律の根拠と、円満に使い切るための実践的な手順をわかりやすく紹介します。

働く女性の約5割が体調不良でも有給を取れないという調査が話題に。有給休暇は理由不要で取れる法律上の権利です。社労士が拒否された場合の対処法をわかりやすく解説します。

女性労働者の85.7%が生理休暇を取得できていないという調査結果をもとに、現役社労士が法律の根拠・申請方法・取れない場合の対処法をわかりやすく解説します。

退職を申し出たとたん嫌がらせが始まる「ヤメハラ」。現役社労士が違法性・証拠の残し方・相談先をわかりやすく解説。泣き寝入りしないための知識をまとめました。

会社の統合や合併で退職金・有給休暇はどうなる？労働契約は原則として引き継がれ、勤続年数も維持されます。社労士が労働者の権利と注意点を解説。

台風休業で会社から有給強制使用を言われた場合の対処法を社労士が解説。労働者の権利と会社の義務について、具体的な対応方法をわかりやすく説明します。

有給休暇を当日や前日に申請して断られた経験はありませんか？会社の事前申請ルールの合法な限界と、急な体調不良時の対処法を現役社労士が労働者目線で解説します。

年間10日以上の有給が付与されているのに5日取れていない場合、会社が法律違反している可能性があります。特別休暇との違いや対処法を現役社労士がわかりやすく解説します。