賃金・待遇

年俸を一方的に下げられて納得できない方へ。東京高裁の判例を基に、会社の年俸削減が違法になる条件と、差額賃金を取り戻す具体的な手順を社労士が解説します。

長年続いてきた職場の取り扱いを会社が突然変更。「昔からこうだった」という慣行に法的な効力はあるのか。成立条件と一方的変更への対抗手段を社労士が解説します。

「振替休日をあげたから割増賃金なし」と言われていませんか？振替休日には法律上4つの要件があり、満たさなければ無効です。2024年の裁判例をもとに、社労士が労働者の権利と対処法を解説します。