年次有給休暇

辞めたいけど生活費が不安で動けない人へ。失業給付・傷病手当金・有給消化の使い方を社労士が解説。民法627条で退職は2週間で成立する。

退職代行の流れを5ステップで解説。費用相場は2〜3万円、業者は民間・労組・弁護士の3種類。有給消化・損害賠償の心配への回答まで、現役社労士が整理します。

上司が怖くて退職を言い出せない人へ。民法627条により、退職は2週間前の申し入れで法律上は完結します。上司の許可は不要。内容証明や退職代行という手段もあります。

辞めたいのに怖くて言えない。民法627条は退職を労働者の権利として保障している。申し訳なさの正体と、怖くて言えない場合の具体的な手順を社労士が解説。

退職前に有給を全部使い切るのは非常識？SNSで話題のこの問題を現役社労士が解説。会社は原則拒否できない法律の根拠と、円満に使い切るための実践的な手順をわかりやすく紹介します。

働く女性の約5割が体調不良でも有給を取れないという調査が話題に。有給休暇は理由不要で取れる法律上の権利です。社労士が拒否された場合の対処法をわかりやすく解説します。

女性労働者の85.7%が生理休暇を取得できていないという調査結果をもとに、現役社労士が法律の根拠・申請方法・取れない場合の対処法をわかりやすく解説します。

退職を申し出たとたん嫌がらせが始まる「ヤメハラ」。現役社労士が違法性・証拠の残し方・相談先をわかりやすく解説。泣き寝入りしないための知識をまとめました。

会社の統合や合併で退職金・有給休暇はどうなる？労働契約は原則として引き継がれ、勤続年数も維持されます。社労士が労働者の権利と注意点を解説。

台風休業で会社から有給強制使用を言われた場合の対処法を社労士が解説。労働者の権利と会社の義務について、具体的な対応方法をわかりやすく説明します。