労災・安全衛生 現場職がホワイトカラーより稼げる？転職時の労働者の権利を社労士が解説
NHK「クロ現」で話題の現場職転職。賃金上昇の背景と転職時に確認すべき労働者の権利を現役社労士が解説。安全配慮義務・残業規制・労災保険の知識で失敗を防ぐ。
2026-05
労災・安全衛生 
社会保険・給付金 GoogleのAI『Gemini Spark』24時間労働は合法？労働者が知るべき対抗策
GoogleのAI『Gemini Spark』24時間労働について社労士が解説。AIには労働時間規制がないが、労働者はこれを武器にできます。AI時代の対抗策を紹介。
ハラスメント 職場で服装を「キモい」と言われた？容姿ハラスメントの対処法
職場で服装を「キモい」と言われてお困りですか？容姿への侮辱的発言はパワハラ防止法違反の可能性があります。社労士が対処法と服装規定の限界を解説。
労働契約・就業規則 退職代行を使いたい｜どんな時に頼むべき？料金や流れも解説
GW中に退職代行への依頼が150件殺到した理由と、退職代行を使うべき5つのケースを現役社労士が解説。労働条件の契約違反・ハラスメント・違法労働時なら迷わず利用を。退職は労働者の権利です。
労災・安全衛生 真夏日到来で職場の熱中症対策は義務？社労士が解説する会社の責任
5月17日に東京で今年初の真夏日30.2℃を観測。職場の熱中症対策は会社の法的義務です。現役社労士が解説する安全配慮義務の内容と、対策しない会社への対処法をわかりやすく説明します。
採用・試用期間 リストラされそう｜会社都合の解雇を拒否できる？対策と権利
日産が横浜工場縮小・大規模リストラを発表。整理解雇の4要件、労働者の権利、退職金交渉、雇用保険の特別扱いについて現役社労士が解説。泣き寝入りしない対策を紹介。
懲戒 上司からセクハラされた｜権力を使った嫌がらせの相談先は？
田川市長のセクハラ認定事件から学ぶ職場の権力型セクハラ対策。対価型セクハラの定義、「断れなかった＝同意」ではない法的根拠、被害者の具体的対処法を社労士が解説。
定年・高齢者雇用 シニア起業が急増中！社労士が教える失業保険活用術と手続きの注意点
シニア起業が過去最多更新！60歳以上の起業で活用できる再就職手当（失業保険の60〜70%を一括受給）、融資制度、健康保険の選び方を社労士が解説。手続きの注意点も詳しく説明します。
残業代請求 会社が倒産しそう｜給料や退職金はもらえる？労働者の権利は？
居酒屋の倒産が過去最多ペース。勤め先が倒産したら労働者はどうなる？未払賃金立替払制度、雇用保険の特別扱い、飲食業特有の対策を社労士が解説します。
休職・メンタルヘルス ストレスチェック義務化2028年から全事業所？中小企業で働く人が知るべきこと
2028年4月からストレスチェックが全事業所で義務化。現在50人未満の中小企業で働く人にとって大きなメリット。社労士が労働者の権利と注意点を解説。