賃金・待遇

2025年夏の公務員と会社員のボーナス格差は約28万円。賞与は法律上の義務なのか、減額・不支給は違法になるのか、現役社労士が労働者目線で解説します。

ゲームリパブリック破産報道を受け、社労士が解説。会社倒産時の未払賃金立替払制度の仕組み・申請先・手続き方法を、雇用保険・健康保険の対応も含めてわかりやすく説明します。

退職後に住民税12万円の請求が届いて困惑する人が急増中。なぜ無職なのに税金が来るのか、現役社労士が仕組みと備え方を分かりやすく解説します。

ボーナス支給日前に退職するともらえない？支給日在籍要件の有効性と例外、円満退職のコツを現役社労士が解説。退職のタイミングで損しないための基礎知識。

夏のボーナスが過去最高水準の一方、「自分はゼロだった」「勝手に減らされた」という声も。賞与の支給義務・一方的な減額・ゼロ査定の違法性を社労士が解説します。

2026年夏ボーナスの大企業平均が初めて100万円を突破。でも「自分には関係ない」と感じる人も多いはず。中小・非正規との格差の構造と、待遇を改善するために今できることを現役社労士が解説します。

女性労働者の85.7%が生理休暇を取得できていないという調査結果をもとに、現役社労士が法律の根拠・申請方法・取れない場合の対処法をわかりやすく解説します。

退職一時金の前払い化が広がっています。目先の手取りは増えますが、税優遇を失い老後資金が残らないリスクも。社労士がiDeCo・NISAなど自分でできる備えを解説します。

退職金廃止・減額が広がる中、会社が一方的に退職金を変更できるのか社労士が解説。労働契約法の不利益変更ルールと、労働者が今すぐ確認すべきことをわかりやすくまとめました。