休職・メンタルヘルス うつ病で復職後また再発｜休職はもう一度取れる？
うつ病や適応障害が再発して「また休職できるか不安」なあなたへ。就業規則に通算規定や回数制限がなければ、再度フル期間の休職を取れる権利があります。会社に制限されそうなときの対処法も社労士が解説します。
都内で顧問先100社の現役社労士
休職・メンタルヘルス 懲戒 休職代行は危険？自分で休む手順を社労士が解説
もう限界だ。でも辞めたいわけじゃない。ただ、少しだけ休みたい。その「休みたい」を、自分の口から会社に言い出すのが怖い。評価が下がる気がする。気まずくなるのも嫌だ。そうやって言葉を飲み込んでいるうちに、「休職代行」というサービスを見つけて、こ...
賃金・待遇 45歳以上の賃上げ1.4%｜中小ミドル世代を直撃する賃金格差の実態
2025年の賃上げは平均3.1%増でも、40代以上・中小企業の実態は別の話。物価以下の賃上げで「実質減給」になっている人が大勢います。格差の構造と、今すぐ取れる行動を社労士が解説します。
懲戒 パワハラがつらい｜どこに相談すればいい？
パワハラ相談先で迷っている方へ。社労士が正しい相談順序と各機関の特徴を解説。オンラインカウンセリング・労働基準監督署・労働局の比較と選び方
懲戒 会社が辞めさせてくれない｜退職代行使っていい？
会社が辞めさせてくれない時の対処法を社労士が解説。退職代行サービスの選び方、弁護士対応の必要性、料金相場まで実務経験を基に詳しく説明します。
懲戒 ブラック企業を今すぐ辞めたい｜安全な方法は？
ブラック企業を安全に辞める方法を社労士が解説。退職代行の選び方から具体的なサービス比較まで、あなたの状況に合った退職方法が分かります。
懲戒 退職代行とは？社労士が教える3種類と選び方
退職代行を使いたいけど、どこを選べばいいか迷っていませんか？現役社労士が3種類の違いと選び方を解説。会社と揉めそうな人には弁護士法人ガイアが向いています。
定年・高齢者雇用 定年後再雇用で給与大幅カット、拒否したら雇止めは無効か
定年後の給与カット条件を拒否した場合の雇止めが無効になるケースとは。企業訴訟の判決事例を社労士が解説。あなたの権利を守る対策を紹介します。
労災・安全衛生 職場の転倒骨折は労災になる｜60代70代と2026年改正安衛法
60代・70代で転倒事故が心配なあなたへ。職場での転倒ケガは労災補償の対象です。2026年改正法で会社の義務が強化。補償の受け方と自分を守る対策を社労士が解説します。
紛争解決・権利行使 クビやパワハラ｜裁判しないで解決できる？
解雇・残業代未払い・ハラスメントなど職場のトラブルに悩んでいませんか？「あっせん」なら費用をほとんどかけず裁判なしで早期解決が可能です。社労士が申立の流れと準備書類をわかりやすく解説します。