ハラスメント 容姿ハラスメントとは？服装を「キモい」と言われた時の対処法
職場で服装を「キモい」と言われてお困りですか？容姿への侮辱的発言はパワハラ防止法違反の可能性があります。社労士が対処法と服装規定の限界を解説。
都内で顧問先100社の現役社労士
ハラスメント 
労働契約・就業規則 退職代行はいつ使うべき？社労士が教える5つの判断基準
GW中に退職代行への依頼が150件殺到した理由と、退職代行を使うべき5つのケースを現役社労士が解説。労働条件の契約違反・ハラスメント・違法労働時なら迷わず利用を。退職は労働者の権利です。
労災・安全衛生 職場の熱中症対策は義務？会社の責任を社労士が解説
5月17日に東京で今年初の真夏日30.2℃を観測。職場の熱中症対策は会社の法的義務です。現役社労士が解説する安全配慮義務の内容と、対策しない会社への対処法をわかりやすく説明します。
採用・試用期間 リストラされそう｜会社都合の解雇を拒否できる？対策と権利
日産が横浜工場縮小・大規模リストラを発表。整理解雇の4要件、労働者の権利、退職金交渉、雇用保険の特別扱いについて現役社労士が解説。泣き寝入りしない対策を紹介。
懲戒 上司からセクハラ｜権力を使った嫌がらせの相談先は？
田川市長のセクハラ認定事件から学ぶ職場の権力型セクハラ対策。対価型セクハラの定義、「断れなかった＝同意」ではない法的根拠、被害者の具体的対処法を社労士が解説。
定年・高齢者雇用 シニア起業で失業保険を最大活用する方法｜社労士が手続きを解説
シニア起業が過去最多更新！60歳以上の起業で活用できる再就職手当（失業保険の60〜70%を一括受給）、融資制度、健康保険の選び方を社労士が解説。手続きの注意点も詳しく説明します。
残業代請求 会社が倒産しそう｜給料や退職金はもらえる？労働者の権利は？
居酒屋の倒産が過去最多ペース。勤め先が倒産したら労働者はどうなる？未払賃金立替払制度、雇用保険の特別扱い、飲食業特有の対策を社労士が解説します。
休職・メンタルヘルス ストレスチェック義務化2028年から全事業所へ。中小企業の労働者が知るべきこと
2028年4月からストレスチェックが全事業所で義務化。現在50人未満の中小企業で働く人にとって大きなメリット。社労士が労働者の権利と注意点を解説。
ハラスメント 客からのカスハラ｜会社が守らない時の対処法は？
飲食店が迷惑客を出禁にして売上2倍になった事例を社労士が解説。2026年カスハラ義務化で変わる職場環境と労働者が知るべき対策を詳しく説明します。
休職・メンタルヘルス 週休4日で給料100%保証は違法？休業手当の最低ライン2026
群馬の塗装会社が原材料不足で週休4日制導入、給料100%保証の話題。休業手当の基本ルールから、あなたの会社が休業させる時の対処法まで現役社労士が解説。労働者の権利を知って適切に対応しましょう。