定年・高齢者雇用 年金もらいながら働くと損？在職老齢年金を社労士解説
年金をもらいながら働くと損する？月65万円を超えると年金が減る「在職老齢年金」の仕組みと、定年後再雇用の給料カットが違法になるケースを社労士が解説。
定年・高齢者雇用
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定年・高齢者雇用 業務委託でも労働者？大阪高裁判決が示した5年ルールの境界線
大阪高裁が業務委託の非常勤講師を労働者と認定し無期転換権を認める判決。フリーランス・業務委託で働く人が知っておくべき労働者性の判断基準と5年ルールを社労士が解説します。
定年・高齢者雇用 シニア起業で失業保険を最大活用する方法｜社労士が手続きを解説
シニア起業が過去最多更新！60歳以上の起業で活用できる再就職手当（失業保険の60〜70%を一括受給）、融資制度、健康保険の選び方を社労士が解説。手続きの注意点も詳しく説明します。
定年・高齢者雇用 定年後再雇用で給与大幅カット、拒否したら雇止めは無効か
定年後の給与カット条件を拒否した場合の雇止めが無効になるケースとは。企業訴訟の判決事例を社労士が解説。あなたの権利を守る対策を紹介します。
定年・高齢者雇用 定年後再雇用の雇止めは無効にできる？キヤノン事件と労契法19条で確認
定年後の再雇用でも雇止めされることがあります。でも合理的な理由がなければ無効にできます。社労士が判例をもとに、再雇用社員が自分を守るための対策をわかりやすく解説します。
定年・高齢者雇用 定年後再雇用で不合理な条件を提示された？高年法と賃金削減の限界
定年後に不合理な再雇用条件を提示された方へ。到底受け入れ難い条件の提示は違法となりえます。現役社労士が判例と実践的な対処法を解説します。
定年・高齢者雇用 定年後にクビと言われた｜65歳前の雇止めは違法？
定年後再雇用で65歳前に雇止め通告を受けた方へ。労働契約法19条により、雇止めには「客観的に合理的な理由」が必要です。現役社労士が証拠の集め方・相談先・対処ステップを解説します。
定年・高齢者雇用 65歳以降も働きたい方へ：継続雇用と70歳就業制度を解説
定年後も働き続けたいあなたへ。65歳までは法律で継続雇用が保障されています。70歳まで働ける制度や業務委託の注意点など、社労士が労働者目線でわかりやすく解説します。
定年・高齢者雇用 定年後5年を超えて有期契約更新中：無期転換権が発生している可能性
定年後に再雇用された有期契約社員が知るべき無期転換権の仕組みを解説。会社の手続き次第で権利が変わるポイントや、自分の権利を確認する手順を社労士がわかりやすく説明します。
定年・高齢者雇用 定年後にグループ会社へ移された？継続雇用と偽装請負の境界
定年後にグループ会社で再雇用される仕組みと労働者の権利を社労士が解説。派遣・請負での再雇用に潜むリスクや偽装請負の見分け方も詳しく説明します。