定年・高齢者雇用 定年後再雇用の更新で給与を大幅カット、条件拒否による雇止めは無効か
定年後再雇用で給与や勤務日数を大幅に引き下げられ、拒否したら雇止めに。2024年の横浜地裁判決をもとに、不合理な条件変更による雇止めが無効になる理由と対処法を社労士が解説します。
定年・高齢者雇用
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定年・高齢者雇用 定年後再雇用の雇止めは無効にできる？キヤノン事件と労契法19条で確認
定年後の再雇用でも雇止めされることがあります。でも合理的な理由がなければ無効にできます。社労士が判例をもとに、再雇用社員が自分を守るための対策をわかりやすく解説します。
定年・高齢者雇用 育児短時間勤務で1日5時間は可能？6時間未満の申請方法
3歳未満の子を育てながら働くあなたへ。育児短時間勤務で5時間勤務は可能？法律の仕組みと、申し出前に確認すべき社会保険・休憩の注意点を社労士が解説します。
定年・高齢者雇用 定年後再雇用で不合理な条件を提示された？高年法と賃金削減の限界
定年後に不合理な再雇用条件を提示された方へ。到底受け入れ難い条件の提示は違法となりえます。現役社労士が判例と実践的な対処法を解説します。
定年・高齢者雇用 定年後の再雇用を65歳前に雇止め？無効を主張する方法
定年後再雇用で65歳前に雇止め通告を受けた方へ。労働契約法19条により、雇止めには「客観的に合理的な理由」が必要です。現役社労士が証拠の集め方・相談先・対処ステップを解説します。
定年・高齢者雇用 65歳以降も働きたい方へ：継続雇用と70歳就業制度を解説
定年後も働き続けたいあなたへ。65歳までは法律で継続雇用が保障されています。70歳まで働ける制度や業務委託の注意点など、社労士が労働者目線でわかりやすく解説します。
定年・高齢者雇用 定年後5年を超えて有期契約更新中：無期転換権が発生している可能性
定年後に再雇用された有期契約社員が知るべき無期転換権の仕組みを解説。会社の手続き次第で権利が変わるポイントや、自分の権利を確認する手順を社労士がわかりやすく説明します。
定年・高齢者雇用 定年後にグループ会社へ移された？継続雇用と偽装請負の境界
定年後にグループ会社で再雇用される仕組みと労働者の権利を社労士が解説。派遣・請負での再雇用に潜むリスクや偽装請負の見分け方も詳しく説明します。
定年・高齢者雇用 定年後再雇用の解雇・雇止めは違法？嘱託社員を守る3つの法律
定年後再雇用（嘱託社員）が突然解雇・雇止めを告げられても諦めないでください。労働契約法と高年齢者雇用安定法があなたを守ります。社労士が法的根拠と対処法をわかりやすく解説。
定年・高齢者雇用 再雇用の更新を断られた！条件変更が違法になる判断基準
定年後の再雇用で条件悪化を迫られ、拒否したら更新を断られた——そんなとき、あなたには法的な権利があります。労働契約法と最新判例をもとに、社労士が対処法を徹底解説します。