年次有給休暇

年次有給休暇

有給の事前申請義務、1か月前は違法になる?最高裁判例で確認する合理的な期限を社労士が解説

有給休暇を当日や前日に申請して断られた経験はありませんか?会社の事前申請ルールの合法な限界と、急な体調不良時の対処法を現役社労士が労働者目線で解説します。
年次有給休暇

退職前の有給一括取得は会社に拒否できない?時季変更権が使えない理由と消化スケジュールの組み方

退職前の有給を全部消化したいのに会社に拒否されそうで不安ですか?退職前の一括申請に会社は時季変更権を使えません。社労士が法的な理由と消化スケジュールをわかりやすく解説します。
時季変更権

会議を理由に有給を断られた?時季変更権の正しい知識

会議を理由に有給を断られた経験はありませんか?有給休暇は労働者が時季を指定するだけで成立し、会社の承認は法律上不要です。時季変更権の限界と正しい対処法を社労士が解説します。
年次有給休暇

有給5日を取らせない会社は違法?時季指定義務の正しい知識を社労士が解説

年間10日以上の有給が付与されているのに5日取れていない場合、会社が法律違反している可能性があります。特別休暇との違いや対処法を現役社労士がわかりやすく解説します。