休職・メンタルヘルス 自宅待機で給料なし｜これって退職に追い込む作戦？
突然の自宅待機命令、退職させる目的なら違法です。みずほ銀行事件の判例をもとに、自宅待機中の給与の権利と今すぐできる対抗策を社労士が解説します。
都内で顧問先100社の現役社労士
休職・メンタルヘルス 
懲戒 懲戒解雇で退職金没収｜20年働いてゼロって納得いかない
懲戒解雇されても退職金がゼロにならないケースがあります。全額不支給が有効になる条件と、判例をもとに労働者がとるべき対処法を現役社労士がわかりやすく解説します。
労働契約・就業規則 会社の広報で顔出しを断れる？肖像権と評価への影響を解説
会社の広報で顔出しを断れるのか、肖像権の観点から解説。強要された場合の対処法や評価への影響、法的根拠まで社労士が詳しく解説します。
社会保険・給付金 仕事を休んで学び直す費用が出る？教育訓練休暇給付金の条件
2025年10月スタートの教育訓練休暇給付金を解説。仕事を辞めずに学び直せる新制度の対象者・支給額・申請手続きを現役社労士がわかりやすく説明します。
雇用形態・非正規 バイトを急にキャンセル｜補償を請求された時の対処法
スポットワークで当日突然キャンセルされた経験はありませんか？2025年9月以降、応募完了時点で労働契約が成立するため、会社都合のキャンセルには休業手当を請求できます。知っておくべき権利をわかりやすく解説します。
解雇・退職 契約更新を断られた｜雇い止めは違法になる？
突然の雇い止め通告に困っている契約社員の方へ。更新への期待があれば会社の雇い止めは無効になりえます。雇止め法理・無期転換権・定年後再雇用の権利を社労士が解説します。
懲戒 シフトを削られた｜給料は請求できる？
シフトを一方的に削られて困っていませんか？書面がなくても固定シフトの合意は認められます。裁判で認定された事例をもとに、差額賃金の請求方法と証拠の集め方を社労士が解説します。
労働時間 残業を断りたい｜36協定がないと拒否できる？
36協定が無効・未締結なら残業命令は法的根拠を失います。「36協定書」と「36協定届」の違い、電子申請で生まれたリスク、職場の36協定を自分で確認する方法を社労士がわかりやすく解説します。
定年・高齢者雇用 給与天引きはいつ終わる？65歳・70歳で変わる社会保険料
65歳で介護保険料の給与天引きがなくなり、70歳で厚生年金保険料の支払いも終わります。雇用保険・健康保険はどう変わる？現役社労士が年齢ごとに手取りへの影響をわかりやすく解説します。
人事異動・配転 転勤を断りたい｜家族がいても拒否できる？
転勤命令を拒否できるか不安な方へ。社労士が「断れる3つのケース」「育児・介護中の法律の保護」「会社への正しい対応手順」をわかりやすく解説します。