採用・試用期間

人手不足で言い出せない保育士へ。民法627条で退職の権利は保障済み。損害賠償の脅しが通らない理由と、申し訳ない気持ちを抱えながら辞める手順を社労士が解説する。

2026年4月、退職代行の依頼件数が前年同期の約2倍に急増。入社初日に依頼するケースも。現役社労士が「直接言えない」理由と退職代行の正しい選び方を解説します。

入社1ヶ月で辞めたいと感じても甘えではない。民法627条で正社員は2週間前の申し出で退職できる。試用期間中も同じ権利があります。社労士が法的根拠と手順を解説。

試用期間中でも辞めることは法律上問題ない。民法627条により2週間前の申告で退職できる。会社の承認は不要。具体的な手順と注意点を社労士が解説する。

NHK廣瀬アナが44歳で巨人軍職員へ転身。現役社労士が40代の異業種転職を解説。スキルの棚卸し法と転職前に確認すべき労働条件のポイントを紹介します。

2025年度、希望退職募集が2万人超と急増。迫られても断る権利があります。社労士が退職強要の違法ラインと対抗策を解説。断り方・証拠の残し方も。

退職を申し出たとたん嫌がらせが始まる「ヤメハラ」。現役社労士が違法性・証拠の残し方・相談先をわかりやすく解説。泣き寝入りしないための知識をまとめました。

退職金廃止ニュースを社労士が解説。中高年の既得権は守られるのか？若手が歓迎する理由と世代間格差の正体、今すぐ確認すべき3つのポイントをわかりやすく紹介します。

AI普及で新卒採用が半減するという発言が話題に。会社がAIを理由に解雇・採用削減することは法的に許されるのか。社会保険労務士が整理解雇の要件と労働者の権利をわかりやすく解説します。