社会保険・給付金 退職後の健康保険、任意継続vs国保どっちが安い？社労士が比較
退職後に国保へ切り替えたら夫婦2人分の保険料で驚いたという声が増えています。任意継続と国保、どちらが安いか。社労士が比較ポイントと選び方を解説します。
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解雇・退職 退職後に住民税12万円の請求が来る理由と、事前にできる3つの備え
退職後に住民税12万円の請求が届いて困惑する人が急増中。なぜ無職なのに税金が来るのか、現役社労士が仕組みと備え方を分かりやすく解説します。
懲戒 懲戒解雇はいつ無効になる？JAL事例から学ぶ3つの条件
JALの客室乗務員懲戒解雇が話題に。懲戒解雇が有効になる3条件と「重すぎる処分」が無効になる相当性の原則を現役社労士が労働者目線で解説します。
年次有給休暇 退職前に有給を全消化するのは非常識？社労士が法律で答える
退職前に有給を全部使い切るのは非常識？SNSで話題のこの問題を現役社労士が解説。会社は原則拒否できない法律の根拠と、円満に使い切るための実践的な手順をわかりやすく紹介します。
解雇・退職 職場崩壊のサインを見抜く方法と、消耗する前に動く技術
円谷プロで全社員の約4分の1が退職と報道。大量退職が起きる職場には共通のサインがある。社労士が「職場崩壊の前兆」と「消耗する前に円満に辞める方法」を解説します。
社会保険・給付金 在職老齢年金の基準額が月62万円に引き上げ——2026年4月改正で何が変わるか
2026年4月から在職老齢年金の支給停止基準額が月62万円に引き上げ。「働くと年金が減る」問題がどう変わるのか、社労士がわかりやすく解説します。
副業・兼業 育休中の副業で給付金が減る条件と回避策【社労士解説】
育休中に副業をすると育児休業給付金が減るのか不安な方へ。就労日数・賃金の減額ライン、確定申告の注意点まで現役社労士がわかりやすく解説します。
労働契約・就業規則 育休は就業規則がなくても取れる？社労士が解説
「育休制度がない」と言われても諦めないで。育児・介護休業法により、就業規則の有無に関わらず育休は取得できます。社労士が断られたときの正しい対処法を3ステップで解説します。
解雇・退職 ボーナス支給日前に退職したら受け取れない？社労士が正確に解説
ボーナス支給日前に退職するともらえない？支給日在籍要件の有効性と例外、円満退職のコツを現役社労士が解説。退職のタイミングで損しないための基礎知識。
労働契約・就業規則 ボーナス減額・ゼロ査定は違法？就業規則の読み方と対処法を社労士が解説
夏のボーナスが過去最高水準の一方、「自分はゼロだった」「勝手に減らされた」という声も。賞与の支給義務・一方的な減額・ゼロ査定の違法性を社労士が解説します。