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会社の業務命令にはすべて従わなければいけない？そんなことはありません。最高裁判例が示す3つの条件を使えば、違法・無効な命令を見抜けます。現役社労士が断れる根拠と対処法を解説します。

社用PCでも労働者にはプライバシー権があります。会社によるPC監視が違法になるケースと合法の条件を社労士が解説。「おかしい」と感じたときに取れる具体的な対策もお伝えします。

仕事中のケガで休業中に解雇・退職扱いにされた方へ。労働基準法19条があなたを守っています。「退職扱い」でも無効になるケースや対処法を現役社労士が解説します。

仮眠中・待機中でも残業代をもらえる場合があります。社労士が最高裁判例をもとに「労働時間として認められる条件」をわかりやすく解説。呼出待機との違いや、未払い残業代の請求手順も紹介します。

パートや契約社員には、正社員との待遇差について会社に説明を求める法律上の権利があります。説明を求めたことへの報復も違法。社労士が権利の使い方を解説します。

業務中の事故で会社から損害賠償を全額請求されても、最高裁の判断では全額請求は認められません。給与天引きも違法。労働者が知っておくべき権利と対処法を社労士が解説します。

上司の明示的な指示がなくても、状況次第で残業代を請求できます。許可制の職場で泣き寝入りしないために知っておくべき判例と実践対策を現役社労士が解説。